Мотивация и стимулирование персонала организации (сравнительный анализ государственной службы и коммерческого предприятия)

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
82

4300 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

1.1. Роль и место стимулирования в формировании высокой производительности труда: методы и способы

1.2. Проблема мотивации персонала госслужбы и коммерческого предприятия

ГЛАВА 2. ПРАКТИКА МОТИВИРОВАНИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ ВЛАСТИ И КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

2.1. Характеристика предприятия ООО ТД «Кредо»

2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Кредо»

2.3. Особенности мотивации персонала в системе государственной службы

ГЛАВА 3. ПУТИ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО ТД «КРЕДО»

3.1. Специфика мотивации персонала в системе государственной службы и коммерческой организации

3.2. Предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала ООО ТД «КРЕДО»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Список литературы

Нормативно-правовая литература

1. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государ-ственной службы Российской Федерации».

2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государствен-ной гражданской службе Российской Федерации».

3. Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденная Президентом Р Ф 15 августа 2001 г. № 1496-Пр.

4. Указ Президента Р Ф от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

5. Указ Президента Р Ф от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Рос-сийской Федерации».

6. Указ Президента Р Ф от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке при-своения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служа-щим».

7. Указ Президента Р Ф от 12 декабря 2005 г. № 1437 «О продлении срока реализации федеральной программы „Реформирование государствен-ной службы Российской Федерации С2003−2005 годы)“ на 2006−2007 годы».

8. Указ Президента Р Ф от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы».

9. Указ Президента Р Ф от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О реестре должностей федеральной государственной службы».

10. Указ Президента Р Ф от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и струк-туре федеральных органов исполнительной власти».

11. Авдеев В. В. Управление персоналом: оптимизация команд. рабо-ты: реинжиниринговая технология: [учеб. пособие] / В. В. Авдеев. — М.: Фи-нансы и статистика, 2006. — 960 с.

12. Аверин А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная по-литика в организации: учеб. пособие / А. Н. Аверин; Рос. акад. образования, Моск. психол. -социал. ин-т. — 3-е изд. — М.: Флинта: Моск. психол. -социал. ин-т, 2005. — 224 с.

13. Албегова И. Ф. Исследование мотивации социальных работников // СОЦИС, — 2004, — № 1, С. 78−82.

14. Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр.: учеб. посо-бие / Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. — 287 с.

15. Балл. Г. А. «Мотив»: уточнение понятия // Психологический жур-нал. Т. 25, 2004, — № 4, С- 56−66.

16. Боброва Л. И. Особенности управления традиционными россий-скими коллективами // Управление персоналом, 2004. — № 5, С. 37−40.

17. Барабашев А. Г., Кабышев С. В., Клименко А. В., Клищ Н. Н., Конов А. В., Оболонский А. В. и др. Реформа государственной службы: канадский опыт и российская действительность. / Отв. ред. Барабашев А. Г. / М.: «Фор-мула права», 2006.- 235 с.

18. Демин А. А. Государственная служба: Учебное пособие. М.: ООО «Книгодел», 2004. — 145 с.

19. Демин Ю. М. Управление кадрами в кризисных ситуациях. — СПб.: Питер, 2004. — 219 с.

20. Джонсон М. Битва за персонал: Что требуется для привлечения и удержания необходимых вам талантов: Пер. с англ. / М. Джонсон. — СПб.: Питер, 2004. — 304 с.

21. Десслер Г. Управление персоналом: Пер. с англ. / Г. Десслер; Под общ. ред. И. М. Степнова. — М.: Бином. Лаб. знаний, 2004. — 799 с.

22. Иванова С. В. Искусство подбора персонала: как оценить челове-ка за час / С. В. Иванова. — 3-е изд. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 160 с.

23. Иванов В. П. К конкурентоспособной государственной службе // Государственная служба, РАГС, № 5 (37), 2005. С. 30−34.

24. Карпенко А. С. Профессия — государственный служащий // Госу-дарственная служба, РАГС, № 2 (34), март — апрель, 2005. С. 23−25.

25. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник / А. Я. Кибанов; М-во образования и науки Рос. Федерации, Гос. ун-т упр. — М.: Ин-фра-М, 2006. — 304 с.

26. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, нтернационализация: учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дура-кова; Гос. ун-т упр., Воронеж. гос. ун-т. — М.: Инфра-М, 2005. — 301 с. Климчук В. А. тренинг внутренней мотивации. СПб: Речь. 2005. — 76с.

27. Лукина В. С. Исследование мотивации профессионального разви-тия // Вопросы психологии, 2005. — № 5, С. -25−33.

28. Клищ Н. Н. Показатели эффективности и результативности дея-тельности органа государственной власти и профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих / Страте-гия реформы государственного управления в России и ее реализация на ре-гиональном уровне. М.: Издательство «Алекс», 2005.- 153 с.

29. Клищ Н. Н. Реформирование систем стимулирования государст-венных гражданских служащих. //Государственное управление: новые техно-логии. Материалы международной конференции факультета государственного управления МГУ (25−28 мая 2004 г.), М.: Полиграф сервис, 2004.- С. 46−49.

30. Клищ Н. Н. Системы планирования и оценки результативности деятельности государственных гражданских служащих. // Материалы между-народной конференции Мирового Банка, Издательство Всемирного Банка, 2006. — С. 47−59.

31. Мордовин С. К. Управление персоналом: соврем. рос. практика: учеб. пособие / С. К. Мордовин. — 2-е изд. — СПб.: Питер, 2005. — 304 с.

32. Николенко И. П. Менеджмент человеческих ресурсов / И. П. Ни-коленко. — М.: Страховое ревю, 2004. — 358 с.

33. Стрекалова Н. Д., Копейкин Г. К. Управление персоналом: Учеб-ное пособие. СПб: СПбГУП, 2004.

34. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала М.: Гросс-Медиа. 2005. — 326 с.

35. Аверченко Л. К. Управление поведением в организациях: Учебное пособие для дистанционного обучения и самостоятельной работы. — Новоси-бирск: СибАГС, 2003. — 183 с.

36. Доронина И. В., Бичеев М. А. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. — Новосибирск: СибАГС, 2006. — 184 с.

37. Иванов Ю. В. Реструктуризация персонала предприятия//Упр. персоналом. — 2005. — № 23. — С. 58−61.

38. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2004.- 512 с.

39. Лояница Й. Инвестируйте развитие персонала: Беседа с ведущим аудитором OQS/EVROCERT/IQNet (Австрия)// Методы менеджмента качест-ва. — 2005. — № 1. — С. 28−30.

40. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персона-ла: Учебно-практическое пособие.- М., 2005.- 224с.

41. Мишурова И. В. Управление малой фирмой. — Ростов-на-Дону, 1999.

42. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское пособие/ Под ред. Е. Б. Моргунова.- М., 2001. -464с.

43. Молл Е. Г. Менеджмент: организационное поведение. М.: Финан-сы и статистика. — 2000. — С. 19.

44. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции. — М., 2005.- 528с.

45. Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка. М., Азбуковник, 2001. — С. 528.

46. Организационное поведение в таблицах и схемах / Под ред. Г. Р. Латфуллина. — М.: Айрис-пресс, 2006. — С. 7.

47. Подчуфаров И. Кадры решают все // Упр. компанией. — 2005. — № 6. — С. 52−55.

48. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник.- М., 2004. -279с.

49. Райхельд Ф. Как строить взаимоотношения с персоналом: руко-водство для руководства: [пер. с англ.] / Ф. Райхельд. — СПб.: Питер, 2006. — 256с.

50. Савенкова Т. Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде // Пробл. теории и практики упр. — 2006. — № 11. — С. 108−116.

51. Свирина И. Управление персоналом организации как научная ка-тегория и практическая задача // Власть. — 2006. — № 11. — С. 26−30.

52. Система периодической оценки персонала//Справ. по упр. персоналом. -2006. -№ 8. -С. 9−54.

53. Сорока В. А. Нравится ли сотрудникам работать в вашей компа-нии? // Справ. по упр. персоналом. — 2004. — № 6. — С. 90−96.

54. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. — М., 2004. -128 с.

55. Чижов Н. А. Кадровые технологии.- М., 2004.- 352с.

56. Шаталова Н. И., Бурносов Н. М. Технология отбора и работы с ре-зервом руководителей среднего звена.- М., 2003.- 185с.

57. Шаховская Л. С. Мотивация труда в переходной экономике.- Вол-гоград, 2006. — 156 с.

58. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организа-ции.- М., 2006. -247 с.

59. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента.- Киев, 2005. — 132 с.

60. Ярошевский М. Г. История психологии от античности до середи-ны XX века. Учеб. пос. для вузов.- М., 1997. — 416 с.

61. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. — 2004. — № 1. — С. 14−16.

62. Управление персоналом: учеб. пособие / Гос. ун-т упр.; под ред. А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М.: Экзамен, 2006. — 352 с.

63. Управление персоналом организации: практикум / М-во образо-вания и науки РФ, Гос. ун-т упр. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2007. — 365 с.

64. Чашина О. Ю. Философия управления персоналом компании в со-временных условиях // Упр. персоналом. — 2006. — № 18. — С. 64−67.

65. Чижов Н. Кадровый аудит: четыре шага к эффективному управ-лению компанией // Человек и труд. — 2005. — № 12. — С. 77−82.

66. Шапиро С. А. Основы управления персоналом в современных ор-ганизациях: уник. подход, обеспечивающий эффект. работу компании / С. А. Шапиро. — М.: ГроссМедиа, 2005. — 208 с.

67. Шкурко А., Король С. Организация заработной платы: справед-ливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Чело-век и труд. — 2005. — № 11. — С. 17−19.

Заполнить форму текущей работой