Основные теории управления персоналом

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
22

800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Эволюция концептуальных подходов к управлению персоналом в организации

2. Основные концепции управления персоналом

3. Современные тенденции развития теорий управления Персоналом

Заключение

Список литературы

1. Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий. — СПб.: СпбУЭФ, 2004. — 245 с.

2. Гончаров В. В. история менеджмента. — М.: МП «Сувенир», 2006. — 276 с.

3. Гординенко Ю. Ф., Обухов Д. В., Самыгин С. И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». — Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 352 с.

4. Гутгарц Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2002. — 95 с.

5. Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2006. — 456 с.

6. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2006. — 204 с.

7. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 2007. — 408 с.

Заполнить форму текущей работой