Стандартизация и апробация методики "Структура трудовой мотивации"

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Психология
Страниц:
32

2800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Только теория

Введение Глава 1. Теоретический анализ мотивации и потребностей персонала организации

1.1. Понятие мотивации трудового поведения 1.2. Ранние теории мотивации 1.2.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу 1.2.2. Двухфакторная теория мотивации Герцберга 1.2.3.Х и Y теории МакГрегора 1.3. Современные теории мотивации 1.3.1. Теория ERG 1.3.2. Теория потребностей МакКлеланда

1.3.3. Теория постановки целей 1.4. Формирование и стимулирование мотивации трудового поведения

Список литературы

1. Аширов Д. А. Трудовая мотивация. — М., 2005.

2. Бардиер Г. Л. Бизнес психология. — М.: Генезис. 2002.

3. Беляева И. Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменение мотивации труда в новых условиях. — М.: НИИ труда, 1992.

4. Брагинский Б. В. Технологии манипулирования в управлении // Актуальные проблемы управления персоналом. — СПб. 1998.

5. Бредин И. Т. Менеджмент в организации. — М., 1997.

6. Величковский Б. Г. Социальный стресс, трудовая мотивация и здоровье. — М., 2005.

7. Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Управленческая психология. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005.

8. Дизель П. М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. — М., 1993.

9. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. — М., 2005.

10. Занковский А. Н. Организационная психология. — М.: Педагогика, 2000.

11. Карпов А. В. Психология менеджмента. М., 2000.

12. Мальцев В. П. Управленческое консультирование // Психологическая помощь и психологическое консультирование / Под ред. М. К. Тутушкиной. — СПб., 1998.

13. Маслоу о менеджменте / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2003.

14. Машков В. А. Психология управления. — М: Изд-во В. А. Михайлова, 2002.

15. Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. — М., 1992.

16. Мильман О. В. Социокультурная динамика трудовой мотивации в условиях трансформации российского общества // Перспективы: сборник научных статей аспирантов. Н. Новгород: НИСОЦ, 2002.

17. Наумова С. А. Типология работников: вопросы управления // Социологические исследования. 1991. № 2.

18. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. — СПб., 2003.

19. Розанова В. А. Психология управления. — М.: Управление персоналом, 2003.

20. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. — СПб., 2004.

21. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом — М., 1998.

22. Тобиас Л. Психологическое консультирование и менеджмент. — М., 1997.

23. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Мотивационный менеджмент. — М., 1997.

24. Филлипов А. В. Работа с кадрами. Психологический аспект. — М., 1990.

25. Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности // Служба кадров. 2002. № 1. С. 40.

26. Шадриков В. Д. Введение в психологию: мотивация поведения. — М.: Логос, 2003.

27. Шапиро С. А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. — М., 2005.

Заполнить форму текущей работой