Исследование мотивации как одного из основных атрибутов орг.
культуры, на примере "Атлас ..." и предложения по улучшению

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
95

4700 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава I. Теоретический анализ современных представлений об организационной культуре.

1.1 Понятие организационной культуры.

1.2 История исследования организационной культуры.

1.3 Уровни организационной культуры.

1.4. Типологии организационной культуры.

1.5 Атрибуты организационной культуры.

2. Влияние организационной культуры на социально-экономическую эффективность деятельности организации.

2.1 Понятие эффективной организационной культуры.

2.2 Диагностика предприятий по главным параметрам организационной культуры.

3. Мотивация как элемент корпоративной культура

3.1 Понятие мотивации

Глава II. Характеристика предприятия и анализ его финансового состояния

1.1. Общая характеристика организации

1.2. Основные направления деятельности организации

1.3. Масштабы деятельности, тенденции спроса

1.4. Структура управления Atlas Copco AB

1.5. Применяемые методы менеджмента

1.6. Основные недостатки, проблемы, резервы

1.7. ЗАО «Атлас Копко»: Структура управления организации и ее характеристики

1.8 Организационная (корпоративная) культура Атлас Копко.

1.9 Система мотивации персонала и кадровая политика.

3.1. Исследование мотивационный составляющей организационной культуры «Атлас Копко»: цель, этапы, результаты.

3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала «Атлас Копко».

Заключение

Заполнить форму текущей работой