Отношение профессионалов к организационным изменениям и эффективность изменений

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Психологические науки
Страниц:
28

670 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Анализ литературы по проблеме организационных изменений

1.1. Понятие организации

1.2. Понятие организационный изменений

1.3. Психологические особенности труда руководителя

Глава 2. Экспериментальное исследование организационных изменений.

2.1. Описание предмета и методов исследования

2.2. Методы исследования

2.3. Анализ результатов исследования

Заключение

Приложение

Список литературы

1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М., 1996.

2. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. М., 2001

3. Гроув Э. С. Высокоэффективный менеджмент. — М., 1996.

4. Дизель П. М., Мак-Кинли У. Р. Поведение человека в организации.? М., 1993

5. Каверин С. Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.

6. Кабаченко Т. С. Психология управления. В 2-х ч. М.: Российское педагогическое общество, 1997. 323 с.

7. Кричевский Р. Л. Если Вы — руководитель. М., 1998

8. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е. Б. Моргунова М.: 2001. — 464 с.

9. Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. — 576 с.

10. Ньюстром Дж.Б., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение. Поведение человека на рабочем месте.? С. -Петербург: Питер. 447 с.

11. Парыгин Б. Д. Социальная психология СПб., 2003

12. Почебут Л. Г. Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб., 2002

13. Практическая психодиагностика. Ред. Райгородский Д. Я. М., 1998

14. Пригожин А. И. Современная социология организаций. М.: Интерпракс, 1995.

15. Управление персоналом: Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М: ЮНИТИ, 2002. -560 с.

16. Фролов С. С. Социология организаций. М., 2001

Заполнить форму текущей работой