Совершенствование использования кадрового потенциала

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
111

3300 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Совершенствование использования кадрового

потенциала на предприятии (на примере компании

ООО «Строительная фирма КиФО-Н»)

Введение… …4

Глава 1. Современные подходы к системе развития

кадрового потенциала организаций… … …7

1.1. Основные понятия и содержание потенциала человека

и кадров организаций… …7

1.2. Оценка кадрового потенциала в системе управления персоналом… … 13

1.3. Формирование кадровой стратегии и реализация

рациональной кадровой политики… … 20

Выводы… 32

Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности

компании ООО «Строительная фирма КиФО-Н»… 34

2.1. Общая характеристика деятельности компании

ООО «Строительная фирма КиФО-Н»…34

2.2. Организационная структура управления компании

ООО «Строительная фирма КиФО-Н»…37

2.3. Анализ технико-экономических показателей деятельности

компании ООО «Строительная фирма КиФО-Н»… 41

Выводы… 59

Глава 3. Разработка мероприятий по развитию кадрового

потенциала компании ООО «Строительная фирма КиФО-Н»…60

3.1. Основные проблемы в сфере реализации кадровой политики

компании ООО «Строительная фирма КиФО-Н»… … 60

3.2. Оптимизация процесса подбора персонала в компании

ООО «Строительная фирма КиФО-Н»… 67

3.3. Разработка методики проведения оценки кадрового потенциала

компании ООО «Строительная фирма КиФО-Н»… …74

3.4. Комплексная программа обучения и повышения квалификации

работников компании ООО «Строительная фирма

КиФО-Н"… 82

Выводы…88

Заключение…89

Список литературы… 91

Приложения…94

Список литературы

1. Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2001. № 9(63). С. 43−46.

2. Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. СПб.: Питер, 2003. 256 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).

3. Васькин Л. Л. Оценка менеджеров. Учебно-практическое пособие. М.: Компания Спутник+, 2000. 162 с.

4. Виханский О. С., Наумов А. П. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. М.: Изд-во МГУ, 1995. 416 с.

5. Власьевич Ю. Е., Бартенев С. А. Экономика России: эффекты и парадоксы. М., 1995. 98 с.

6. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Бератор, 2001. 168 с.

7. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Как эффективно управлять организацией? — 2-е изд. переработ. и доп. — М.: Баратор, 2004. 176 с.

8. Генисаретский О. II., Носов Н. А., Юдин Б. Г. Концепция человеческого потенциала // Человек. 1996. № 4. С. 39−45.

9. Донцова Л. В., Никифорова Н. А. Анализ финансовой отчетности: учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005.

10. Дугина О. Место оценки персонала в кадровой работе //Кадровый вестник № 2. 2001 г. с. 66−74

11. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке. М. — СПб — Киев: «Вильямс». 2002. 254 с.

12. Егоршин А. П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 1999. 624 с.

13. Журавлев П. В., Карташев С. Л., Маусов Н. К, Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2000. 426 с.

14. Кадровый рынок России и стран СНГ — перспективы развития. «Круглый стол»: приняли участие Попова Г. В., Крякова О. А., Белоногова Е. М. и др. // Управление персоналом. 2002. № 6(71). С. 40−43.

15. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М: Издательская группа НОРМА ИНФРА. М, 1999. 528 с.

16. Комаров А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента на рубеже XXI века // Управление персоналом. 1999. № 9(39). С. 31−34.

17. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 2001. 376 с.

18. Мильнер Б. З., Евенко Л. И. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1993. 224 с.

19. Молл Е. Г. Управление карьерой менеджера. СПб.: Питер, 2003. С. 89−102

20. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 2000. 286 с.

21. Моргунов Е, Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности // Управление персоналом. 2000. № 8. С. 52−57.

22. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. М.: Инфра-М. 2000. 288 с.

23. Основы управления персоналом. Учебник для вузов // Под редакцией проф. Б. М. Генкина. — М.: Высшая школа, 1996. 416 с.

24. Прохоров А. П. Перспективы развития российской модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 2. С. 77−89.

25. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента: Практическое пособие. 3-е изд., испр. и доп. М.: Дело, 2001. 336 с.

26. Турчинов А. И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М.: Инфра-М. 2003. 312 с.

27. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина. М.: Инфра, 2002. 212 с.

28. Управление персоналом организаций: Учебное пособие/ Под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2006. 638 с.

29. Управление персоналом: Учебник/ Общ. ред. Д. А. Медведева. М.: Изд-во РАГС, 2002. 453 с.

Заполнить форму текущей работой