Понятие, сходства и различия между естественными и искусственными организациями

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Психология
Страниц:
26

1320 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Социологические науки рассматривают организации как социальные институты, а экономические науки -как экономические (или социально-экономические) институты или системы.
Если рассматривать общее понятие, то теория социальных организаций опирается на результаты научных исследований и на практические методы проектирования и совершенствования организаций. Это прослеживвается в трудах таких отечественных ученых, как В. Н. Бурков, В. Н. Вяткин, В. С. Дудченко, В. А. Ириков, В. Н. Иванов, В.И. Патрушев[12].
Целью исследования выступает анализ понятий, сходств, различий между естественными и искусственными организациями.
Объектом исследования: естественные и искусственные организации.
Предметом исследования: понятия, сходства, различия между естественные и искусственные организациями.
Для достижения цели исследования выдвигаются следующие задачи:
1. Дать определение понятию"организация".
2. Рассмотреть организационные структуры социальной организации.
3. Охарактеризовать естественные организации.
4. Определить особенности искусственных организаций.
4. Установить сходства, различия между естественными и искусственными организациями.


ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ КЛАССИФИКАЦИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ 5

1.1. Характеристика понятия «организация» 5

1.2. Основные теории организации 9

1.3. Системный подход к понятию «организация» 11

Вывод по первой главе: 13

Глава II. ХАРАКТЕРИСТИКА ЕСТЕСТВЕННЫХ И ИСКУССТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 14

2.1. Понятие «естественные организации» 14

2.2. Специфика искусственных организаций 17

2.3. Сходства естественных и искусственных организаций 21

Выводы по второй главе: 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

СПИСОК ЛИТЕРУТРЫ 26

Список литературы

1. Алиев, В. Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное. — М.: Экономика, 2005. — 432с.

2. Ансофф И. Стратегическое управление. — М.: Экономика, 2002.- 621с.

3. Базаров Т. Ю., Аксенов Е. А. Технология центров оценки персонала. // Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы. М., ЮНИТИ, 2002. — 186 с.

4. Баранников, А. Ф. Теория организации: Учебник. — М.: ЮНИТИ, 2004. — 453с.

5. Бизюкова И. В. Кадровое управление подбор и оценка. М., Смысл, 2000. -248 с.

6. Блейк Р. Р., МоутонДж.С. Научные методы управления. Киев, 2000. — 242 с.

7. Волков Ю. Г., Добреньков В. И, Нечипуренко В. Н., Попов А. В. Социология. Гпрдарики. М., 2000.- 460 с.

8. Гвоздева Е. С., Герчиков В. И. Штрихи к портрету женщин менеджеров // Социологические исследования 2000. № 11. — С. 20−26.

9. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент. Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. М.: Изд-во «Дело». 2002. — 184 с.

10. Горин В. Система управления: слагаемые успеха // АПК экономика, управление. 2000. № 2. — С. 26−32.

11. Доблаев, В. Л. Теория организации / В. Л. Доблаев.- М.: Наука, 2005. — 500с.

12. Закс, С. Эволюционная теория организации / Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 1. — С44.

13. Ильин В. И. Российские профсоюзы и аппарат управления: тенденции взаимоотношений // Социологические исследования. 2000. № 10. — С. 18−26.

14. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. Минск, БГЭУ, 2006. — 220 с.

15. Конюховский А. Будущее ни на что не похоже: социальная парадигма менеджмента // Предпринимательство, 2001, № 6. — С. 16−24.

16. Костин В. А., Костина Н.Б.К вопросу об определении понятия «социальная организация» // Социологические исследования. 2001. № 10.- С. 14−22.

17. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение //Управление персоналом, 2001, № 5. — С. 24−33.

18. Кудашкин, Д. М. Общая теория социальных организаций. — М.: Юнити, 2000. — 376с.

19. Леванков, В. А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. — СПб, 2001. — 342с.

20. Милованов Ю. Е. Лидерство в малых группах, управлении и политике. Ростов н/Д: Изд-во Рост, ун-та. 2006. — 180 с.

21. Парахина, В. Н. Теория организации: Учеб. Пособие / В. Н. Парахина, Т. М. Федоренко — М.: КНОРУС, 2004.- 321с.

22. Пригожин А. И. Социология организаций. М.: «Наука», 2000. -184 с.

23. Пызин В. А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. Политическая профессионалогия. М., Смысл, 2000. — 248 с.

24. Радченко, Я. В. Теория организации. ч.1. (конспект лекций)/ Я.В. Радченко- М.: Изд-во ГАУ, 2008. — 231с.

25. Рогожин, С. В. Теория организации: Учеб. пособие / С. В. Рогожин. — М.: Моск. гос. ун-т коммерции, 2008. — 364с.

26. Смирнов, Э. А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов / Э. А. Смирнов — М.: Юнити, 2000. — 403с.

27. Франчук, В. И. Основы общей теории социальных организаций / В. И. Франчук — М.: ИОС, 2008. — 423с.

28. Франчук, В. И. Основы построения организационных систем / В. И. Франчук — М.: Экономика, 2001. — 454с.

Заполнить форму текущей работой