Методы оценки стиля работы менеджера

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
29

1100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

В современных условиях решающим вопросом становится не то, что делает менеджера эффективным руководителем, а то, что обеспечивает эффективное управление. Поэтому сегодня особенно актуальной становится оценка стиля работы менеджеров в управлении. Деловая оценка стиля работы позволяет определить степень соответствия характеристик менеджера требованиям должности. В настоящее время в теории менеджмента различают два вида оценки: оценка для отбора кандидатов на вакансии; текущая периодическая оценка персонала.
Объектом данной работы является менеджер, как субъект, который профессионально реализует функции организации.
Предметом данной работы является стиль работы менеджера, в частности методы оценки стиля управления.
Цель работы: выявить методы оценки стиля работы менеджера.
Для достижения данной цели, необходимо поставить следующие задачи:
1) проанализировать сущность и структуру личности менеджера,
2) охарактеризовать факторы, влияющие на стиль работы менеджера;
3) предложить методы оценки стиля работы менеджера.
Структура: работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ЛИЧНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА: ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА 5

2. ФАТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ СТИЛЬ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА 12

3. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ СТИЛЯ МЕНЕДЖЕРА 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

Список литературы

1. Грошев И. В., Синельникова С. Н., Смольякова Э. В. Организационная культура как составляющая системно-факторной модели формирования стиля управления // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. — 2005. — Т. 39. — № 3. — С. 34−44.

2. Донникова Т. С., Киреев М. Н. Компетенции современного менеджера как неотъемлемые составляющие имиджа профессии. // Альманах современной науки и образования. — Тамбов: Грамота. — 2012. — № 8 (63). — С. 41.

3. Зайцева Ю. Деловая оценка: выбираем инструменты // Справочник по управлению персоналом. — 2010. № 7. [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http: //www. pro-personal. ru/journal/330/112 532/ (дата обращения: 11. 05. 2014).

4. Исаев А. П. Масштаб личности. // Дистанционный центр образования Элитариум. [Электронныйресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http: //www. elitarium. ru/2008/03/28/masshtab_lichnosti. html (дата обращения: 10. 05. 2014).

5. Кондратьев М. Ю., Ильин В. А. Азбука социального психолога-практика. — М.: ПЕР СЭ, 2007. — С. 234.

6. Маслова Е. Л. Портер современного менеджера. // Финансовая жизнь. — 2011. — № 1. — С. 85−88.

7. Семенов А. К., Набоков В. И. Основыменеджмента: Учебник. — М.: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К», 2008. — С. 365.

8. Социальная психология и социальное планирование / под ред. Е. С. Кузьмина, А.А. Бода-лева. Л., 1973. 167 с.

9. Ханова З. Г. Успешность менеджера как фактор профессионализма. // Вестник Дагестанского университета. — 2011. — № 4. — С. 222−223.

10. Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. М., 2002. 189 с.

Заполнить форму текущей работой