Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО «Балтик АиТи Солюшенс»)

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
75

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

ГЛАВА 1. Теоретические основы мотивации персонала в организации

1. 1Понятие и сущность мотивации

1. 2Виды мотивации в организации

1.3. Современные мотивационные системы

ГЛАВА 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Балтик АйТи Солюшенс»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Балтик АйТи Солюшенс»

2. 2Анализ трудового потенциала персонала ООО «Балтик АйТи Солюшенс»

2.3 Исследование существующей системы мотивации персонала ООО «Балтик АйТи Солюшенс»

ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Балтик АйТи Солюшенс»

3.1 Основные направления для совершенствования системы мотивации персонала ООО «Балтик АйТи Солюшенс»

3.2 Оценка социально-экономической эффективности разработанных рекомендаций

Заключение

Список литературных источников

Приложения

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01. 02. 2011 года. Изд-во: Сибирское университетское издательство, 2011. — 158 с.

2. Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой. Изд-во: Эксмо, 2006. — 327 с.

3. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала: понятия и определения // Консультант директора. 2010. № 4. с. 23−34.

4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. М.: Высшая школа, 2008. — 224 с.

5. Вырковский А., Бочарский К. Поиск мотива // Секрет фирмы. 2007. № 14. с. 70−71.

6. Гаудж П. Исследование мотивации персонала. М.: Баланс Бизнес букс, 2008. — 272 с.

7. Герчиков В. И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2007. — 321 с.

8. Глисон К. Оптимизация персональной деятельности: Как организовать свой труд, чтобы делать больше, а работать меньше: [Пер. с англ.] /К. Глисон. М.: Олимп-бизнес, 2008. — 270 с.

9. Гойдина Т. Работа за спасибо или Чем заменить зарплату. http: //www. hr-portal. ru

10. Гостик Э., Элтон Ч. Принцип «морковки»: Новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников. Изд-во: Эксмо, 2008. — 256 с.

11. Доронина И. В. Мотивация и стимулирование персонала. Новосибирск, 2009. — 179 с.

12. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. М.: ИНФРА-М, 2008. — 464 с.

13. Зайцев Г. Г., Черкасская Г. В., Управление деловой карьерой. Изд-во: Академия, 2007. — 311 с.

14. Иванова С. В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 327 с.

15. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2010. — 447 с.

16. Кобьел К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 192 с.

17. Кови С. Восьмой навык: От эффективности к величию. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 408 с.

18. Кристиани А. Мотивация успеха: 111 советов для достижения лучших результатов: пер. с нем. /А. Кристиани. М.: Интерэксперт, 2007. — 255 с.

19. Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… / Пер. с англ. СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2010. — 235 с.

20. Кондо Й. Мотивация персонала — ключевой фактор менеджмента. Пер. с англ. Н. Новгород: Приоритет, 2009. — 190 с.

21. Куприн В. А. Барометр мотивации персонала // Бизнес без проблем. Персонал. 2007. № 11. с. 38−43. http: //www. ant-management. spb. ru

22. Луговая С. М. Внутренняя мотивация персонала или почему уходят новые сотрудники. www. cppm. ru

23. Магура М. И., Курбатова М. Б. Секреты мотивации, или мотивация без секретов. Изд-во: Управление персоналом, 2007. — 656 с.

24. Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. М.: Дело, 2007. — 232 с.

25. Маслоу А. Г. Мотивация и личность /А.Г. Маслоу; [Пер. с англ. Татлыбаева А.М.]. СПб.: Евразия, 2008 — 479 с.

26. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 2007. — 425 с.

27. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. Изд-во: Гуманитарный центр, 2008. — 184 с.

28. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2008. — 311 с.

29. Олехнович М., Макарова Т. Мотивационный аудит как способ повышения эффективности управления персоналом // Управление персоналом. 2006. № 2. с. 17−19.

30. Петрова Е. А. Система дополнительного вознаграждения в международной компании // Справочник по управлению персоналом. 2010. № 6. с. 21−27.

31. Пфеффер Д. Формула успеха в бизнесе. На первом месте — люди. Изд-во: Вильямс, 2006. — 560 с.

32. Ребров А. В. Влияние мотивационной структуры работника наэффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. 2007. № 7. с. 27−32.

33. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2008. — 244 с.

34. Сербиновский Б. Ю. Управление персоналом (2-е изд.). Изд-во: Дашков и К., 2008. — 464 с.

35. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. 2009. — 342 с.

36. Уайтли Ф., Мотивация. СПб.: Издательский дом «Вильямс», 2010. — 160 с.

37. Шекшня С. Ответственность и полномочия вместо «кнута и пряника». http: //www. adventure-world. ru

38. Энкельманн Н. Б. Власть мотивации. Харизма, личность, успех. — М.: Интерэксперт, 2008. — 272 с.

Заполнить форму текущей работой