Организация и стимулирование труда в сфере физкультурно-оздоровительных услуг на примере фитнес клуба Олимпик

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономика труда
Страниц:
114

6500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические основы организации и стимулирования труда

1.1. Понятие и сущность организации и стимулирования труда

1.2. Методы оценки эффективности организации и стимулирования труда

1.3. Основные подходы к совершенствованию систем организации и стимулирования труда

Глава 2. Анализ организации и стимулирования труда в фитнес-клубе Олимпик

2.1. Анализ структуры и организации деятельности фитнес-клуба «Олимпик»

2.2. Анализ организации труда в фитнес-клубе Олимпик

Карта фотографии рабочего дня администратора клуба

2.3. Анализ стимулирования труда в фитнес-клубе Олимпик

Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию организации и стимулирования труда в фитнес-клубе Олимпик

3.1. Мероприятия по совершенствованию организации и стимулирования труда в фитнес-клубе Олимпик

3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации и стимулирования труда в фитнес-клубе Олимпик

Заключение

Приложение

Список литературы

1. Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В. М. Анисимов. — М.: Велби. — 2009. — 425 с.

2. Алехина О. Компенсационная политика как инструмент роста эффективности компании // Справочник по управлению персоналом. -2005. — № 7.

3. Анисимов С. В. Авансы и долги менеджеров «Витрины А», или цену своего труда определи сам. // Человек и труд — 2007 — № 4. С. 45−50.

4. Акимов П. Управление оплатой труда с учетом специфики обратной связи. // Человек и труд — 2007 — № 1. С. 14−15.

5. Албегова И. Ф. Исследование мотивации социальных работников. // СОЦИС — 2008 — № 1. С. 32−38.

6. Артамошкин С. Н. Каждому — по потребностям, или типологическая модель мотивации. // Справочник по управлению персоналом — 2009- № 11. С. 61.

7. Архангельский Г. А. Тайм-драйв. Как успевать жить и работать — М.: «Манн, Иванов и Фербер», 4-е изд. — 2007 — 341 с.

8. Бабынина Л. С. Формы стимулирования персонала. // Справочник по управлению персоналом — 2008 — № 8. С. 25−28.

9. Барсукова C.Ю., Герчиков В. И. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего — к частному и разному Новосибирск, 2007. С. 395.

10. Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Методика построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. — 2006. — № 3.

11. Белкин В., Белкина Н. Система, в которой присутствуют «кнут» и «пряник». // Человек и труд — 2007- № 1. С. 25−30.

12. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. — 2004.- № 3.

13. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2006. — 366 с.

14. Ван Хорн Д. К. Основы управления трудовыми ресурсами. — М.: Финансы и статистика. 2006. — 740 с.

15. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: Т К Велби, 2008.

16. Виханский О. С. Менеджмент. — М.: Гардарика, 2009

17. Герасимов Б. Н., Чумак В. Г., Яковлева Н. Г, Менеджмент персонала. — Ростов н/Д, 2007. С 36−45.

18. Герчикова З. Критерии эффективности диктует бизнес // Управление компанией. — 2006. — N9.- С. 48−51.

19. Горфинкель В. Я. Экономика предприятия. М.: Банки и биржи, 2007.

20. Доронина И. В. Мотивация трудовой деятельности: Практикум. — Новосибирск.: СибАГС. 2004. — 241 с.

21. Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н. Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва: ИНФРА-М, 2007. — 454 с

22. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2006.

23. Карпов А. В. Психология менеджмента. — М., 2006 С. 66−68.

24. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом. — М.: ГАУ, 2006. Управление персоналом. Учебник для вузов / Под. ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Юнити, 2007.

25. Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. — 2007. — № 10. — С. 50−53.

26. Круглов М. И. Актуальные проблемы российского менеджмента // Менеджмент в России и зарубежом. — № 3.- 2006 г.

27. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. Москва — Новосибирск, 2008

28. Митрофанова Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Кадровик. — 2006. — № 8.

29. Мозговой И. В. Эволюция методов стимулирования труда. Проблемы и перспективы создания эффективной экономики. Сб. научн. трудов Южно-Рос. гос. ун-т экономики и сервиса. / Под ред. Н. А. Бреславцевой. — Шахты: Изд-во ЮРГУЭС, 2009.

30. Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. Минск: Харвест, 2007.

31. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учебник. — М.: Финстатинформ, 2006. — 708с.

32. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстаинформ, 2005. — 301с.

33. Павлючук Ю. Н., Козлов А. А. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и за рубежом. — № 5. — 2006.

34. Патрушев В. Д., Калмакан Н. А.: Удовлетворенность трудом. — М, 2006. с. 46

35. Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие/Т.С. Кабаченко. Спб., 2007.С. 86−90

36. Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб. пособие дляэкон. вузов и фак / Рофе Александр Иосифович; Акад. труда и социальных отношений. — М.: Изд-во «МИК», 2004. — 318с.

37. Саакян А. А., Зайцев Г. Г., Лашманова Н. В., Дягилева Н. В. Управление персоналом в организации. Спб., 2006. С. 15−17

38. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом? — М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2005

39. Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент: теория и практика. М.: Изд-во «Перспектива», 2006.- 656 с.

40. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005.

41. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 1995

42. Темницкий А. Л. Социокультурные факторы трудового поведения персонала // Социологический журнал 2008. № 2. С. 81.

43. Управление в 20 веке: итоги и перспективы. // Проблемы теории и практики управления.- 2005. — № 1.- С. 118 — 122.

44. Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 431 с.

45. Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2005.

46. Управление персоналом. Учебное пособие для студентов вузов/Е.А. Аксенова, Т. Ю. Базаров, В. Л. Еремин и др., М.: Юнити — Дана, 2007.

47. Хрипач В. Я. Материальное стимулирование. — Мн.: ООО «Мисанта», 2009. — 115с.

48. Чуйкин А. М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. — Калининград, 2006

49. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 2005.

50. Широкова В. Г. Теория жизненных циклов организаций: анализ основных моделей // Менеджмент в России и за рубежом. — № 2. — 2007.

51. Экономика предприятия: Учебное пособие/ В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др.; Под общ. ред. А. И. Ильина. — 2 -е изд., испр. — М. :Новое знание, 2007. — 672с.

52. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006. — 623с.

Заполнить форму текущей работой