Цель системы оценки как технология управления персоналом

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
17

500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. МЕСТО ОЦЕНКИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

3. ОСНОВНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ

4. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ «ВОЛГА-ДНЕПР»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

1. Ивановская Л. В., Свистунов В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2005.

2. Кондратьева О. Кадровые секреты организации // «Бизнес-адвокат». — 2006. — № 19. — 23 — 27.

3. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М — Новосибирск: НГАЭиУ, 2005.

4. Самыгин С. И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала. — М.: ОМЕГА-Л, 2007.

5. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2006.

6. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2006.

7. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: АКАЛИС, 2006. — С. 130

Заполнить форму текущей работой