Кадровый потенциал

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
39

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Цель работы — исследовать сущность, методы и направления кадрового потенциала организации.
Указанная цель достигается путем решения следующего комплекса задач:
1. раскрыть понятие, сущность и основные характеристики кадрового потенциала;
2. рассмотреть процедуры анализ кадрового потенциала как фактора стимулирования активности персонала;
3. рассмотреть содержание процесса диагностики кадрового потенциала предприятия;
4. дать организационно-экономическая характеристика ОАО «Мортон»;
5. провести анализ структуры методов и направлений динамики кадрового потенциала в ОАО «Мортон»;
6. разработать направления повышения эффективности применения кадрового потенциала в ОАО «Мортон».
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как измерение, описание, сравнение, анализ и изучение источников, которые посвящены проблемам оценивания персонала организации, принципам кадрового менеджмента, а также теории и практики управления рабочим персоналом;
Структура исследования. Курсовая работа состоит из введения, 2 разделов и 6 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение и список и литературы.


ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы кадрового потенциала 5

1.1 Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики 5

1.2 Анализ кадрового потенциала как фактор стимулирования активности персонала 12

1.3 Содержание процесса диагностики кадрового потенциала предприятия 15

Глава 2. Особнности процесса диагностика кадрового потенциала на примере ОАО «Мортон» 18

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Мортон» 18

2.2 Анализ структуры методов и направлений диагностики кадрового потенциала в ОАО «Мортон» 23

Глава 3. Направления повышения эффективности применения процесса диагностики кадрового потенциала в ОАО «Мортон» 30

Заключение 37

Список литературы 38

Список литературы

1. Аширов Д. А. Управление персоналом: учеб. Пособие. — М.: Т К Велби, Изд-во Проспект, 2012. — 71−72 с.

2. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. Изд-е 2ое, доп. — М.: Центр Кадровых технологий — XXI век, 2013. — 316 с.

3. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. − 2013. − № 4. − С. 28−31.

4. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур. // Маркетинг. − 2011. − № 1. — С. 88−101.

5. Блохина С. Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи // Управление человеческим потенциалом. — 2012. -№ 4.

6. Буторина А. А. Изменение труда как фактор совершенствования системы управления персоналом в современной организации // Социальная работа: история, теория и технологии / Под ред. И. Ф. Албеговой. — Ярославль, 2011. — С. 35 — 38.

7. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе — М.: Юристъ, 2011 — 496 с.

8. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебное пособие. — М.: ЮНИТИ, 2011

9. Гольдштейн Г. Я. Стратегический менеджмент: Учебное пособие, Изд. 2-е, доп. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2011.

10. Основы управления персоналом. Учебник / под ред. Генкина Б. М., — М., 2012 г. — 290 с.

11. Попов С. Г. Управление персоналом: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра, 2012. — 144 с.

12. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник / В. П. Пугачев. — Аспект Пресс, 2011. — 279 с.

13. Рогожин М. Ю. Управление персоналом: практ. пособие. — М.: Т К Велби, Изд-во Проспект, 2012. — 320 с.

14. Савельева Т. О. Управление персоналом в современных организациях // Экономист. 2011. № 9. — С. 20−21.

15. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. — 5-е изд., доп. — М.: МНИИПУ, 2012. — С. 97−99.

16. Гутгарц Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2012. — № 5.

17. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 5-е. изд. доп. и перераб. Н. -Новгород: НИМБ. 2011. — 720 с.

18. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М.: Дело, -2013. — 315 с.

19. Управление персоналом организации. Учебник/ под редакцией А. Я. Кибанова 2-е издание, дополнено и переработано — М.: ИНФРА — М. 2013. — 636 с.

20. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 638 с.

Заполнить форму текущей работой