Обеспечение конкурентоспособности предприятия за счет кадровой политики (на примере компании «Комус»)

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Маркетинг
Страниц:
40

1200 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Конкурентоспособность предприятия и факторы влияния

1.1 Понятие конкурентоспособности и уровни ее анализа

1.2 Влияние человеческих ресурсов на конкурентоспобность организации

Глава 2. Повышение конкурентоспособности предприятия «Комус» через улучшение кадровой политики

2.1 Характеристика предприятия и модели управления

2.2 Совершенствование кадровой политики для повышения конкурентоспособности предприятия «Комус»

Заключение

Список использованных источников и литературы

Список литературы

Список использованных источников и литературы

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. М., 2004. 754 с.

2. Богомолова И. П., Хохлов Е. В. Анализ формирования категории конкурентоспособность, как фактора рыночного превосходства экономических объектов // Маркетинг в России и за рубежом/ 2005. № 1 // URL: http: //www. mavriz. ru/articles/2005/1/3548. html

3. Новожилов И. С. Оценка конкурентоспособности предприятий черной металлургии, на примере ОАО «НТМК» и ОАО «ММК» // URL: http: //ntpg. tagil. ru/blackmetal/index. php? cat=5&pages=0

4. Портер М. Конкурентное преимущество. Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость. М., 2005. С. 25.

5. Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова. М., 2004. // URL: http: //www. cfin. ru/management/people/pmanbook-5−2. shtml

6. Фатхутдинов Р. А. Стратегический менеджмент. М., 2004. С. 136−139.

7. Фатхутдинов Р. А. Управление конкурентоспособностью организации. М., 2005. С. 277.

8. Фомбан Ч. Дж. Стратегическое управление человеческими ресурсами // Курс МВА по менеджменту. Под ред. Алена Р. Коэна. М., 2003. С. 365.

9. Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal of Management Studies. 1991. № 17(1). P. 99−120.

10. Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal of Management Studies. 1991. № 17(1). P. 99−120.

11. Hamel G., Prahalad C.K. Strategic intent // Harvard Business Review. 1989. May-June. P. 63−76.

12. Ulrich D. Human Resource Management and Industrial Relations // MITSloan Management Review. 1998. Vol. 39. №.2. P. 15−26.

Заполнить форму текущей работой