Прогнозирование, программирование и планирование в работе с персоналом

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
37

820 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ, ПРОГРАММИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

Введение… …3

1 Теоретические аспекты разработки стратегии и программирование

кадровой политики на предприятии…5

2. Планирование оплаты труда и стимулирование как составляющие кадровой политики предприятия … … …22

3. Совершенствование механизмов планирования и прогнозирования

потребностей в персонале на предприятии… …30

Заключение… … … 34

Список литературы… 36

Список литературы

1. Гражданский Кодекс Р Ф. — М., АСТ, 2000.

2. Бондарь Н. П., Васюхин О. В. Голубев А. А. Эффективное управление фирмой. Современная теория и практика. CПб., 1999

3. Десслер Г. Управление персоналом. — М., 1997.

4. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород, 1999

5. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. — М., Инфра-М, 2001

6. Маслоу А. Мотивация и личность .- СПб, Евразия, 1999.

7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М., 1999.

8. Попов С. Г. Управление персоналом. — М., 2002

9. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. — CПб, 2002.

10. Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина.- М., ЮНИТИ, 2000.

11. Управление персоналом. Под ред. А Я Кибанова. — М., 1999.

Заполнить форму текущей работой