Управление карьерой как средство достижения эффективности управления

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
101

3300 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Основные понятия и роль карьеры в эффективности управления

1.1. Понятие и тенденции развития управления карьерой

1.2. Основные направления исследования карьеры в организациях

1.3. Классификация типов карьеры

Глава 2. Современные тенденции регулирования протекания карьерных процессов

2.1. Формирование механизма карьерного процесса

2.2. Модель принятия карьерных решений

2.3. Разработка системы управления карьерой как фактор регулирования карьерных процессовГлава 3. Сравнительный анализ особенностей управления карьерой

в различных странах и организациях

3.1. Влияние национальных особенностей на отношение к карьерному процессу в разных странах

3.2. Особенности управления карьерой в современной России

3.3. Планирование карьеры персонала на примере

российских организаций

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Анциферова Л. И. Психологические закономерности развития личности взрослого человека и проблема непрерывного образования // Психологический журнал. 2006. № 2.

2. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: Конфликт! Новосибирск: Наука, 2004.

3. Генов Ф. Психология управления. М.: Прогресс, 2004.

4. Евенко Л. И. Системы, стандарты, практика подготовки профессиональных менеджеров в зарубежных странах (программа МВА). М.: ЗАО «Книжный мир», 2005.

5. Егоршин А. П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2003.

6. Жариков Е. С. Психология управления. Книга для руководителей и менеджера по персоналу. М.: МЦФЭР, 2002.

7. Жизненный путь личности: Вопросы теории и методологии социально-

психологических исследований. Киев: Наукова думка, 2005.

8. Зубова Л. Мониторинг научного труда: результаты типологического анализа // ВЦИОМ. Мониторинг общественного мнения. 2006. № 2.

9. Иванов В. Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 5.

10. Игнатенко А. Как жить и властвовать (Секреты успеха, добытые в старинных арабских назиданиях правителям). М.: Прогресс-Культура. 2004.

11. Коссаковский А. Психическое развитие личности в онтогенезе // Психология личности в социалистическом обществе: Активность и развитие личности. — М.: Наука, 1999.

12. Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М: Наука, 2004.

13. Лютенс Ф. Организационное поведение. М: ИНФРА-М, 1999.

14. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. — М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 2001.

15. Майерс Д. Социальная психология. СПб. 2002.

16. Маркова А. М. Мотивация как объект исследования в возрастной и педагогической психологии // Мотивация личности (Феноменология, закономерности и механизмы формирования). М.: 2005.

17. Маркова А. М. Модель прогнозирования персонального роста руководящих кадров // Организация управления. 2006. № 9.

18. Молл Е. Г. Менеджмент: Организационное поведение. М.: Финансы и статистика, 2003.

19. Молл Е. Г. Руководитель строительного производства. М.: Стройиздат, 2001.

20. Молл Е. Г. Управление карьерой менеджера. СПб. Питер, 2003.

21. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб. Питер, 2003.

22. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа для менеджеров. М.: ИНФРА-М, 2004.

23. Омаров А. М. Предприимчивость руководителя. М.: Финансы и статистика, 2005.

24. Подвойский В. П. Профессиональная деформация руководителей социально-культурных учреждений. Психолого-педагогический подход. М.: ООО «Педагогика», 1998.

25. Психология предпринимательской деятельности / Под ред. Бодрова В. А. — М., 2005.

26. Радзиховский Л. А. Великий психолог // Психологический журнал. 2003.

27. Самоукина Н. В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер, 2003.

28. Советский энциклопедический словарь. М., Советская энциклопедия, 1986.

29. Старобинский Э. Е. Основы менеджмента в коммерческой фирме. М., 1997.

30. Труд и занятость в России. Статистический сборник. М.: 2005.

31. Уитмор Дж. Coaching — Новый стиль менеджмента и управления персоналом. М.: Финансы и статистика, 2000.

32. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005.

33. Управление персоналом. Учебник Российской Академии государственной службы при президенте Российской Федерации. М.: Изд-во РАГС, 2002.

34. Харриигтон Дж. Управление качеством в американских корпорациях. М.: Экономика, 2000.

35. Brockhaus R.H. Psychological and environmental factors which distinguish the successful from the unsuccessful entrepreneur: longitudinal study. Proc. Acad. Manag. 40 Annu. Meet., Detroit, 2000.P. 368−372.

36. Davis S.M., Gould R.L. Three vice presidents in mid-life// Harvard Business Review. 2001. 59, N4.P. 118−130.

37. Feldman, Daniel C. Careers in organizations: Recent trends and future directions. //Journal of Management, Vol. 15(2) Jun 2002, 135−156

38. Gist M.E. Self-efficacy: Implications in Organizational Behavior and Human Resource Management// Academy of Management Review, Vol. 12, 2002.P. 472−485

39. Kidd J. Emotion: An absent presence in career heory// Journal of vocational behavior. 1999. Vol. 52, N. 3, June. P. 275−288.

40. Kretner R., Kiniki A. Organizational behavior. 2004. Boston, BPI /IRWIN. P. 320−329.

41. Sullivan, Sherry E. The changing nature of careers: a review and research agenda. // Journal of Management. 2005, V. 25 N3 P. 457−484

Заполнить форму текущей работой