Роль человеческого фактора в управлении производством

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
30

1320 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Кроме того, управляющие, менеджеры, также оказывают влияние на развитие компании, которое трудно переоценить. Профессиональная компетентность, а также личностная предрасположенность менеджера к осуществлению руководства есть необходимое улсовиеумпешности производства.
Объектом данной работы является управление производством. Предмет — человеческий фактор в управлении производством. Целью рабботы является анализ социо-экономических особенностей влияния человеческого фактора на успешность производства. Для ее достижения необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить общие подходы к управлению компанией.
2. Проанализировать характерные черты управления производством.
3. Разобрать особенности личности как субъекта и объекта управления.
4. Проанализировать особенности кадровой политики организации.
5. Выявить влияние стилей управления на успешность производства.
Ответы на вышеуказанные вопросы позволит составить максимально полную картину роли человеческого фактора в производственном процессе.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

Глава 1. Сущность управления производством 4

1.1. Эволюция теорий управления 4

1.2. Современные основы управления производством 10

Глава 2. Человеческий фактор в управлении производством 16

2.1. Личность как субъект и объект управления 16

2.2. Кадровая политика организации 17

2.3. Основы власти руководителя 18

Заключение 19

Список использованной литературы 20

Список литературы

1. Вагин И. Управление персоналом. М. 2012. 124 с.

2. Веснин В. Р. Менеджмент. М. 2006. 504 с.

3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М. 2006. 670 с.

4. Драфт Р. Л. Менеджмент. С-Пб. 2009. 800 с.

5. Драфт Р. Л. Теория и практика организации. М. 2009. 384 с.

6. Орт М., Эффрон М. Управление талантами. М. 2014. 224 с.

7. Попов В. Управление производством и операциями. С-Пб. 2013. 336 с.

8. Рощупкина Е., Чечета Л., Слепнева Н. и др. Кадровое дело. 100 рабочих ситуаций. М. 2012. 400с.

9. Харский К. Оценка полезности сотрудников. М. 2013. 256 с.

10. Шеер А. Управляя менеджерами. М. 2012. 224 с.

Заполнить форму текущей работой