Оценка эффективности управления персоналом на предприятии на примере ООО

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономика
Страниц:
79

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
 изучить понятие и сущность оценки эффективности управления персоналом;
 рассмотреть подходы и методы к оценке эффективности управления персоналом организации;
 исследовать ключевые показатели эффективности системы управления персоналом;
 изучить краткую характеристику деятельности предприятия;
 осуществить анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования;
 выполнить анализ финансовых результатов деятельности предприятия;
 провести оценка эффективности управления персоналом предприятия;
 исследовать общие направления совершенствования механизма оценки эффективности управления персоналом предприятия;
 разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию оценки эффективности управления персоналом предприятия.
Предметом исследования в рамках данной дипломной работы является управление персоналом на предприятии. Объектом исследования выступает современное предприятие ООО «„ПМК“ ВОДОСНАБЖЕНИЯ».
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности системы управления персоналом. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Теоретико-методологической базой исследования послужили современные теоретические подходы отечественных и зарубежных ученых к изучаемой проблеме, изложенные в научных трудах, периодических изданиях, учебной и справочной литературе, практических пособиях, федеральные законы, нормативно-правовые акты Российской Федерации, информация официальных сайтов и др.
В работе использованы следующие методы анализа: горизонтальный, вертикальный, сравнительный, графический.
Структурно работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы и приложении.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6

1.1. Понятие и сущность оценки эффективности управления персоналом 6

1.2. Подходы и методы к оценке эффективности управления персоналом организации 11

1.3. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом 21

2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 27

2.1. Общая характеристика ООО «ПМК «ВОДОСНАБЖЕНИЯ» 27

2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования 31

2.3. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия 40

2.4. Оценка эффективности управления персоналом предприятия. 47

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПМК «ВОДОСНАБЖЕНИЯ» 52

3.1. Общие направления совершенствования механизма оценки эффективности управления персоналом предприятия 52

3.2. Разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию оценки эффективности управления персоналом предприятия 67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 77

ПРИЛОЖЕНИЯ 80

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30. 11. 1994 N 51-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01. 10. 2013)

2. Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01. 07. 1949)

3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12. 12. 1993) (ред. от 30. 12. 2008)

4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01. 09. 2013)

5. Алаверов А. Р. Организация управления персоналом современной организации. — М.: «БДЦ-пресс», 2010.

6. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Короткова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 620 с.

7. Базаров Т. Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2011.

8. Балабанов И. Т. Инновационный менеджмент. Учеб. пособ. — СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2011.

9. Бланк И. А. Основы финансового менеджмента — К. :Ника-Центр, 2010.

10. Басовский Л. Е. Финансовый менеджмент: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2010. -240с.

11. Егоршин А. П. Управление персоналом — 3-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2012. — 720с.

12. Казначевская Г. Б., Матросова О. В., Чуев И. Н. Менеджмент. — М.: Феникс, 2011 — 378с.

13. Ковалёв В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В. В. Ковалёв, О. Н. Волкова. — М., ПБОЮЛ Гриженко Е. М., 2012.

14. Ковалев В. В. Введение в финансовый менеджмент. — М.: Финансы и статистика, 2011;

15. Ковалев В. В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 2010

16. Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Проспект, 2011 — 424с.

17. Козлова О. Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2010 — 528с.

18. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом. — М.: ГАУ, 2010.

19. Литвак Б. Г. Управленческие решения.- М.: Дело, 2010

20. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011.

21. Митин А. Н., Федорова А. Э., Овчинников А. В., Токарева Ю. А. Антикризисное управление персоналом организации. Учебное пособие. — Н. Новгород.: ВГОУП ВТ, 2012

22. Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2010.

23. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. — М.: Инфра-М, 2010.

24. Морозов Ю. П., Гаврилов А. И., Городнов А. Г. Инновационный менеджмент. — М.: ЮНИТИ, 2011.

25. Мотивация и мотивы / под ред. Е. Ильина — СПб.: Питер, 2012. — 512 с.

26. Основы социального управления./ Под ред. В. Н. Иванова. — М., 2010.

27. Петухов Д. В. Антикризисное управление. Учебный курс. [Электронный ресурс]

28. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2012.

29. Уткин Э. А. Антикризисное управление. М., 2010

30. Алексеев Н. Управление предприятием в кризисной ситуации (опыт работы). // Проблемы теории и практики управления. 2010, № 6, с. 72.

31. Антикризисное управление // Хозяйство и право, 2010, № 1.

32. Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. — 2010. — № 10.

33. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях кризиса. //Управление персоналом. — 2010. — № 7. — С. 34−39.

34. Пригожин А. И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы//Управление персоналом. — 2009. — № 1

35. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп. -М., 2009 — http: //slovari. yandex. ru/

36. Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда http: //www. kpd. ua/

37. Бандурин А. В., Чуб Б. А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // режим доступа http: //www. eduhmao. ru/info/1/4340/35 032/

38. Ледяев Е. Управление персоналом в условиях кризиса // режим доступа http: //hr-portal. ru/article/upravlenie-personalom-v-usloviyah-krizisa

39. Папкова Л. Показатели эффективности управления персоналом // По материалам «HR-performance», статья опубликована на сайте http: //hrliga. com/index. php? module=news&op=view&id=9227

40. Федосеев В. Н., Капустин С. Н. Методы управления персоналом // режим доступа http: //get-job. ru/cgi-bin/modules/article. cgi?&action=ArticleForPrint&acid =& aid=36

41. www. consultant. ru — Справочно-правовой сайт;

42. http: //www. antikrizisno. ru/?p=237 — справочно-информационный сайт;

43. http: //www. torgresh. ru/p160. html — справочно-информационный сайт.

Заполнить форму текущей работой