Адаптация персонала как современная технология в управлении персоналом

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
95

3300 Купить готовую работу
Узнать стоимость новой

Детальная информация о работе

Содержание

Введение…3

Глава 1. Современные подходы к управлению персоналом… …6

1.1. Актуальные проблемы кадрового менеджмента

в России и за рубежом… …6

1.2. Формирование рациональной кадровой политики

и реализация кадровой стратегии организации… 12

1.3. Понятие и виды трудовой адаптации в системе

управления персоналом… …19

Глава 2. Основные факторы эффективности процесса адаптации

персонала в организации… … …27

2.1. Цели и задачи разработки программы по адаптации персонала… …27

2.2. Этапы и условия успешности адаптации персонала… 34

2.3. Наставничество как способ повышения эффективности

управления процессом адаптации персонала… 40

Глава 3. Технология реализации программы по адаптации персонала

в строительной компании ЗАО «Skanska-Петербургстрой» … 48

3.1. Стратегия развития и структура управления строительной

компании «Skanska»… … 48

3.2. Кадровая политика строительной компании

ЗАО «Skanska-Петербургстрой»… 57

3.3. Разработка программы адаптации и внедрение системы

наставничества в компании ЗАО «Skanska-Петербургстрой»… 66

Заключение… … 76

Список литературы… … 78

Приложения… 81

Список литературы

1. Аганбегян А. Г. Советская экономика. М.: Экономика, 2000. 254 с.

2. Арская Л. П. Японские секреты управления. М., 1991. 74 с.

3. Барышников Ю. Н. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность его использования в России, М., 2001. 164 с.

4. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. Учебник. М.: Т К Велби, Изд-во «Проспект», 2006. 688 с.

5. Волина В. Методы адаптации персонала. // Управление персоналом. 2006. № 4. С. 35−39.

6. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Как эффективно управлять организацией? 2-е изд. переработ. и доп. М.: Баратор, 2004. 176 с.

7. Грейсон Дж. (мл), О Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХ века / Пер. с англ. М.: Экономика, 2001. 319 с.

8. Журавлев П. В., Карташев С. Л., Маусов Н. К, Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2000. 426 с.

9. Иванов М. А., Шустерман Д. М. Организация как ваш инструмент: российский менталитет и практика бизнеса. М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. 380 с.

10. Иванова Т. Адаптация — толчок к саморазвитию, или как проявить себя новичку на производстве // Котласский бумажник. 2005. № 10. С. 12−17.

11. Кадровый рынок России и стран СНГ — перспективы развития. «Круглый стол»: приняли участие Попова Г. В., Крякова О. А., Белоногова Е. М. и др. // Управление персоналом. 2002. № 6(71). С. 40−43.

12. Каркуленко А. С. Адаптация работника: средства, задачи, проблемы. // Работа & Зарплата. 2003. № 11. С. 22−25.

13. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М: Издательская группа НОРМА ИНФРА-М, 2005. 528 с.

14. Комаров А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента на рубеже XXI века // Управление персоналом. 2004. № 9(39). С. 31−34.

15. Краснова С. Р. Когда адаптация необходима. // Справочник по управлению персоналом. 2003. № 6. С. 74−81.

16. Куприн В. Р.; Профессиональная адаптация работников в

компании. / Бизнес без проблем. Персонал. 2001. № 11. С. 53−58.

17. Курицын А. Н. Секреты эффективной работы: Опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. М.: Изд-во стандартов, 2004. 197 с.

18. Латуха М. Система наставничества // Персонал Микс. № 3 (16). 2003. С. 56−64.

19. Львов Д. Экономика России: прорыв в ХХI век // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 4. С. 53−68.

20. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 2001. 376 с.

21. Махина Т. А. Адаптация работников в новых условиях. // Справочник

кадровика // 2002. № 6. С. 64−71.

22. Менеджмент и рынок: германская модель / Под ред. У Рора и С. Долгова. М., 2000. 98 с.

23. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб.: Питер, 2003. 288 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).

24. Платов В. Я. Современные управленческие технологии. М.: «Дело», 2006. 384 с.

25. Прохоров А. П. Перспективы развития российской модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 2. С. 77−89.

26. Психология менеджмента / Под ред. проф. Г. С. Никифорова, СПб, изд-во СПбГУ, 2000.

27. Самоукина Н. В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: «Питер». 2003. 236 с.

28. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR — практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. СПб.: Питер. 2005. 320 с.

29. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента: Практическое пособие. 3-е изд., испр. и доп. М.: Дело, 2001. 336 с.

30. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2006. 669 с.

31. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина, М.: Инфра, 2002. 212 с.

32. Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2006. 638 с.

33. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А. И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2002. 488 с.

34. Шведова Т. О. Организация системы адаптации новых сотрудников // Справочник по управлению персоналом. 2002. № 6. С. 71−77.

Источник: Годовой отчёт строительной компании «Skanska» 2005.

Заполнить форму текущей работой