Психологические тренинги как инновационный метод отбора и подбора кадров

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Психология
Страниц:
50

4000 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

«Психологические тренинги как инновационный метод подбора и отбора кадров»

Глава 1. Системный подход к организации подбора и отбора персонала

1.1. Привлечение кандидатов в организацию

1.2. Процедура отбора персонала на работу

1.3. Методы и критерии отбора персонала в организации

1.4. Методы отбора управленческих кадров

Глава 2. Психологический тренинг как активная форма подбора и отбора персонала

2.1. Понятие и сущность психологического тренинга

2.2. История тренинга

2.3. Виды и цели психологического тренинга

2.3.1. Психодинамический подход

2.3.2. Поведенческий подход

2.3.3. Гуманистический подход

2.4. Оценка эффективности тренинга

2.5. Особенности применения психологического тренинга в управлении персоналом

Выводы

Список литературы

1. Бардиер Г. Л. Бизнес психология. — М.: Генезис. 2002. — 378 с.

2. Вачков И. Основы технологии группового тренинга. — М.: Сфера, 2002. — 233 с.

3. Дмитриева М. А., Суходульский Г. В. Методы описания, анализа и оценки деятельности // Методология исследований по инженерной психологии и психологии труда. Ч.1. — Л. — 1974.

4. Емельянов Ю. Н. Активное социально-психологическое обучение. — Л. — 1985. — 189 с.

5. Иванова Е. М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. — М.: Академия, 1992. — 278 с.

6. Кларин Н. В. Корпоративный тренинг. — М.: Дело, 2005. — 410 с.

7. Леонова А. Б., Чернышова О. Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития. — М.: Наука, 2005. — 321 с.

8. Макшанов С. И. Психология тренинга. — СПб.: Питер, 2007. — 351 с.

9. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2006. — 412 с.

10. Практикум по социально-психологическому тренингу // под ред. Парыгина Б. О. — СПб.: Питер, 2000. — 300 с.

11. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. — М.: Сфера, 1997. — 321 с.

12. Пугачев В. П. Тесты, деловые игры, тренинги. Учебник. — М.: Сфера, 2000. — 216 с.

13. Рыбкин И. Тренинг максимальных продаж. — М.: Инфра-М, 2004. — 256 с.

14. Толочек В. А. Современная психология труда: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2005. — 456 с.

15. Фоппель К. Психологические группы. Рабочие материалы для ведущих. — М.: Мысль, 2005. — 190 с.

16. Харин С. С. Искусство психотренинга. — Минск: ЛидВа, 1998. — 299 с.

17. Харин С. С. Психологический тренинг. — СПб.: Питер, 1999. — 201 с.

18. Харин С. С. Эффективный тренинг. — СПб.: Питер, 1998. — 256 с.

19. Харин С. С. Психологический тренинг. — СПб.: Питер, 1999.- 345 с.

20. Хрящева Н. Ю. Психогимнастика в тренинге. — СПб.: Питер, 1999. — 211 с.

21. Шапиро С. А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. — М., 2005.

Заполнить форму текущей работой