На основе "Организация труда" (Ж. д транспорт)

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика
Страниц:
27

1320 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Объектом исследования является процесс управления персоналом в организации.
Предметом исследования — методические подходы к формированию системы найма персонала и оценке ее эффективности.
Целью работы является разработка и обоснование рекомендаций по совершенствованию системы отбора и подбора персонала в соответствии со стратегией развития производственного предприятия.
Данная цель обусловила постановку следующих задач:
1. Анализпроцесса подбора ж/д сотрудников;
2. Обобщение основных принципов построения системы подбора ж/д сотрудников;
3. Анализ особенностей подбора рабочих специальностей и обобщение теоретического и практического опыта в этой области;
Теоретической основой исследования явились труды: М. И. Бухалкова, А. В. Бычковой, И. Н. Герчиковой, А. П. Егоршина, А. Я. Кибанова, Л. И. Лукичевой, Е. В. Маслова, Н. Хадасевича и других, а также нормативно-правовые акты и методические материалы.
Информационная база исследования включает в себя научно-практические публикации, законодательные, нормативные и методические материалы, управленческую и отчетную документацию предприятия, в том числе: отчеты, справки по кадровым вопросам, должностные инструкции, штатное расписание и т. п.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Сущность процессов подбора ж/д сотрудников компании 4

2. Основные принципы построения системы подбора ж/д сотрудников 4

Заключение 4

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 4

Список литературы

1. Аверин А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. пособие. М.: Флинта, 2005. С. 10.

2. Алексахина Ю. В. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: МГОУ, 2006. С. 5−49.

3. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2012. № 1. С. 50.

4. Банникова Л. Н. Управление персоналом. учеб. пособие. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009. 151 с.

5. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: учебник для вузов. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. 423 с.

6. Беляцкий Н. П. Управление персоналом. М.: Современная школа, 2008. С. 22.

7. Боброва, Л. Начать с себя // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 6. С. 93−96.

8. Бутенко Т. Современные методы диагностики трудовой мотивации: Справочник по управлению персоналом. № 4. 2010. С. 57.

9. Бухалков М. И. Управление персоналом. учебник. М.: Инфра-М, 2007. С. 39.

10. Бычкова А. В. Управление персоналом: учеб. пособие. Пенза: Пенз. гос. ун-та, 2005. С 14.

11. Васильева М. Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций // Управление персоналом. 2009. № 10. С. 56.

12. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теории и практика: учеб. М.: Т К Велби, Изд-во Проспект, 2007. 688 с.

13. Вязгин А. В. Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг. М.: Вершина, 2005. 272 с.

14. Вишнявская М. Методика подготовки и проведения интервью // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 2. С. 84 — 87.

15. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник. М.: ЮНИТИ., 2008. С. 21−23.

16. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. 2008. № 11. С. 16−18.

17. Гусятникова Д. Е. Кадровый учет с нуля: практич. пособ. М.: Дашков и К", 2009. С. 11−18.

18. Дашкевич И. Н. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации // Управление персоналом. 2006. № 5. С. 4.

19. Дырин С. П. О подходе к управлению персоналом // Вопросы трудового права. 2010. № 5. С. 32−33.

20. Дубиненкова Е. Н. Техники подбора персонала: Искусство находить лучших. СПб.: Речь, 2007. 169 с.

21. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник. Н. Новгород: НИМБ, 2009. С. 21.

22. Еремина Е. В., Ретинская В. Н. Управление персоналом. Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 2007. С. 16.

23. Зайцева Т. В. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2008. 319 с.

24. Ивановская Л. В. Сущность и виды регламентации труда персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2009. № 7. С. 34−40.

25. Ижбулатова О. В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия // Управление персоналом. 2007. № 1. С. 70 — 72.

26. Иванова М. Тестирование соискателей: возможности и ограничения // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 2. С. 70 — 75.

27. Карякин А. М. Управление персоналом: учеб. пособие. Иваново: Иван. гос. энер. ун-т., 2005. С. 10.

28. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2005. С. 13.

29. Кафидов В. В. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2009. 208 с.

30. Кибанов А. Я. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 5. С. 6−22.

31. Кибанов А. Я. Методы построения системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 6. С. 21−22.

32. Кибанов А. Я. Управление персоналом: учебник. М.: Экзамен, 2009. С. 12−92.

33. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М.: Кнорус, 2010. 357 с.

34. Котельникова О. Деловая оценка водителей в ООО «Командир такси» // Кадровик. Кадровый менеджмент // 2009. № 6. С. 8−10.

35. Круглова М. В. Методики оценки: сравнительный анализ. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2010. № 7. С. 8−10.

36. Лукичева Л. И. Управление персоналом. М.: Омега-Л, 2011. С. 6.

37. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом: учеб. пособ. М.: КНОРУС, 2007. 232 с.

38. Макарова И. К. Управление персоналом: Наглядные учебно — методические материалы. М.: ИМПЭ им. А. С. Грибоедова, 2006. С. 24.

39. Мамед-заде Г. А. Регламентация труда управленческого персонала. М.: ГУУ, 2007. С. 78.

40. Маркова В. Д., Стратегический менеджмент. / В. Д. Маркова, С. А. Кузнецова. М: ИНФРА-М, 2009.

Заполнить форму текущей работой