Разработка модели подбора и управления персоналом администрации Муниципального образования "Московская Застава"

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
128

4700 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

ГЛАВА 1 ПОДБОР И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

1.1 Требования, предъявляемые при подборе государственных

и муниципальных служащих

1.2 Механизм замещения должностей государственной и муниципальной службы

1.3 Функции кадровой службы

1.3.1 Организация кадровой работы

1.3.2 Аттестация муниципальных служащих

1.3.3 Прекращение муниципальной службы

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ МОДЕЛИ ПОДБОРА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖБ

2.1 Нормативно-правовая база подбора и управления персоналом

2.2 Порядок приема на работу государственных и муниципальных

служащих 55

2.3 Проблемы подбора и управления персоналом государственных

и муниципальных служб

2.3.1 Краткое описание организации

2.3.2 Кадровый состав Администрации М О Московская застава

ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ ПОДБОРА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

3.1 Разработка инструментария оценки кандидатов на доджность

3.2 Разработка инструментария оценки муниципальных служащих

3.3 Разработка положения о кадровой службе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ 95

Список литературы

1. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 07 марта 2007 г.

2. Федеральный закон «Об основах государственной службы в РФ» № 19-ФЗ от 31 июля 1995 г.

3. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ от 27 мая 2003 г.

4. Основные положения «О порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании». Утв. постановлением Министерства труда РФ и Министерства юстиции РФ от 23 октября 1992 г.

5. Устав Санкт-Петербурга от 14 января 1998 г., с изменениями от 10 октября 2003 г.

6. Закон Санкт-Петербурга «О муниципальной службе в Санкт-Петербурге» № 53−8 от 2 февраля 2000 г.

7. Указ Президента Р Ф № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005.

8. Анисимов В. М., Дудников С. В., Забродин Ю. М. и др. Управление персоналом государственной службы: Терминологический словарь/Под общ. ред. В. М. Анисимова. М.: РАГС, 1999. 142 с

9. Бирюков О. М. Государственное управление. Курс лекций. М., 2003.

10. Волошина В. В., Титов К. А. Государственная служба в Российской Федерации. Теоретико-правовые аспекты. — М.: Издательство «Луч», 2001. — С. 109−110.

11. Воронин А. Г. Муниципальное хозяйствование и управление.- М.: Финансы и статистика, 2003.

12. Горшкова Л. А. Анализ организации управления. Аналитический инструментарий. — М.: «Финансы и статистика» 2003.

13. Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации: М.: РАГС, 2002. 232 с.

14. Государственная служба. Учебник. /Под ред. проф. В. Г. Игнатова. -М., 2004.

15. Зотов В. Б., Макашева З. М. Муниципальное управление. — М.: ЮНИТИ. 2002.

16. Комментарии к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Ноздрачев А. Ф. -М., 2005.

17. Кравченко К. А. Мотивация персонала: история и современность // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 5. — С. 22 — 29.

18. Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2002.

19. Литягин А. Оценка и аттестация персонала. Ключевые концепции// «Персонал» № 43, 2000.

20. Литягин А. Эффективная аттестация. // «Кадровое дело» № 9, http: //www. hrc. ru 2003.

21. Макашева З. М. Муниципальное управление (методические основы). — М.: Изд. центр ТУУ. 2001.

22. Овсянко Д. М. Административное право М., 2002.

23. Одегов Ю. Г., Карташова Л. В. Управление персоналом, оценка эффективности. М.: Издательство «Экзамен», 2004.

24. Организация и оценка персонала. // Служба кадров. 1999, №№ 1,2.

25. Погудин В. Управленцы новой волны// Вечерний Томск. 9 июня 2004.

26. Поляков В. Методы оценки персонала // 'Кадровый вестник''№ 2, 2000.

27. Прохоров А. П. Русская модель управления. М. :ЗАО «Журнал Эксперт», 2002. — 376 стр.

28. Реймаров Г. А, Грицук Р. К. Опыт оценки персонала с использованием системно-аналитического подхода. // Управление персоналом № 4. 2005.

29. Розенбаум Ю. А. Проблемы оценки государственного служащего // Административное право и административный процесс: Старые и новые проблемы (по материалам Лазаревских чтений) // ГиП. № 8 1998.

30. Розенбаум Ю. А. Формирование управленческих кадров. М., 2000.

31. Сборник руководящих документов Государственной Противопожарной Службы, ГУГПС, М., 2004 г.

32. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения внутри трудового коллектива // Государство и право. 2003. № 6. — С. 35.

33. Соронский Б. В. Государственное управление. Элементарный курс. М., 2003.

34. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебник для вузов. — М: Интел-синтез, 2001.

35. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2002.

36. Уткин Э. А., Денисов А. Ф. Государственное и региональное управление — М.: ЭКМОС. 2002.

37. Фабричный С. Ю., Жуковский А. И. Муниципальная служба: теория и практика Новгородской области. М.: http: //www. dialogvn. ru/aua/book. htm 2002.

38. Царский В. Современный психологический справочник менеджера. М.: Рипол Классик, 2002. 448 с.

39. Чиркин В. Е. Государственное управление. — М.: Юристъ. 2003.

40. Яхонтова Е. С Эффективные технологии управления персоналом. — СПб., Питер — 2003.

41. http: //mo44. net/

42. www. assessments. ru

43. www. gov. spb. ru

44. http: //www. hrm. ru/ Азямова Л. В., Организация и проведение аттестации персонала по решению работодателя

45. www. rags. ru/akadem/gos_sl/18−2002/18−2002Content. html. Михеева Т. О некоторых проблемах института муниципальной службы//

Заполнить форму текущей работой