Системы оценки персонала

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
29

1320 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Цель работы — выявить наиболее перспективные системы оценки персонала для российских компаний.
Задачи работы
Поставленная цель предопределила выполнение следующих задач:
1. проанализировать виды и методы оценки персонала;
2. рассмотреть современные методы оценки персонала;
3. исследовать систему оценки компании SHL;
4. провести сравнение применимости и стоимости систем оценки.
5. выявить перспективность систем оценки.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты системы оценки персонала 4

1.1. Общие тенденции в оценке персонала 4

1.2. Понятие оценки персонала и типы систем оценки 7

1.3. Современные решения оценки персонала 9

1.4. Использование систем тестирования компании SHL 12

1.4.1. Сущность оценки в системе SHL 12

1.4.2. Онлайн — тестирование в системе SHL 14

2. Сравнение и применимость систем оценки к видам бизнеса 19

2.1. Сравнение систем оценки 19

2.2. Перспективы применения систем оценки 21

Заключение 26

Список источников и литературы 27

Список литературы

Список источников и литературы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. — М.: Проспект, 2012. — 512 с.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: Проспект, КноРус, 2012. — 224 с.

3. Алиев И. М. Экономика труда: учебник. — М.: Юрайт, 2011. — 671 с.

4. Андреева И. Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. — СПб: БХВ-Петербург, 2012. — 416 с.

5. Ансофф И. Стратегический менеджмент. — СПб.: Питер, 2009. — 344 с.

6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2009. — 848 с.

7. Арутюнов В. В. Управление персоналом: учеб. пособие. — Ростов-на-Дону, 2009. — 448с.

8. Аширов Д. А. Управление персоналом. — М.: Т К Велби, Проспект, 2009. — 432 с.

9. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. — М.: Академия, 2010. — 224 с.

10. Варенов А. В. Мотивация персонала: игра или работа. Что мы делаем в рабочее время на рабочем месте?. — СПб.: Речь, 2009. — 160 с.

11. Веснин В. Р. Менеджмент М.: Проспект, 2012. — 624 с.

12. Веснин В. Р. Менеджмент в схемах и определениях. — М.: Проспект, 2012. — 128 с.

13. Веснин В. Р. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2010. — 688 с.

14. Виханский О. С. Менеджмент. — М.: Инфра-М, 2011. — 576 с.

15. Головина С. Ю. Трудовое право: учебник. — М.: Юрайт, 2012. — 379 с.

16. Дафт Р. Теория организации. -М.: Юнити-Дана, 2009. — 736 с.

17. Дебелак Д. Бизнес-модели. Принципы создания процветающей организации. — М.: Издательский дом «Гребенников», 2010. — 256 с.

18. Друкер П. Менеджмент Вызовы XXI века. — М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2012. — 256 с.

19. Дятлов В. А. Управление персоналом: учеб. пособие.- М.: ПРИОР, 2009. — 365 с.

20. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2010. — 1104 с.

21. Егоршин А. П. Организация труда персонала. — М.: Инфра-М, 2009. — 320 с.

22. Зайцев И. Мотивация труда в некоммерческой организации / И. Зайцев // Справочник по управлению персоналом. — 2012. — № 6. — С. 27−34

23. Иткин А. Н. к.э.н., профессор, НОУ ВПО ИГУПИТ, Оплата труда наемных работников: теоретические основы, мировой опыт и Российская практика 2009. -17с.

24. Кафидов В. В. Управление персоналом. — Спб.: Питер, 2010. -240 с.

25. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие. — СПб.: Питер, 2012. — 208 с.

26. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2012. — 448с.

27. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование персонала — М.: Инфра- М, 2009. — 511 с.

28. Кибанов А. Я. Служба управления персоналом.- М. :Кнорус, 2010. -416 с.

29. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учеб. пособие / под ред. Н. И. Шагаловой. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 221 с.

30. Маркин Ю. П. Экономический анализ. — М.: «Омега — Л», 2011. — 450 с

31. Маслова В. Управление персоналом. — М. :Юрайт-Издат, 2011. -488 с.

32. Мескон М. Основы менеджмента. — М: Вильямс, 2009. — 672 с.

33. Мильнер Б. З. Теория организации: учебник. — 8-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 848 с.

34. Митрофанова Е. А. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности служб управления персоналом.- М. :Проспект, 2013. -74 с.

35. Моргунов Е. Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. — М.: Юрайт, 2011. -561 с.

36. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2011. — 328 с.

37. Полукаров В. Л. Основы менеджмента / В. Л. Полукаров. — М.: Кнорус, 2009. — 240 с.

38. Потемкин В. К. Управление персоналом/ В. К. Потемкин.- Спб.: Питер, 2010. -340 с.

39. Ряковский С. KPI в российских компаниях: трудности перехода / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 5. — С. 10−11

40. Станиславчик Е. Н. Анализ финансового состояния неплатежеспособных предприятий. — М.: «Ось-89», 2008. — 176 c

41. Самоукина Н. В. Настольная книга директора по персоналу / Н. В. Самоукина. — М.: Эксмо, 2009. — 528 с.

42. Собчик Л. Н. Управление персоналом и психодиагностика/ Л. Н. Собчик.- М.: Боргес, 2010. -186 с.

43. Траут Д. Дифференцируйся или умри! Выживание в эпоху убийственной конкуренции. — СПб.: Питер, 2010. — 304 с.

44. Управление персоналом Под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. -М.: Юнити -Дана, 2010. -560 с.

45. Управление персоналом: учебник / под ред. А. А. Литвинюка. — М.: Юрайт, 2012. -434 с.

46. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2011. — № 7. Т.1. — 119−121 с.

47. Шлендер П. Э. Управление персоналом организации: уч. пособие /П.Э. Шлендер.- М. Вузовский учебник, 2010. -398 с.

48. Степанова М. В. инновационные подходы к оценке персонала- грейдинг- -http: //sociosphera. com/publication/conference/2012/137/innovacionnye_podhody_k_ocenke

49. ONTARGET-http: //www. ontarget. ru/o-kompanii. html

50. http: //www. shl. ru/images/stories/GATR2013_fin. pdf

51. http: //www. rekadro. ru/news/news164. html

Заполнить форму текущей работой