Анализ системы управления персоналом в организации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
32

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

п. Одним словом, система управления персоналом является костяком системы управления организацией. Тема курсовой работы: «Современные методы работы системы управления персоналом». В качестве анализируемого предприятия в курсовой работе рассматривается общество с ограниченной ответственностью «ЮНИТ».
В соответствии с этой целью в курсовой работе поставлены и реализованы следующие задачи:
— выявить сущность, цели, принципы и методы управления персоналом;
— исследовать направления деятельности предприятия;
— проанализировать эффективность управления персоналом предприятия;
— разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом;
— проанализировать эффективность предложенных мероприятий.
Объект курсовой работы — система управления персоналом современного предприятия. Предмет исследования — технико-экономические показатели деятельности предприятия ООО «ЮНИТ».
Теоретическая база курсовой работы — исследования отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области управления персонала, таких как: Р. Оуэн, Ф. Тейлор, А. Маслоу, Р. Паскаль, Струмилин С. Г., Богданов А. А., Новицкий А. Г. Кокин Ю.П., Яковлев Р. А., Герчикова И. Н., Кабаков В. С., Кибанов А. Я., Маслов Е. В., Травин В. В. и др. Информационной базой проекта являются различные формы отчетности ООО «ЮНИТ».
Проект состоит из введения, трех глав и заключения.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Основные понятия и значение системы управления персоналом для современной организации 5

1.1. Сущность и понятие управления персоналом организации 5

1.2. Систем управления персоналом в организации 6

2. Анализ и совершенствование управления персоналом на предприятии ОО «ЮНИТ» 9

2.1. Общая характеристика организации 9

2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 14

3. Основные направления совершенствования системы управления персоналом в организации 23

3.1. Предложения по оптимизации стратегии управления персоналом в организации 23

3.2. Формирование и разработка рекомендаций по системы управления персоналом на предприятии ООО «ЮНИТ» 25

Заключение 29

Библиографический список 31

Приложение 1 33

Приложение 2 34

Приложение 3 35

Приложение 4 36

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации [принята на всенародном голосова-нии 12 декабря 1993 г. с изменениями от 30 декабря 2008 г.]

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ [принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001] (ред. от 22. 11. 2012 г. с изменениями от 07. 12. 2012 г.)

3. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования коман-ды: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2013. — 544 с.

4. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка. — М.: Экономика, 2012.- 351с.

5. Большаков А.с. Менеджмент: Учебное пособие. — СПб.: Изд-во «Питер», 2011. — 160с.

6. Бухалков М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие — М.: ИНФРА-М, 2010. — 192с

7. Бычкова А. В. Управление персоналом: Учебное пособие. — Пенза: Издательство Пензенского гос. университета, 2012. — 200 с.

8. Воронцовский А. В. Управление предприятием. — СПб.: Издательство Москваского университета, 2013.

9. Галькович Р. С., Набоков В. И. Основы менеджмента. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 390 с.

10. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. — М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2012. — 480 с.

11. Горин Г. Зачем нужна нематериальная мотивация// Журнал «Гене-ральный директор». — 2011.- № 1 www. gd. ru

12. Дуракова И. Б., Родин О. А., Талтынов С. М. Теория управления персона-лом: Учебное пособие. — Воронж: Издательство Воронежского гос. Уни-верситета, 2012. — 83 с.

13. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 4-е изд., испр. — Н. Новгород: НИМБ, 2012. -720 с.

14. Ерошенкова О. Как сделать компенсационный пакет более привлекатель-ным // Журнал «Генеральный директор». — 2011. — № 9 www. gd. ru

15. Иванов П. В., Костылев В. И. Управление персоналом: 100 экзаменацион-ных ответов. — М.: Издательство «Экзамен», 2012 — 256 с.

16. Калаев Д. Как работать с персоналом во время кризиса // Журнал «Гене-ральный директор». — 2011. — № 9 www. gd. ru

17. Канаян К. Особенности мотивации сотрудников отдела продаж// Журнал «Работа и Зарплата», 2013, № 3 www. usconsult. ru

18. Карякин А. М. Управление персоналом. — Иваново: Издательство Ивановского гос. энерг. университета, 2012. — 166 с.

19. Кибанов А. Я. Служба управления персоналом: Учебное пособие / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова; Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: КноРус, 2011

20. Кибанов А. Я. Управление персоналом: Учебное пособие. — М.: Эксмо, 2012. -236 с.

21. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. — Учебное пособие. — М.: «Издательство «Экзамен», 2012.- 416 с.

22. Козырев Г. И. Социология: Учебное пособие / Г. И. Козырев. — 2-е изд.; перераб. и доп. — М.: ФОРУМ, 2011.

23. Колбасов И. В. Диагностический метод аудита в сфере управления человеческими ресурсами как средство повышения эффективности организации// Журнал «Управление персоналом». — 2011. — № 10

24. Корчагина А. С. Управление персоналом. — М.: Издательство «Экзамен», 2011. — 286 с.

25. Кравченко А. И., Кравченко К. А. Основы менеджмента: управление людь-ми. — М.: Академический проект, 2012. — 399 с.

26. Криницын О. как мотивация влияет на финансовый результат// Журнал «Генеральный директор». — 2011. — № 11 www. gd. ru

Заполнить форму текущей работой