Корпоративная культура и управленческая команда

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Корпоративная культура
Страниц:
20

700 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Корпоративная культура и управленческие команды: современный подход

1.1. Корпоративная культура: понятие, классификация и значение

1.2. Управленческие команды: понятие, структура и эффективность

2. Взаимовлияние корпоративной культуры и управленческих команд

2.1. Корпоративная культура и управленческая команда: факторы взаимодействия

2.2. Российский опыт деятельности управленческих команд

Заключение

Приложение

Список литературы

1. Апарина Н. Ф. Курбатова М.В. Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник. 2010. № 4. С. 45−61.

2. Байбурина Э. Р., Е. В. Шустрова. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных российских компаний // Корпоративные финансы. 2008. № 4(8). С. 60−80.

3. Бабинцев В. П., Бояринова И. В., Реутов Е. В. Лидерство и аутсайдерство // Социологические исследования. 2008. № 2. С. 76−83.

4. Козырева П. М. К вопросу о доверии в трудовых коллективах // Социологические исследования. 2008. № 11. С. 24−33.

5. Митин А. Н. Кадровая политика и ее новые ценности // Менеджмент в России и зарубежном № 3 2007.

6. Музыченко В. В. Мастер-класс по управлению персоналом — М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 — 648 с.

7. Пархоменко А. HR-технологии // Корпоративные финансы. 2008. № 4(8). С. 23−40.

8. Рансдорф М. Секреты успеха и задачи менеджмента на современном этапе. // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 6.

9. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. — М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. — 368 с.

10. Шутенко Н. Д. Феномен миссии в стратегическом целеполагании российских организаций // Карьера. 2008. № 12. С. 84−90.

11. Широкова Г. В. Жизненный цикл организации: эмпирические исследования и теоретические подходы // Российский журнал менеджмента. 2007. № 3. С. 85−90.

Заполнить форму текущей работой