Совершенствование планирования социального развития предприятия (по ООО Династия)

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
90

3100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Анализ объекта и организации управления ООО «Династии»

1.1 Общая характеристика социального развития

1.2 Анализ финансовой деятельности

1.3 Анализ системы управления предприятием

1.4 Комплекс мер по обеспечению охраны труда и безопасности жизнедеятельности персонала предприятия

Глава 2. Совершенствования планирования социального развития предприятия

2.1. Теоретическое описание основной проблемы предприятия

2.2 Методы исследования сформулированной проблемы

2.3. Исследование сформулированной проблемы

Глава 3. Разработка путей совершенствования социального развития предприятия

3.1 Методические рекомендации по социальному развитию предприятия и решения сформулированной проблемы

3.2 Экономическое обоснование проекта мероприятий по совершенствованию социального развития предприятия

Заключение

Приложение

Список литературы

1. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. / Человек и труд. 1997. № 10,с. 54

2. Максимцов М. М, Игнатьева А. В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003.

3. Силин А. Участие работников в управлении предприятиями: на Западе и в России. -«Человек и труд», 1997, № 8, с. 87

4. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. — 2002. — № 1. — С. 50−52.

5. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2002. № 4. С. 28−31.

6. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2001.- № 7. — Прил.: с. 44−47

7. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2001.- № 1. — С. 88−101.

8. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 1997. — 368 с.

9. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11. — С. 14−19.

10. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2002.- № 7. — С. 48−49.

11. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. — 2002. — № 4. — С. 23−34

12. Веснин В. Р. Основы менеджмента. — М.: Триада-ЛТД, 1996. — 384 с.

13. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10. — С. 29−31.

14. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2000.- № 1. — С. 169−174.

15. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- № 2. — С. 83−88.

16. Дряхлов Н. И., Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12. — С. 87−92.

17. Иванов В. Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. — 1998. — № 5.

18. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.

19. Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Инcтитут психологии РАН, 1998.- 224 с.

20. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1. — С. 38−41.

21. Основы социального управления: Учебное пособие / А. Г. Гладышев, В. Н. Иванов, В. И. Патрушев и др. Под ред. В. Н. Иванова.- М.: Высш. шк., 2001.- 271 с.

22. Социальное развитие предприятий: учебное пособие/под общ. ред. д-ра экон. Наук, проф, Н.А. Н. А. Волгина и д-ра филос. Наук, проф. А. Н. Аверина. — М.: КНОРУС, 2006 -544с.

23. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб — практ. пособие- 2-е изд. /В.В. Травин, В. А. Дятлов. — М.: Дело, 2000. -С. 140.

Заполнить форму текущей работой