Классификация потребностей человека и их воздействие на трудовое поведение

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономика труда
Страниц:
25

1100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Отношение к труду — это сложное социальное явление, которое представляет собой единство трех элементов: мотивов и ориентации трудового поведения, реального трудового поведения и поведения вербального, отражающего оценку работниками трудовой ситуации.
Объективными показателями отношения к труду работника являются: степень ответственности и добросовестности в работе, выражаемые в количестве и качестве выпускаемой продукции, выполняемых производственных заданиях, а также уровень дисциплинированности и степень инициативы.
Цель исследования: изучение потребностей человека и их воздействие на трудовое поведение.
Задачи исследования:
1) Изучение сущности и основных характеристик потребностей человека;
2) Рассмотрение исторических предпосылок и современного развития теорий, изучающих отношения человека к труду;
3) Изучение взаимосвязи потребностей человека и их воздействия на трудовое поведение.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА 5

2. ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ И СОВРЕМЕННОЕ РАЗВИТИЕ ТЕОРИЙ, ИЗУЧАЮЩИХ ОТНОШЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА К ТРУДУ 9

3. ИЗУЧЕНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА И ИХ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24

Список литературы

1. Алешина И. В. Поведение потребителей: учебное пособие для вузов. — М.: ФАИР-ПРЕСС, 2000. — 384 с.

2. Балакина Ю. Ю. Человек и его потребности (Сервисология) / Ю. Ю. Балакина. — Ростов н/Д: Феникс, 2010. — 285 с.

3. Беляева Л. А. Человек и его потребности: учебное пособие / Урал. гос. пед. ун-т. Екатеринбург, 2009. — 232 с.

4. Горина Е. Е. Исследование рынка труда: междисциплинарный подход //Современная экономика: проблемы, перспективы, тенденции. — 2011. — № 5. — C. 3−3.

5. Зайцев Г. Г. Управление человеческими ресурсами / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская, М. Л. Бадхен. — М.: Издательский центр «Академия», 2014. — 304 с.

6. Зобов Р. А., Келасьев В. Н. Человекознание: самореализация человека. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2008. — 461 с.

7. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации. // Вопросы экономики. № 5. М.: Наука, 2004. — с. 86−96.

8. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда // Вестн. обществ, мнения. 2004. № 3.

9. Климов Е. А. Развивающийся человек в мире профессий. Обнинск: Из-во «Принтер», 2000. — 336 с.

10. Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Союз, 2000. — 576 с.

11. Орлов С. В. Человек и его потребности: учебное пособие. — СПб.: Питер, 2006. — 160 с.

12. Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г. С. СПб.: Речь, 2006. — 480 с.

13. Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. — 412 с.

14. Тощенко, Ж. Т. Социология труда [Текст] / Ж. Т. Тощенко. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. -423 с.

15. Толочек В. А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. — 479 с.

16. Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003 — 456 с.

17. Шиповская Л. П. Человек и его потребности / Л. П. Шиповская. — М.: Альфа-М; ИНФРА-М, 2009. -432 с.

Заполнить форму текущей работой