Кадровая политика и ее влияние на фонд заработной платы и выплаты социального характера на примере предприятия ЗАО "СУ-12"Промстрой"

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
100

4700 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава I Стратегия кадровой политики

1.1 Предмет, сущность и задачи кадровой политики

1.2 Кадровая политика в рамках стратегии развития предприятия

1.3 Анализ законодательства в области трудовых взаимоотношений

1.4 Фонд оплаты труда предприятия

1.5 Методы анализа эффективности труда работников

Глава II Организация заработной платы на предприятии

2.1 Общая характеристика исследуемого предприятия

2.2 Анализ системы оплаты труда в ЗАО СУ-12 «Промстрой»

2.3 Налоги с фонда оплаты труда

Глава III Влияние кадровой политики на выплаты работающим и отчисления в фонды социального обеспечения

3.1 Меры стимулирования заинтересованности работников в качестве труда

3.2 Автоматизация кадрового учета на предприятии

3.3 Использование систем мотивации труда на предприятии

3.4 Вопросы планирования заработной платы и социальных отчислений

Заключение

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ № 51-ФЗ от 21 октября 1994 года, часть первая (в ред. Федеральных законов от 20. 02. 1996 № 18-ФЗ, от 12. 08. 1996 № 111-ФЗ, от 08. 07. 1999 № 138-ФЗ, от 16. 04. 2001 № 45-ФЗ, от 15. 05. 2001 № 54-ФЗ, от 21. 03. 2002 № 31-ФЗ). // Сборник российского корпоративного права — М.: Юристъ, 2003 — Т.1 С. 144−224.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ / Собрание законодательства Российской Федерации — 1998 -- № 26 — СТ. 1324

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ / Российская газета от 31 декабря 2001 года № 2241.

4. Ардзинов В. Д. Организация и оплата труда в строительстве. — М.: ИНФРА-М, 2004 — 160 С.

5. Афанасьева А. И., Радько С. Г. Совершенствование кадровой службы на предприятии / Справочник кадровика — 2003 — № 2 — С. 20−22.

6. Белова Я. Система премирования, ориентированная на бизнес-цели компании / Мотивация и оплата труда — 2007 — № 3 — С. 9−13.

7. Блохина С. Методы анализа деятельности по управлению персоналом / Управление персоналом — 2007 — № 1 — С. 4−9.

8. Галка В. Философия оплаты труда / Менеджмент сегодня — 2001 — № 2 — С. 10−14.

9. Гаркавин Р. Расчеты по оплате труда / Бухгалтерский учет и аудит — 2005 — № 7 — С. 29−33.

10. Грюнштам В. А. Оплата труда в строительстве. — СПб.: Питер, 2001 — 224 С.

11. Ковязина Н. Заработная плата на предприятиях. — СПб.: Питер, 2004 — 224 С.

12. Леонтьев В. Е., Бочаров В. В., Радковская Н. П. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов — М.: Элит, 2006 — 328 С.

13. Масленченков Ю. С., Тронин Ю. Н. Практика бюджетирования на предприятиях России: Практическое пособие. — М.: Издательская группа «БДЦ-пресс», 2004. — 335 С.

14. Мелия М. Почему компании такие разные: человеческий фактор в управлении / Кадровый менджмент — 2003 — № 4 — С. 31−36.

15. Оганесян А. С., Оганесян И. А. Оплата труда работников предприятий / Менеджмент в России и за рубежом — 2002 -- № 1 — С. 48−53.

16. Полетаева А. В. Налогообложение выплат по оплате труда / Заработная плата — 2006 -- № 6 — С. 21−24.

17. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие — М.: ИНФРА-М, 2007 — 425 С.

18. Саркисянц Е. А., Щур-Труханович П. В. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы. — М.: ИНФРА-М, 2006 — 160 С.

19. Танаев В. Подходы к определению переменной части вознаграждения сотрудников / Мотивация и оплата труда — 2006 — № 2 — С. 9−11.

20. Тимофеев А. В. Организация бюджетирования и оплаты труда персонала компании / Менеджмент в России и за рубежом. — 2005 — № 2 — С. 27−33.

21. Чижов Б. А. Механизмы стимулирования труда на предприятиях в условиях рыночной экономики / Управление компанией — 2004 — № 5 — С. 11−13.

22. Шабанова Г. П. Современные системы оплаты труда / Кадровый учет — 2007 — № 1 — С. 28−32.

23. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. Н. А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 2000. — 584 С.

24. Ясенкова Т. М. Организация кадровой службы предприятия. На примере ОАО «Аспект-Дата» / Корпоративный менеджмент — 2002 — № 10 — С. 51−57.

Заполнить форму текущей работой