Методологические основы менеджмента

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
60

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость новой

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Основным объектом данной работы выступает ООО «Фудлайн+». Поскольку в качестве объекта исследования выбрано торговое предприятие, то представляется целесообразным рассмотреть теоретические основы методов управления именно торговым пред-приятием.
Предметом исследования выступает изучение методов управления персоналом торговой организации.
Основной целью данной работы является изучение всех вопросов касающихся технологий и системы методов управления персоналом и их функционирования. При этом целью также является изучение основных вопросов функционирования предприятия в условиях рынка.
Основными задачами работы выступают:
 Изучение значения систем управления в деятельности предприятия.
 Исследование деятельности ООО «Фудлайн+»
 Общее описание и характеристика предприятия
 Изучение организационной структуры управления.
 Совершенствование системы методов управления
Для достижения данной цели в работе будут осуществлены следующие основные методы: анализ, синтез, моделирование, проектирование и т. п.
Цели и задачи курсовой работы определяют ее структуру. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
В исследовании применялись следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, комплексно-системный подход к исследованию системы управления, изучение источников, а также методы эмпирического этапа исследования: финансовый анализ деятельности ООО «Фудлайн+».

Показать Свернуть

Содержание

Введение 6

1. Исследование технологий и методов управления в торговой организации 8

1.1. Методология менеджмента. Суть различных форм управления 8

1.2. Объект управленческой деятельности — мета функции 11

1.3. Основополагающие принципы построения системы управления 13

1.4. Суть и содержание административно-распорядительных, экономических, социально-психологических методов управления 16

1.5. Кнопки управления, используемые в различных методах управления. Раскройте взаимосвязь методов управления. 21

2. Анализ и совершенствование методологии управления современной организацией организацией — ООО «Фудлайн+» 24

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Фудлайн+» 24

2.2. Анализ субъекта и объекта управления, их взаимодействие, предмет труда менеджера и формы управления 27

2.3. Анализ методов управления организацией в современных условиях 29

2.4. Анализ методологии управления в функциональных областях управления 31

2.5. Совершенствование методологии менеджмента организации 33

Заключение 49

Список литературы 51

Приложение 1 53

Приложение 2 54

Приложение 3 55

Приложение 4 56

Приложение 5 57

Список литературы

1. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» № 5, 2012.

2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2012.- 416 с.

3. Воробьев В. Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала. //СОЦИС, 2013.- № 11

4. Дугина О. А. Как повысить эффективность проведения обучения-«Персонал» № 3/2013.

5. Егоршин А. П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2013.

6. Завьялова Е., Логинова А. Личность, коллектив, команда. Роли в ко-манде: российский вариант.- // ПЕРСОНАЛ-МИКС № 5(18) (www. personal-mix. ru)

7. Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- // Человек и труд. № 2/2013.

8. Магура М. И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- // Управление персоналом. № 11,2013.

9. Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации.- // Управление персоналом.' № 7, 2013

10. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л. И.: Перевод с англ.- М.: Дело, 2013.- 702 с.

11. Мобильность кадров.- // Управление персоналом' № 6, 2013.

12. Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потен-циала компании.- // Кадровый вестник. № 2, 2013.

13. Резник С. Д. Как повысить свою работоспособность и творческую от-дачу. — Пенза, 2013.

14. Резник С. Д. Управление персоналом: Учебное пособие. — Пенза: ПГАСА, 2013. -339с.

15. Савина И. От мотивации к партнёрству — идеология XXI века. — // Управление персоналом. № 6, 2013

16. Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина, М, 2013

17. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА -М, 2013

18. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации.- // Управление персоналом '№ 4, 2013

19. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М., 2012.

20. Шкатула В. И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2013.

Заполнить форму текущей работой