Формирование и подготовка кадрового резерва

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
60

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Объектом представленной работы является персонал ОАО НПП «Хим-маш-Старт».
Предметом исследования являются изучение процессов формирования кадрового резерва в ОАО НПП «Химмаш-Старт».
Теоретической и методологической базой данной работы послужили труды российских и зарубежных ученых-экономистов, специалистов по управлению, а также современные разработки в области теории и методов системного анализа, экономико-математического моделирования, теории маркетинга, многомерной статистической обработки данных.
Теоретическую основу исследования составили работу таких авторов как: Волгин А. П., Матирко В. И., Грачев М. В., Егоршин А. П., Ивановская Л. В., Свистунов В. М., Кибанов А. Я., Мескон М. Х., Одегов Ю. Г., Журавлев П. В., Травин В. В., Дятлов В. А., Шекшня С. В. и других.
Представленная работа написана на тему «Управление кадровым резервом в организации» на примере ОАО НПП «Химмаш-Старт».
Работа состоит из аннотации, содержания, введения, трёх глав (1. Теоретические и методические основы управления каровым резервом в организации; 2. Анализ кадровой политики в отношении управления кадровым резервом на ОАО НПП «Химмаш-Старт»; 3. Совершенствование кадровой политики в области управления кадровым резервом), заключение, глоссария, списка литературы и приложения.
Работа написана на основе обобщения 44 литературных источников и содержит 56 страниц основного текста и 5-и приложений.


ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Теоретические и методические основы управления каровым резервом в организации 6

1.1. Сущность и значение управления каровым резервом в организации 6

1.2. Технологии управления кадровым резервом в коммерческой организации 12

1.3. Методология исследования управления кадровом резервом 15

2. Анализ кадровой политики в отношении управления кадровым резервом на ОАО НПП «Химмаш-Старт» 19

2.1 Общая характеристика организации и исследование кадрового резерва организации 19

2.2. Изучение процедур формирования и технологий работы с кадрового резерва в организации 24

2.3. Исследование процессов развития кадрового резерва организации 31

3. Совершенствование кадровой политики в области управления кадровым резервом 42

3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики предприятия 42

3.3. Совершенствование формирования и управления кадровым резервом 44

Библиографический список 53

Приложение 1 55

Список литературы

Библиографический список

1. Волгин А. П., Матирко В. И. и др. Управление персоналом в условиях ры-ночной экономики (опыт ФРГ). — М.: Дело, 2009.

2. Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные кор-порации. — М.: Дело, 2010.

3. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2011.

4. Ивановская Л. В., Свистунов В. М. Обеспечение системы управления пер-соналом па предприятии. — М.: ГАУ, 2011.

5. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: ос-новы управления персоналом. — М.: Дело, 2010.

6. Кибанов А. Я. Комплексное проектирование систем управления в маши-ностроении. — М.: МИУ, 2009.

7. Кибанов А. Я., Дятлов В. А., Пихало В .Т. Управление персоналом./ Под ред. А. Я. Кибанова — М.: «Издательство ПРИОР», 2009.

8. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2009.

9. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления. — М.: ГАУ, 2010.

10. Мескон М. Х. и др. Основы менеджмента — М.: «Дело», 2011.

11. Мильнер Б. З. Теория организаций. Курс лекций. Учебн. пособие. — М.: ИНФРА -М, 2009. -336 с.

12. Мозель Т. Слагаемые личного обаяния: деловой этикет. // Бизнес. -2009. -№ 1. -С. 32−33.

13. Мозель Т. Философия делового общения // Бизнес. 2009. — № 6. — С. 36−37.

14. Огурцов А. П. Наука: власть и коммуникация (социально-философские аспекты) // Вопросы философии. 2011. № 11.

15. ОдвговЮ.Г., Никонова Т. В., БезделовД.А. Управление персоналом банка. — М.: РЭА им. Г. В. Плеханова, 2011.

16. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 2009.

17. Одежда для успеха // Секреты умелого руководителя. М.: 2011. — 132 с.

18. Основы прикладной социологии. Учебник для ВУЗов/ Под ред. Ф. Э. Шереги — М.: Интерпракс, 2011. — 179с.

19. Основы управления персоналом. / Под ред. Б. М. Генкина. — М.: Высшая школа, 2010.

20. Персонал: как руководить организацией: Перевод с англ. — М.: Ассоциация Форум-90; НКК Дека, 2009. — 70 с.

21. Резник С. Д. Персональный менеджмент: Учебное пособие по курсу «Управление персоналом».- Пенза: ПГАСИ, 2010.

22. Резник С. Д. Управление персоналом. — Учебное пособие — Пенза, ПГАСА, 2009. — 340с.

23. Резник С. Д. Управление персоналом: Учебное пособие по курсу «Управление персоналом». Кн. 2. — Пенза: ПГАСИ, 2011.

24. Резник С. Д. Управление трудовым коллективом и организация управленческого труда в строительстве: Учебное пособие для вузов. — М.: Стройиздат, 1988. — 272 с.

25. Резник С. Д., Бондаренко В. В. Рационализация труда управленческих кадров // Известия вузов. Строительство. — 2010. — № 11Соколов В. М. Социология нравственного развития личности. М.: Политиздат, 2010. — 240 с.

26. Ханс-Петер Циммерман. К большому успеху в малом бизнесе. Вверх по служебной лестнице: Пер. с нем. — М.: Интер-эксперт, 2010. — 272 с.

27. Шейнов В. П. Как управлять другими. Как управлять собой (Искусство менеджера). — Мн.: Амалфея, 2010. — 368 с.

28. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — М.: Бизнес — школа «Интел — Синтез», 2009.

29. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М., 2009.

30. Шепель В. М. Управленческая психология. М.: Экономика, 2009. -132 с.

Заполнить форму текущей работой