Обеспечение собственной мотивации специалистов в управлении их трудовой карьерой

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
27

1100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Потеря одного ключевого специалиста может вызвать падение производства или сбои в обслуживании, потерю крупных клиентов и в последующем — крушение компании.
Исследования обнаруживают устойчивую связь между мотивацией труда и успехом компании. С усложнением задач в высокотехнологичном мире и с повышением значения нематериальных активов (репутации компании на рынке, ее стабильности и пр.) для развития и процветания компании связь между мотивацией и успехом будет становиться все крепче.
Карьера является одним из наиболее значимых мотивов трудовой деятельности. Для современного человека это один из путей личностного роста и самореализации. Организации заинтересованы в карьерном продвижении своих сотрудников, т. к. карьерный рост обеспечивает развитие персонала. Поэтому управление карьерой, которое включает планирование и развитие карьеры, в настоящее время признано одной из важнейших функций управления персоналом.
Таким образом, мотивация важна как для работника («Зачем я делаю эту работу? Как она соотносится с моими мечтами и надеждами?»), так и для менеджеров, желающих добиться от команды наилучшего результата («Как я могу поддержать работников в борьбе за достижение поставленной цели? Как лучше поощрять слаженную командную работу?»).

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Понятие мотива и теории мотивации 5

2. Понятие, сущность и виды трудовой карьеры 10

3. Методы обеспечения мотивации специалистов в управлении их трудовой карьерой 17

Заключение 23

Литература 27

Список литературы

1. Абдулова Т. И. Психология менеджмента. — М.: Изд-во МГУ, 2003.

2. Алешина Ю. Е. Цикл развития семьи: исследования и проблемы // Райгородский Д. Я. Психология семьи. — Самара: Издательский дом «БАХРАХ-М», 2002.

3. Апон М. Е. Профессиональная карьера как инструмент повышения качества человеческих ресурсов // Проблемы качества человеческих ресурсов системы государственной службы на современном этапе. Материалы межрегионального научно-практического семинара / под ред. проф. А. С. Горшкова, проф. В. И. Данилова, проф. В. А. Волкова, доц. Ю. П. Байер. — СПб.: Изд-во СЗАГС, 2009. — С. 15−21.

4. Аширов Д. А., Егоров А. С. Управление карьерой в организации/ Аширов Д. А., Егоров А. С. — Москва, 2003.

5. Бурмистров, А. Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Н. Бурмистров, Н. В. Газенко // Управление персоналом. — 2002.- № 7.- С. 48−49

6. Герасимов Б. Н., Чумак В. Г., Яковлева Н. Г. Менеджмент персонала: Учебное пособие. — Ростов н/Д: Феникс, 2003.

7. Головин С. Ю. Словарь практического психолога, Минск.: Харвест, 1998 г.

8. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов; 6-е изд., доп. и перераб. — Н. Новгород: НИМБ, 2007.

9. История и современные проблемы управления персоналом. Учебное пособие / под ред. доц. В. И. Данилова. — СПб.: Нева, 1999.

10. Карпов А. В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 2003.

11. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / под ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.

12. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности. / Махорт Н. // Управление персоналом. — 2002.- № 7.

13. Монди, Уэйн P. Управление персоналом / Уэйн P. Монди, P. M. Hoy, Ш. Р. Премо [пер. с англ. ]; Под ред. И. В. Андреевой, С. В. Кошелевой. — СПб.: Издательский дом «Нева», 2004.

14. Организационное поведение: Учебник для вузов / под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. — СПб.: Питер, 2006.

15. Психология менеджмента / под ред. С. Никифорова; 2-е изд., доп. и перераб. — СПб.: Питер, 2004.

16. Почебут, Л. Г. Организационная социальная психология: учебное пособие / Л. Г. Почебут, В. А. Чикер. — СПб., 2000.

17. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / [Текст]: учебник / Н. В. Самоукина. — М. — 2008.

18. Стрекалова Н. Д. Копейкин Г. К. Управление персоналом: Учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПб. ГУП, 2004. — С. 48. Психология менеджмента / под ред. Г. С. Никифорова; 2-е изд., доп. и перераб. — СПб.: Питер, 2004.

19. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М. 1997.

20. Шалашова Е. О., Марковская И. М. Психологические основы мотивации персонала. Учебное пособие [электронный ресурс] // Режим доступа: http: //myakushkin. ru/ru/partnery/psixologicheskie-osnovy-motivaczii-personalauchebnoe-posobie-. html.

Заполнить форму текущей работой