Совершенствование системы отбора персонала при приеме на работу по предприятию ООО "ОП"Ленспецохрана"

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
114

4700 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1. Задачи и функции управления персоналом в современных условиях

1.2 Технология и методы управления персоналом

1.3. Современные тенденции рынка труда в России

2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЛЕНСПЕЦОХРАНА»

2.1. Основные характеристики и направления деятельности предприятия

2.2. Финансово-экономический анализ ООО «ОП Ленспецохрана»

2.3. Исследование методов и системы управления персоналом

2.3.1. Методы управления, применяемые на предприятии

3.3.2 Инструменты отбора и обучения персонала организации

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ОП ЛЕНСПЕЦОХРАНА»

3.1. Анализ проблем в управлении персоналом ООО «ОП Ленспецохрана»

3.1 Предложения по внедрению системы оценки персонала

3.3. Развитие кадрового потенциала: разработка системы отбора и обучения персонала

3.3. 1Анализ и разработка системы отбора персонала

3.3.2. Разработка Программы обучения персонала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Список литературы

1. Конституция Р Ф: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993. -М., Проспект., 2005. — 32 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья: Официальный текст. — М., Проспект., 2006. — 446 с.

3. Трудовой кодекс РФ: офиц. текст по состоянию на 30. 06. 2006 г. — М., 2006. — 184 с.

4. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

5. Федеральный закон от 31. 12. 2005 № 199-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий».

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»

7. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. № 683 «Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации»

8. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. № 665 «Об утверждении на 2007 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»

9. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 мая 2003 г.№ 568-р «Концепция действий на рынке труда на 2003−2005 годы»

10. Протокол № 5 от 19 мая 2006 года заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

11. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005−2007 годы

12. Байгереев М. Как выйти из порочного круга «экономики бедности»? / М. Байгереев // Человек и труд. 2004. № 11. С. 12−16

13. Бутиков Г. П., Ариарский М. А. Сохранение и обогащение национально-культурных традиций россиян // Педагогика, 2003. № 7.С. 14−19

14. Вендина О. Д. Мигранты в Москве: грозит ли российской столице этническая сегрегация? / Общая ред. Ж. Зайончковской. — М., 2006 — 459 с.

15. Волгин Н. А. Рынок труда. Учебник. — М.: Экзамен, 2006 — 367 с.

16. Волков А. М. «Швеция: социально-экономическая модель». — М, 2004 — 492 с.

17. Горегляд В. П. «Доходы граждан в 2007 году». Журнал «Деньги», 20. 09. 2006

18. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. — М, 2004 — 479 с.

19. Елканова А. Политику занятости нужно совершенствовать. Журнал «Эксперт», № 12 2006.С. 11−17

20. Завельский М. Г. «Экономика и социология труда». — М, 2004 — 479 с.

21. Заславская Т. И. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян / Т. Заславская, М. Шабанова // Человек и труд. 2004. № 4.С. 15−22

22. Збарская И. А. Предварительные итоги Всероссийской переписи населения // Миграция и внутренняя безопасность / Сборник материалов IX Международного семинара по актуальным проблемам миграции. 23−24 июня 2005 г. — М., 2005 — 464 с.

23. Зинин В. Г., Антонова Н. А. Аналитическая записка Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России «Политика доходов населения: Меры по повышению доходов, совершенствованию оплаты труда и сокращению бедности» от 1 марта 2006 г.

24. Ивахнюк И., Дауров Р. Незаконная миграция и безопасность России: угрозы, вызовы, риски // Миграция и национальная безопасность / Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир. — М., 2004 — 462 с.

25. Калашников С. Развитие рынка труда — неотъемлемый элемент государственной политики / С. Калашников // Человек и труд. 2005. № 5.С. 20−26

26. Капелюшников Р. — «Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности «- Вопросы экономики № 2/2005. С. 23−28

27. Красиков С. А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. --2003. — № 2. — С. 17−23.

28. Лабскер Л. Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. — 2002. — № 2. — С. 57−66.

29. Мамин Б. «Креативные команды — ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. — 2002. — № 9. — С. 12−15.

30. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. — 2003. — № 1. — С. 65−68.

31. Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. — 2001. — № 4. — С. 32−35.

32. Слоненко А. Эффективность принятия решений // Консультант директора. — 2002. — № 12. — С. 21−24.

33. Хижнякова А. В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. — 2002. — № 7. — С. 109−113.

34. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. — 2004. — № 3. — С. 66−69.

Заполнить форму текущей работой