Компетентностный подход к аттестации персонала нефтегазовой отрасли на примере ООО «Энергодиагностика»

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
35

1760 Купить готовую работу
Узнать стоимость новой

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

За последнее десятилетие HR удалось построить систему, развивающую «мягкие» навыки. Пришло время объединиться с ВУЗами и работать над профессиональной подготовкой сотрудников и кандидатов.
Целью данной работы является рассмотрение современных методов оценки персонала на основе компетентностного подхода.
Поставленная цель привела к решению следующих задач:
o рассмотреть теоретические основы аттестации персонала;
o выделить особенности компетентностного подхода в оценке персонала;
o осуществить анализ организационной структуры и системы аттестации на примере ООО «Энергодиагностика»;
o разработать профиль компетенций для инженерно-технического персонала.
Объектом исследования в работе является деятельность ООО «Энергодиагностика» в сфере управления человеческими ресурсами.
Предметом исследования является система и реализация процесса аттестации персонала, действующие в компании.
Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что содержащиеся в ней заключения и практические рекомендации могут быть использованы для совершенствования системы оценки инженерного и технического персонала на предприятиях различной формы собственности.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

Раздел 1 Теоретические основы аттестации персонала на основе компетентностного подхода 3

1.1. Аттестация как один из методов оценки персонала организации 3

1.2. Общая характеристика современных методов и процедур аттестации персонала 3

1.3. Особенности компетентностного подхода в системе управления персоналом предприятий нефтегазовой отрасли 3

Раздел 2. Аттестация персонала на основе компетентностного подхода в ООО «Энергодиагностика» 3

2.1. Краткая характеристика деятельности компании 3

2.2 Разработка модели компетенций 3

2.3 Построение профиля компетенций 3

Заключение 3

Список используемой литературы 3

ПРИЛОЖЕНИЕ, А 3

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Аверин А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика организации: учебное пособие, М.: Флинта: МПСИ, 2005. — 224 с.

3. Апенько С. Н. Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях. Монография. — М. :Информ-Знание, 2005. — 536 с.

4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. Перевод с англ. под ред. С. К. Мордовина. — СПб. :Питер, 2009. — 832 с.

5. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. — М. :ЮНИТИ, 2009. — 560 с.

6. Байденко, В. И. Компетентностный подход к проектированию государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования (методологические и методические вопросы): Методическое пособие/ В. И. Байденко — М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2005. — 114 с.

7. Баллантайн И., Пова Н. Ассессмент-центр. Полное руководство. — М. :Гиппо, 2008. — 201 с.

8. Вудраф Ч. Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенций. -М.: Гиппо, 2005. — 384 с.

9. Вучкович-Стадник А. Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения. -М.: Эксмо, 2008. — 192 с.

10. Иванова С., Болдогоев Д. и др. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М. :Альпина Паблишерз, 2009. — 279 с.

11. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами, Издательство «Питер», 2012. — 208 с.

12. А. Я. Кибанов. Компетентостный подход в управлении персоналом: учебно-практическое пособие, М. :Проспект, 2012. — 72 с.

13. Кибанов А. Я., Дуракова К. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. -М. :Инфра-М, 2009. — 416 с.

14. Уиддет С, Холлифорд С., Руководство по компетенциям, — М. :Hippo, 2003. — 228 с.

15. А. В. Антошкина Компетентностный подход в системе управления персоналом нефтегазовых компаний России, // Природные ресурсы в XXI веке: экономика, управление, инновации: сборник трудов Международной научно-практической конференции (Томск, 28−29 октября 2010 г.) / Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт природных ресурсов (ИПР). — Томск. — 2010, с. 180

16. Методы оценки персонала. Малиновский П. — [Электронный ресурс] http: //www. cfin. ru/management/people/malinovsky. shtml (Дата обращения 25. 05. 2014)

17. Словарь компетенций — [Электронный ресурс] http: //www. hr-portal. ru/slovar-kompetentsii (Дата обращения 23. 05. 2014)

18. Словарь-перечень компетенций — [Электронный ресурс] http: //navigator. lg. ua/arts. php? mode=r&art=r0041 (Дата обращения 25. 05. 2014)

Заполнить форму текущей работой