Совершенствование систем мотивации труда персонала организации (на примере ОАО "Пятёрочка")

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
81

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1 Современные подходы к формированию системы мотивации и стимулирования труда работников предприятий

1.1 Проблемы создания системы мотивации в российских организациях и пути их решения

1.2 Формы и методы мотивации труда персонала предприятия

1.3 Нормативно-правовые вопросы мотивации труда персонала

1.4 Показатели эффективности системы мотивации труда персонала в организации

2 Анализ деятельности и системы мотивации труда персонала компании ОАО «Пятерочка»

2.1 Краткая характеристика компании ОАО «Пятерочка»

2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности компании ОАО «Пятерочка»

2.3 Оценка действующей системы мотивации и стимулирования труда в компании

2.4 Задание на разработку организационного проекта

2.4.1 Цель разработки проекта

2.4.2 Основания для разработки проекта

2.4.3 Требования к построению системы мотивации персонала

2.4.4 Перечень проектных предложений

2.4.5 Нормативно-методическая база проектирования

2.4.6 Краткое технико-экономическое обоснование проектных предложений

3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда работников компании ОАО «Пятерочка»

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда персонала в ОАО «Пятерочка»

3.2 Расчет социально-экономической эффективности проекта

3.3 План по внедрению проектных мероприятий в компании

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. — М.: «ТК Велби», 2007. — 688 с.

2. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — СПб: «Питер», 2005. — 508 с.

3. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом. — М.: «КНОРУС», 2005. — 412 с.

4. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала. — М.: МарТ, 2009. — 234 с.

5. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. — М.: Журнал «Управление персоналом», 2008. — 278 с.

6. Спивак В. А. Управление персоналом для менеджеров. — М.: «Эксмо», 2007. — 624 с.

7. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. — 2007. — № 7. — С. 44−47.

8. Захаров Н. Л. Управление мотивацией персонала // Управление персоналом. 2008. — № 9. — С. 52−55.

9. Гончарук В. А. Практика материального стимулирования // Управление персоналом. — 2008. — № 6. — С. 54−59.

10. Коноваленко М. Ю. Мотивировать или заставлять? // Управление персоналом. 2010. — № 1. — С. 52−55.

11. Чемеков В. Три аспекта организационной мотивации // Персонал Микс. — 2008. — № 3. — С. 57−65.

12. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. — М.: «ИНФРА-М, 2006. — 464 с.

13. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. — 2006. — № 7. — С. 48−54.

14. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2008. — № 10. — С 12−15.

15. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. — 2008. — № 11. — С. 14−19.

16. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М: «Вершина», 2008. — 429 с.

17. Гражданский кодекс Российской Федерации // Режим электронного доступа: http: //www. consultant. ru

18. Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: Труд-Центр, 2006.

19. Закон Российской Федерации «О занятости населения в РФ» // Режим электронного доступа: http: //www. edu. yar. ru

20. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях». — Ось-89, 2004.

21. Указ президента Российской Федерации «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» // Режим электронного доступа: http: //base. garant. ru

22. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. — 2007. — № 4 — С. 75−79.

23. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 638 с.

24. Слесарев В. А. Совершенствование механизма мотивации персонала как необходимое условие повышения эффективности современных российских предприятий // Научные труды Московского гуманитарного университета. Выпуск 90. М.: Московский гуманитарный университет. — 2008. — С. 45−52

25. Артемова М. В. Управление мотивацией — это польза или вред? // Управление персоналом. — 2008. — № 12. — С. 68−77.

26. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. — 2007. — № 2. — С. 66−73

27. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. — 2007. — № 5. — С. 33−36.

28. Гаудж П. Исследование мотивации персонала. — М.: «Баланс Бизнес Букс», 2008. — 342 с.

29. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. — 2009. — № 1. — С. 69−74.

30. Димаков Н. К. Зачем нужна нематериальная мотивация // Генеральный директор. 2008. — № 11. С. 15−19

31. Жадан С. А. Теория мотивационного менеджмента и анализ понятия «мотивация». // Проблемы теории и практики управления. 2007 — № 6. — С. 37−41.

32. Захаров Н. Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом. 2009. — № 11. — С. 35−37.

33. Иванова С. В. Возможности коррекции мотивационного потенциала // Персонал-Микс. 2007. — № 5. — С. 89−91.

34. Иванова С. В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. — 3-е изд. — М.: «Альпина Бизнес Букс», 2007. — 288 с.

35. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. 2009. — № 8. — С. 32−37.

36. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2009. — № 1. — С. 58−61.

37. Минина В. В поисках эффективной системы управления человеческими ресурсами компании // Персонал — Микс. 2009. — № 5. — С. 84−89.

38. Попов Д. Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2008. — № 3. — С. 35−39.

39. Рудавина Е. Р., Екомасов В. В. Книга директора по персоналу. — СПб.: Питер, 2009. — 368 с. (Серия «Совет директоров»)

40. Тополя И. В. Мотивация в системе управления стоимостью компании // Управление персоналом. — 2009. — № 1. — С. 82−85.

41. Чурюмов Б. С. Как меняется доминанта мотивации в зависимости от обстоятельств // Управление персоналом. 2007 — № 1. — С. 86−88.

Заполнить форму текущей работой