Социально-психологический климат в коллективе - задача деятельности руководителя

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
115

3300 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Проблемы исследования социально-психологического

климата в организации

1.1. Тенденции развития стилей управления

1.2. Основные характеристики формирования

коллектива в организации

1.3. Основные характеристики социально-психологического

климата коллектива

Глава 2. Социально-психологические особенности

профессиональной деятельности руководителя

2.1. Роль коммуникаций в развитии социально-

психологического климата коллектива

2.2. Влияние лидерства на характеристики

социально-психологического климата коллектива

2.3. Роль личных качеств руководителя в формировании

и развитии социально-психологического климата коллектива

Глава 3. Экспериментальное исследование роли руководителя в

формировании социально-психологического климата коллектива

3.1. Формулирование гипотезы, цели и задач исследования

3.2. Описание методик и процедур исследования

3.3. Результаты исследования и выводы

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Базаров Т. Ю., Рыбкин И. В., Пыркова Т. С. Управленческие команды и их формирование // Современный кадровый менеджмент. Вып. 1 Под ред. Базарова Т. Ю. М.: ИПК госслужбы, 1997. С. 51−67.

2. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. Учебник. М.: Т К Велби, Изд-во «Проспект», 2006. 688 с.

3. Власьевич Ю. Е., Бартенев С. А. Экономика России: эффекты и парадоксы. М., 2005. 98 с.

4. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Как эффективно управлять организацией? 2-е изд. переработ. и доп. М.: Баратор, 2004. 176 с.

5. Дизель П. М., Раньян У. М. -К. Поведение человека в организации. Пособие для школ бизнеса. М.: Фонд «За экономическую грамотность», 2003. 224 с.

6. Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда. Учебник. М.: Филинъ, 2001. 268 с.

7. Друкер П. Эффективное управление / Пер. с англ. М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998. 254 с.

8. Егоршин А. П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 1999. 624 с.

9. Емельянов Е. Н., Поварницына С. Е. Психология бизнеса. М.: Армада, 2000. 214 с.

10. Кадровый рынок России и стран СНГ — перспективы развития. «Круглый стол»: приняли участие Попова Г. В., Крякова О. А., Белоногова Е. М. и др. // Управление персоналом. 2002. № 6(71). С. 21−24.

11. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Поведение в организации. М. Инфра-М, 2000. 184 с.

12. Комаров А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента на рубеже XXI века // Управление персоналом. 1999. № 9(39). С. 31−34.

13. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение. М.: Интел-Синтез, 2001. 312 с.

14. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Феномен идентификации в групповом лидерстве // Вестник МГУ. Серия 14. 1999. № 2. С. 48−59

15. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 1999. 312 с.

16. Никифоров Г. С. Психология менеджемента. СПб. Питер. 2004. 638 с.

17. Ньюстром Д. В., Дэвис К. Организационное поведение: поведение человека на рабочем месте. СПб: Питер, 2000. 462 с.

18. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес. / Под ред. Ю. М. Осипова. М., 2002. 320 с.

19. Пригожин А. И. Современная социология организаций. М., Интерпракс, 2004. 186 с.

20. Прохоров А. П. Перспективы развития российской модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 2. С. 79−80.

21. Семь нот менеджмента: настольная книга руководителя / Под ред. В. Красновой, А. Привалова. 5-е изд., доп. М., 2001. 744 с.

22. Социальная психология экономического поведения // Под ред. А. Л. Журавлева и Е. В. Шороховой. М.: Наука, 2000. 162 с.

23. Социально — психологическая динамика в условиях экономических изменений // Под ред. А. Л. Журавлева и Е. В. Шороховой. М., «Институт психологии РАН», 2003. 295 с.

24. Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства // Под ред. А. Л. Журавлева и Е. В. Шороховой. М.: Институт психологии РАН, 2002. С. 84−86.

25. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб: Питер, 2000. 638 с.

26. Филиппов А. В. Работа с кадрами: Психологический аспект. М.: ИНФРА-М, 2001. 310 с.

27. Филонович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджера. М.: ИНФРА-М, 2001. 428 с.

28. Хант Д. У. Управление людьми в компаниях: руководство для менеджера. М.: Олимп-Бизнес, 2003. 314 с.

29. Эллиот Жак. Лидерство в менеджменте: ключ к хорошей организации // Хрестоматия Управление Обучением. The Open University. МИМ «ЛИНК», 2003. 162 с.

30. Belbin M. Management Teams, Why they Succeed or Fail. Heinneman, — London, 1981.

31. Edgeman Rick L. Principle — centered leadership and core value development // The TQM Magazine. Vol. 10, Nо 3, 1998.

32. Izuka. Quality management in Japanese industry // General view. Private communication of Prof. H. Tsubaki from Tokyo, Japan. 1999.

33. Horner Melissa. Leadership theory: past, present and future // Team Professional Management, Vol. 3, Nо 4.

34. Holman P., Devane T. The Change Handbook. Berrett-Koehler Publishers, Inc. San Francisco, 1999.

35. Kondo Yoshio. Participation and Leadership. Proceedings 44th EOQ Congress, Vol. 2. Budapest, 2000.

36. Kotter J.P. The Leadership Factor. — N.Y.: The Free Press, 1988

37. Mccan D. How to influence others at work. — NY, 1990 Juran J.M. Juran on leadership for quality. An executive handbook. New York: Free Press. 1989.

38. Woods M. The Aware Manager: The experienced manager guide to improved effectiveness. Element Books, Longmead, 1989

Заполнить форму текущей работой