Управление кадровой службой на предприятии

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономика
Страниц:
96

7150 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Методы исследования: теоретический анализ, наблюдение, анализ официальных документов, метод экспертных оценок, групповые и индивидуальные беседы.
Теоретическая база исследования — Законодательство Российской Федерации, ряд работ зарубежных и отечественных исследователей в области менеджмента и управления персоналом (М. Армстронг, В. Р. Веснин, А. П. Егоршин, А. Я. Кибанов, Н. В. Самоукина и др.).
Теоретическая значимость дипломной работы состоит в комплексном исследовании факторов и возможностей, обуславливающих повышение эффективности деятельности кадровой службы применительно к предприятию конкретной отрасли национальной экономики.
Практическая значимость исследования состоит в следующем:
 произведен анализ деятельности кадровой службы российской торговой организации;
 разработаны предложения, направленные на повышение эффективности деятельности кадровой службы российской торговой организации;
 разработанные конкретные рекомендации могут быть применены в деловой практике ЗАО «Юнион».
Логика и структура работы определены целью задачами исследования. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и 7 приложений.
Введение обосновывает актуальность данной темы, отражает цели и задачи, поставленные в дипломной работе, описывает объект и предмет исследования, методы, использованные для сбора, систематизации и интерпретации данных об объекте исследования, содержит краткий анализ структуры дипломной работы.
В первой главе рассматриваются основные научные концепции управления персоналом в организации, роль, место и задачи кадровых служб.
Вторая глава посвящена анализу деятельности кадровой службы ЗАО «Юнион», в ходе которого были выявлены как ее сильные стороны, так и недостатки, которые препятствуют дальнейшему развитию.
В третьей главе на основе проведенного анализа представлены конкретные практические предложения по совершенствованию деятельности кадровой службы ЗАО «Юнион».
В заключении подведены итоги исследования, а также кратко излагаются полученные автором выводы.
Основной текст изложен на 73 страницах, содержит 19 таблиц и 21 рисунок.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 2

Глава 1 Теоретические основы управления персоналом 2

1.1 Понятие и сущность управления персоналом 2

1.2 Основные элементы системы управления персоналом 2

1.3 Кадровые службы: роли, задачи, место в структуре организации 2

Глава 2 Анализ деятельности и управления персоналом в ЗАО «Юнион» 2

2.1 Общая характеристика ЗАО «Юнион» 2

2.2 Анализ состава и движения персонала ЗАО «Юнион» 2

2.3 Анализ деятельности кадровой службы ЗАО «Юнион» 2

Глава 3 Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности кадровой службы ЗАО «Юнион» 2

3.1 Рекомендации по совершенствованию деятельности кадровой службы ЗАО «Юнион» 2

3.2 План внедрения предложенных мероприятий 2

3.3. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 2

Заключение 2

Список использованных источников 2

Приложения 2

Список литературы

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации. Конституция Р Ф. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. — М.: АСТ, 2013. — 64 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 — М.: Эксмо, 2013. — 512 с.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: Эксмо, 2013. — 208 с.

4. Андреева И. Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И. Н. Андреева. — СПб: БХВ-Петербург, 2012. — 416 с.

5. Ансофф И. Стратегический менеджмент/ И. Ансофф. — СПб.: Питер, 2009. — 344 с.

6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. — СПб.: Питер, 2009. — 848 с.

7. Аширов Д. А. Управление персоналом /Д.А. Аширов. — М.: Т К Велби, Проспект, 2009. — 432 с.

8. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. — М.: Академия, 2010. — 224 с.

9. Веснин В. Р. Менеджмент / В. Р. Веснин. — М. :Проспект, 2014. — 616 с.

10. Веснин В. Р. Управление персоналом / В. Р. Веснин. — М.: Т К Велби, Проспект, 2009. — 240 с.

11. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика / В. Р. Веснин. — М.: Проспект, 2010. — 688 с.

12. Виханский О. С. Стратегическое управление / О. С. Виханский. — М.: Экономистъ, 2011. — 293 с.

13. Виханский О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — М.: Инфра-М, 2011. — 576 с.

14. Дафт Р. Менеджмент / Р. Дафт. — СПб.: Питер, 2012. — 656 с.

15. Друкер П. Менеджмент. Вызовы ХХI века / П. Друкер. — М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2012. — 256 с.

16. Друкер П. Практика менеджмента / П. Друкер. — М.: Вильямс, 2009. — 400 с.

17. Друкер П. Эффективный руководитель / П. Друкер. — М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2014. — 240 с.

18. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2010. — 1104 с.

19. Егоршин А. П. Организация труда персонала / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев. — М.: Инфра-М, 2009. — 320 с.

20. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Л. В. Карташова. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 238 с.

21. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. / А. Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2012. — 448 с.

22. Кибанов А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов. — М.: КноРус, 2013. — 208 с. — ISBN 978−5-406−2 973−2

23. Корнюшин В. Ю. Основы управления персоналом / В. Ю. Корнюшин. — М.: МИЭМП, 2010, — 237 с.

24. Крымов А. А. Вы — управляющий персоналом / А. А. Крымов. — М.: Вершина, 2009. — 320 с.

25. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом / В. В. Лукашевич. — М.: КноРус, 2011. — 272 с.

26. Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента / И. К. Макарова. — М: Дело, 2011. — 232 с.

27. Малуев П. А. Управление персоналом: портфель надежных технологий / П. А. Малуев, Ю. Е. Мелихов. — М.: Дашков и К0, 2010. — 344 с.

28. Мельников В. П. Информационное обеспечение систем управления / В. П. Мельников. — М.: Академия, 2010. — 336 с.

29. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М: Вильямс, 2011. — 672 с.

30. Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации / Г. Минцберг. — СПб.: Питер, 2011. — 512 с.

31. Мишин В. М. Исследование систем управления / В. М. Мишин. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. — 527 с.

32. Одегов Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. — М.: Альфа-Пресс, 2010. — 672 с.

33. Полукаров В. Л. Основы менеджмента / В. Л. Полукаров. — М.: КноРус, 2011. — 240 с.

34. Рудавина Е. Р. Большая книга директора по персоналу / Е. Р. Рудавина, В. В. Екомасов. — СПб.: Питер, 2011. -368 с.

35. Самоукина Н. В. Настольная книга директора по персоналу / Н. В. Самоукина. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. — 336 с.

36. Спивак В. А. Деловые коммуникации. Учебник для бакалавров / В. А. Спивак. — М.: Юрайт, 2014. — 464 с.

37. Спивак В. А. Организационное поведение. Конспект лекций. / В. А. Спивак. — М.: Юрайт, 2011. — 208 с.

38. Спивак В. А. Управление персоналом / В. А. Спивак. — М.: Эксмо, 2009. — 336 с.

39. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / Л. Стаут. — М.: Добрая книга, 2009. — 536 с.

40. Федорова Н. В. Управление персоналом организации / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. — М.: КноРус, 2011 — 536 с.

41. Фитц-енц Ж. Как измерить HR-менеджмент / Ж. Фитц-енц, Б. Дэвисон. — М.: Издательство ГИППО, 2009. — 368 с.

42. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. — СПб.: Питер, 2012. — 352 с.

43. Гутгарц Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р. Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. — 2010. — № 5. — С. 25−27

44. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. И. Комаров // Управление персоналом. — 2009. — № 1. — С. 38−41

45. Комаров Е. И. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях / Е. И. Комаров // Управление персоналом. — 2009. — № 5. — С. 63−66

46. Ряковский С. KPI в российских компаниях: трудности перехода / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 5. — С. 10−11

Заполнить форму текущей работой