Права, обязанности и социальная ответственность руководителя организации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
35

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Основной темой дискуссий стала социальная ответственность менеджмента. Под этим определением понимается то, что руководители в своей работенаряду с экономическими требованиями, законодательством государства, на территории которого они расположены, должны придерживаться этических и социальных требований, установленных обществом.
Социальная ответственность в развитом гражданском обществе занимает основную ответственность. Организация в своих действиях должна придерживаться интересов общества, в котором она функционирует, что накладывает определенные ограничения на средства, методы и способы, которые применяются для реализации целей и задач.
При ближайшем рассмотрении можно отметить следующие существенные ограничения, накладываемые обществом на организацию:
— обязательность восполнения вреда, нанесенного экологии местности, вследствие функционирования организации;
— обязательность развития инфраструктуры местности;
— ответственность перед работниками;
— ответственность перед потребителями, клиентами.
Социальная ответственность руководителя (перед обществом, госудраством, будущими поколениями) по мнению теоретиков и практиков менеджмента будет расти. Это связано с усилением конкурентной борьбы, развитием техники, технологий.
Исследованию труда руководителя и его социальной ответственности посвящены работы таких ученых как О.C. Виханский, А. И. Наумов, И. Н. Герчикова, А. П. Егоршин Р.Л., С. Д. Ильенков, У. Брэддик, П. Друкер, Г. Кунц, С. О’Доннели других ученых.
Цель исследования заключается в изучении труда руководителя, его прав, обязанностей и социальной ответственности.
Цель определила постановку и решение следующих взаимосвязанных задач:
— изучить особенности и значение труда руководителя в организации;
— выявить права и обязанности руководителя;
— изучить понятие и виды социальной ответственности руководителя.
Объект исследования — труд руководителя.
Предмет исследования -определение обязанностей, прав руководителя, меры его социальной ответственности.
Теоретической базой работы послужили труды российских и зарубежных ученых в области менеджмента, социального менеджмента, управления персоналом.
Информационно-эмпирической базой исследования послужили материалы периодической печати, данные отчетности предприятий, материалы сети Интернет.
Для написания работы применялись методы анализа и синтеза, сравнения, наблюдания, моделирования, изучения научной литературы.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты труда руководителя организации 6

1. 1Cущность и значение труда руководителя 6

1.2 Права и обязанности руководителя организации 12

ГЛАВА 2. Cоциальная ответственность руководителя организации 18

2.1 Понятие и сущность социальной ответственности руководителя 18

2.2 Виды социальной ответственности руководителя 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

CПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34

Список литературы

CПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [федеральный закон от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ: принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001].

2. Аакер Д. А. Стратегическое рыночное управление: Учебное пособие/ Д. А Аакер- СПб.: Питер, 2011. -600 с.

3. Акбердин Р. З., Кибанов А. Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования: Учебное пособие/ Р. З. Акбердин А.Я. Кибанов. — М.: Экономика и финансы, 2011. -588 с.

4. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия: Учебное пособие/ И. Ансофф — СПб.: ПитерКом, 2011. — 416с.

5. Базаров Т. Ю. Управление персоналом организации: Учебник для вузов/ Т. Ю. Базаров. — М.: Экономика и финансы, 2011. -421с.

8 Баранов Э. П. Вертикальная интеграция: новые подходы в развитых странах / Э. П. Баранов//.- ЭКОНОМИСТ. -2011. — № 2. -С. 45−49

9 Барановский А. И. Конечные результаты. Планирование и оценка: Учебно-практическое пособие/. — М.: Финансы и статистика, 2012. -448с.

10 Блинов А. Ю. Внедрение систем управления по целям в российских условиях/А.Ю. Блинов. //Менеджмент в России и за рубежом.- 2010.- С. 23−25.

11 Браун М. Г. Сбалансированная система показателей: на маршруте внедрения: Учебник для вузов/ М. Г. Браун. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. -224с.

12 Брэддик У. Менеджмент в организации: Учебник для вузов/ У. Брэддик.- М.: Инфра-М, 2012. — 678 с.

13 Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник/ О. С. Виханский, А. И. Наумов. — М.: Гардарики, 2011. -541с.

14 Герчикова И. Н Менеджмент: Учебник/ И. Н. Герчикова. — М., 2012.- 480 с.

15 Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д. М., Доннелли Д. Х. Организации: поведение, структура, процессы: Монография/ Дж.Л. Гибсон, Д. М. Иванцевич, Д. Х. Доннелли. — М.: Инфра-М, 2011. -538 с.

16 Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения: Учебник для вузов/П. Друкер. -М.: ФАИР-НРЕСС, 2010.- 288 с.

17 Друкер П. Практика менеджмента: Учебное пособие/ /П. Друкер — М.: ИД «Вильямс», 2010. -568 с.

18 Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебное пособие/ А. П. Егоршин.- Н. Новгород: НИМБ, 2012.- 430с.

19 Кунц Г. О’Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих решений: Учебное пособие/ Г. Кунц, С. О’Доннел. — М.: Прогресс, 2011. -376 с.

20 Мыльник В. В., Титаренко Г. Р. Исследование систем управления: Учебное пособие/ В. В. Мыльник, Г. Р. Титаренко — М.: Деловая книга, 2010. — 350с.

21 Социальный менеджмент: Учебник для вузов/ С. Д. Ильенкова, В. Н. Журавлева, Л. Л. Козлова и др./ Под ред. С. Д. Ильенковой — М.: ЮНИТИ, 2013.- 398 c.

22 Социальный менеджмент: Учебник. Издание 2 / Под ред. Д. В. Валового — М.: Интел-Синтез, 2013.- 407 c.

23 Уолш К. Ключевые показатели менеджмента. Как анализировать, сравнивать и контролировать данные, определяющие стоимость компании: Учебное пособие/ К. Уолш — М.: ИД «Вильямс», 2010. -368 с.

24 Фионин О. Р. Терешин А.Д. Показатели эффективности управления / Фионин О. Р. Терешин А.Д. // Российский экономический журнал.- 2012. — № 8.- С. 37−41.

Заполнить форму текущей работой