Анализ процесса принятия решения о кадровом планировании в организации (на примере, где проходит практику студент)

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
23

720 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

1.1. Основы кадрового планирования

1.2. Формирование команды, кадровая политика в организации

2. ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «ФИНИСТ»)

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ РЕШЕНИЙ О КАДРОВОМ ПЛАНИРОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

1. Приказ Министерства экономики РФ от 1 октября 1997 г. N 118 «Об утверждении методических рекомендаций по реформе предприятий (организаций)».

2. Гританс Я. М. Организационное проектирование и реструктуризация (реинжиниринг) предприятий и холдингов: экономические, управленческие и правовые аспекты (практическое пособие по управленческому и финансовому консультированию) — «Волтерс Клувер», 2005 г. — С. 37.

3. Коновалов В. Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику //Кадровик. Кадровый менеджмент, N 1, январь 2007 г.

4. Панченко М. Персонал — источник стратегических преимуществ. //Финансовая газета, N 5, февраль 2005 г.

5. Романова А. А. Кадровая политика как фактор успешной реализации стратегических целей проекта «Финансовый супермаркет». //Управление в страховой компании, N 1, январь-март 2007 г.

6. С: Зарплата и Управление персоналом 8. 0″ - новый инструмент кадровой политики. //"БУХ. 1С", N 1, январь 2005 г.

7. Чернова С. Метод разработки моделей компетенций. //Кадровик. Кадровый менеджмент, N 5, май 2007 г.

Заполнить форму текущей работой