Влияние интернационализации человеческих ресурсов на систему управления персоналом современного предприятия

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
76

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Объектом при данном исследовании является международная компания Нестле.
Предметом исследования — влияние интернационализации на управление человеческими ресурсами.
Цель работы — разработка рекомендаций по совершенствованию управления человеческими ресурсами в компании Нестле. Для достижения цели поставлены задачи:
1. Исследовать теоретические аспекты управления человеческими ресурсами.
2. Исследовать модель управления человеческими ресурсами на примере компании Нестле и предложить рекомендации по совершенствованию путем внедрения процесса релокации.
3. Оценить эффективность рекомендаций.
Теоретической и методологической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых, периодическая литература, интернет публикации.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 4

Глава 1. Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами и трудовой мобильностью 6

1.1. Основные подходы к управлению человеческими ресурсами 6

1.2. Внутренний рынок труда и трудовая мобильность персонала 14

1.3. Современные тенденции 20

Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности и системы управления персоналом компании Nestle 32

2.1. Характеристика деятельности и анализ основных показателей хозяйственной деятельности компании Nestle 32

2.2. Анализ кадровой политики компании Nestle 37

2.3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 42

Глава 3. Анализ влияния интернационализации человеческих ресурсов на развитие системы управления персоналом предприятия 47

3.1. Релокация персонала, как тенденция интернационализации человеческих ресурсов 47

3.2. Формирование системы релокации персонала в компании Nestle 52

3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 60

Заключение 63

Список литературы 65

Приложение 70

Список литературы

1. Алиев И. М. Экономика труда: учебник. — М.: Юрайт, 2011. — 671 с.

2. Андреева И. Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. — СПб: БХВ-Петербург, 2012. — 416 с.

3. Ансофф И. Стратегический менеджмент. — СПб.: Питер, 2009. — 344 с.

4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2009. — 848 с.

5. Арутюнов В. В. Управление персоналом: учеб. пособие. — Ростов-на-Дону, 2009. — 448с.

6. Аширов Д. А. Управление персоналом. — М.: Т К Велби, Проспект, 2009. — 432 с.

7. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. — М.: Академия, 2010. — 224 с.

8. Варенов А. В. Мотивация персонала: игра или работа. Что мы делаем в рабочее время на рабочем месте?. — СПб.: Речь, 2009. — 160 с.

9. Веснин В. Р. Менеджмент М.: Проспект, 2012. — 624 с.

10. Веснин В. Р. Менеджмент в схемах и определениях. — М.: Проспект, 2012. — 128 с.

11. Веснин В. Р. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2010. — 688 с.

12. Виханский О. С. Менеджмент. — М.: Инфра-М, 2011. — 576 с.

13. Гильдингерш М. Г. Концептуальные подходы к формированию профессиональной мобильности рабочей силы// Вестник ТГУ,№ 377,2013. -С. 102

14. Дафт Р. Теория организации. -М.: Юнити-Дана, 2009. — 736 с.

15. Дебелак Д. Бизнес-модели. Принципы создания процветающей организации. — М.: Издательский дом «Гребенников», 2010. — 256 с.

16. Друкер П. Менеджмент Вызовы XXI века. — М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2012. — 256 с.

17. Дятлов В. А. Управление персоналом: учеб. пособие.- М.: ПРИОР, 2009. — 365 с.

18. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2010. — 1104 с.

19. Егоршин А. П. Организация труда персонала. — М.: Инфра-М, 2009. — 320 с.

20. Зайцев И. Мотивация труда в некоммерческой организации / И. Зайцев // Справочник по управлению персоналом. — 2012. — № 6. — С. 27−34

21. Иткин А. Н. к.э.н., профессор, НОУ ВПО ИГУПИТ, Оплата труда наемных работников: теоретические основы, мировой опыт и Российская практика 2009. -17с.

22. Кафидов В. В. Управление персоналом. — Спб.: Питер, 2010. -240 с.

23. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие. — СПб.: Питер, 2012. — 208 с.

24. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2012. — 448с.

25. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование персонала — М.: Инфра- М, 2009. — 511 с.

26. Кибанов А. Я. Служба управления персоналом.- М. :Кнорус, 2010. -416 с.

27. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учеб. пособие / под ред. Н. И. Шагаловой. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 221 с.

28. Крекова М. М. Теоретико- методологические основы регулирования развития человеческих ресурсов в условиях модернизации экономики. Автореф. Доктора эк. Наук, Москва, 2011.- С. 20−22

29. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры: учеб. для вузов/ К. Камерон, Р. Куинн. — СПб.: «Питер», 2010. -253 с.

30. Маркин Ю. П. Экономический анализ. — М.: «Омега — Л», 2011. — 450 с

31. Маслова В. Управление персоналом. — М. :Юрайт-Издат, 2011. -488 с.

32. Мескон М. Основы менеджмента. — М: Вильямс, 2009. — 672 с.

33. Мильнер Б. З. Теория организации: учебник. — 8-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 848 с.

34. Митрофанова Е. А. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности служб управления персоналом.- М. :Проспект, 2013. -74 с.

35. Моргунов Е. Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. — М.: Юрайт, 2011. -561 с.

36. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2011. — 328 с.

37. Перский Ю. К. Интернационализация российской компании: роль и задачи менеджеров // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2012. № 16.- С. 40−42

38. Потемкин В. К. Управление персоналом/ В. К. Потемкин.- Спб.: Питер, 2010. -340 с.

39. Родионова Е. В. Инновационный подход к управлению персоналом//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы,№ 5,2011-С.8

40. Ряковский С. KPI в российских компаниях: трудности перехода / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 5. — С. 10−11

41. Станиславчик Е. Н. Анализ финансового состояния неплатежеспособных предприятий. — М.: «Ось-89», 2008. — 176 c

42. Самоукина Н. В. Настольная книга директора по персоналу / Н. В. Самоукина. — М.: Эксмо, 2009. — 528 с.

43. Собчик Л. Н. Управление персоналом и психодиагностика/ Л. Н. Собчик.- М.: Боргес, 2010. -186 с.

44. Траут Д. Дифференцируйся или умри! Выживание в эпоху убийственной конкуренции. — СПб.: Питер, 2010. — 304 с.

45. Управление персоналом Под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. -М.: Юнити -Дана, 2010. -560 с.

46. Управление персоналом: учебник / под ред. А. А. Литвинюка. — М.: Юрайт, 2012. -434 с.

47. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2011. — № 7. Т.1. — 119−121 с.

48. Чередниченко Г. А. Образовательные и профессиональные траектории российской молодежи (на материалах социологических исследований). — М.: ЦСП и М, 2014. — 560 с

49. Шлендер П. Э. Управление персоналом организации: уч. пособие /П.Э. Шлендер.- М. Вузовский учебник, 2010. -398 с.

50. http: //www. nestle. com/

51. Функции внутреннего рынка труда -http: //media. miu. by/files/store/items/uses/xvii/mim_uses_xvii_13 005. pdf

52.. labourmarket. ru/Pages/conf1/book2_html/24_rudakov. htm

53. http: //seminarprof. ru/intyernacionalizaciya-rinka-truda-pri-pyeryehodye-k-otkritoy-ekonomikye/

54. http: //uecs. ru/uecs-25−252 010/item/308−2011−03−25−09−52−07

55. http: //www. kekulov. ru/upload/Kekulov_about_public. pdf

56. http: //www. staffwell. com/Bulletin_Rus. pdf

57. http: //www. hr-journal. ru/articles/ov/outsource. html

58. Sabirianova K.Z. The Great Human Capital Reallocation: a Study of Occupational Mobility in Transitional Russia//Journal of Comparative Economics. Vol. 30. № 1. P. 191−217

Заполнить форму текущей работой