Мотивация и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предпрития

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
43

1200 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Мотивация персонала как условие эффективности деятельности персонала предприятий

1.1. Понятие и роль мотивации персонала предприятий

1.2. Основные принципы воздействия на мотивацию людей

1.3. Подходы к мотивированию социальной и творческой активности работников предприятий

Выводы

Глава 2. Концепция развития системы мотивации в сфере социальной и творческой деятельности персонала

2.1. Управление мотивационным процессом

2.2. Основные материально-социальные стимулы труда работников предприятий

2.3. Методы морально-психологического стимулирования труда работников предприятий

Выводы

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. 2006. № 7. С. 44−47.

2. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. 2005. № 11. С. 14−19.

3. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. 2006. № 7. С. 48−49.

4. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2007. № 4. С. 23−34

5. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. — М.: Т К Велби. 2007. — 688 с.

6. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. 2006. № 4 С. 75−79.

7. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. 2006. № 10. С. 29−31.

8. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. 2007. № 5. С. 33−36.

9. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2007. № 1. С. 169−174.

10. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. 2006. № 3. С. 41−44.

11. Климычев В. И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом // Социологические исследования. 2005. № 12. С. 77.

12. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2007. № 1. С. 38−41.

13. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2006. № 10.С 12−15.

14. Магура М. И. А вы знаете, какую отдачу получает ваша компания от своего персонала? // Управление персоналом. 2005. № 11. С. 59−62

15. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 638 с.

16. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учебно — практическое пособие. 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 2005. — 352 с.

17. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. 2005. № 12. С. 28−34.

Заполнить форму текущей работой