Роль психолога в организации в построении организационной культуры

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Психология
Страниц:
53

820 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

ГЛАВА 1. Культура организации.

1.1 Понятие организационной культуры

1.2 Значение деятельности психолога для организации

ГЛАВА 2. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 а.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

1. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт! М., 1994.

2. Вейлл П. Искусство менеджмента. Новые идеи для мира хаотических перемен — М.: Новости, 1993.

3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: Изд-во МГУ, 1995.

4. Гвишиани Д. М. Организация и управление. М., 1972.

5. Занковский А. Н. Анализ базовых «координат» организационных культур: когнитивные репрезентации организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров // Психологический журнал, 1996, т. 17, № 3. — С. 26−36.

6. Ионин Л. Г. Социология культуры: Учебное пособие. — М.: Издательская корпорация «Логос», 1996.

7. «Ищите миссию» // Поиск. 2003. № 41(751).

8 Камерон К. С., Куин Р. Э. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ.; Под ред. И. В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ.; Под ред. В. А. Спивака. СПб.: Питер, 2002.

9. Кричевский P.Л., Дубовская Е. М. Психология малой группы. — М., 1991.

10. Кричевский Р. Л. Если Вы — руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — М.: Дело, 1992.

11. Лоогма К., Терк Э. Успешность руководства и тип взаимозависимости в контексте организационной культуры // Социально-психологические проблемы управленческой деятельности в условиях хозяйственной самостоятельности предприятий: материалы семинара. — М.: Общество «Знание» РСФСР, 1989.- с. 84−90.

Макаркин Н. П. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения / Н. П. Макаркин, О. Б. Томилин, А. В. Бритов // Университетское управление: практика и анализ. — 2004. — № 5−6(33). С. 152−162.

12. Национальная программа «Российская деловая культура» / Составители: П. Шихирев, Г. Ратникова. — М.: Торгово-промышленная палата Российской Федерации, 1997.

13. Павлова М. Н. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры: Дис. канд. социол. наук. — М., 1995.

14. Пригожин А. Проблема синергии организационных культур в русско-американских совместных предприятиях. (Case-study) // Менеджмент, 1995, № 1. — с. 60−77.

15. Скрипичникова И. В. Корпоративная культура фирмы как объект организационного консультирования // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. — М.: РПО, 1995. — с. 26−28.

16. Скуратова В. В. Организационная культура в контексте управления предприятием // Психологические и акмеологические проблемы управленческой деятельности / Под ред. Ю. В. Синягина, И. В. Калинина. — Ульяновск: Изд-во СВНЦ, 1997. — с. 134−138.

17. Спивак В. А. Корпоративная культура. ѕ СПб: Питер, 2001.

18. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л.

19. Фалмер М. Р. Энциклопедия современного управления. В 5-ти т.т. М., 1992.

20. Флоровский С. Ю., Флоровская Г. С. К проблеме изучения организационной культуры //Методы психологии. Ежегодник Российского психологического общества, т. 3, выпуск 2. — Ростов-на-Дону: Б.и., 1997. — С. 263−265.

21. Щербина С. В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции // Социологические исследования, 1996, № 7. — с. 47−55.

22. Ядов В. А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. — М.: «Добросвет», «Книжный дом «Университет», 1998.

23. Яровцев П. А. Кодекс корпоративной этик ТНК. «Тюмень» № 12. 2002.

Заполнить форму текущей работой