Организационные и индивидуальные факторы карьерных компонентов работников предприятия

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Психология
Страниц:
79

6100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические подходы к проблеме исследования организационных и индивидуальных факторов карьерных компонентов работников предприятия

1.1 Трудовая мотивация и карьерные ориентации работников предприятия

1.2 Понятие самоэффективности в психологии

1.3 Теоретические подходы к исследованию стилей руководства трудовым коллективом

Выводы по главе 1:

Глава 2. Эмпирическое исследование организационных и индивидуальных факторов карьерных компонентов работников предприятия

2.1 Программа исследования

2.2 Анализ результатов исследования организационных и индивидуальных факторов карьерных компонентов работников предприятия

2.2.1. Диагностика карьерных ориентаций сотрудников предприятия

2.2.2. Диагностика мотиваций к карьере сотрудников предприятия

2.2.3. Диагностика общей и социальной самоэффективности сотрудников предприятия

2.2.4. Диагностика стиля руководства трудовым коллективом у работников предприятия

2.3. Интерпретация результатов исследования

Выводы:

Практические рекомендации

Заключение

Приложение

Список литературы

1. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования. М., 2002. — 342 с.

2. Ананьев Б. Г. Избранные психологические труды. М., Педагогика, 2004

3. Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2004. — 265 с.

4. Андреева, Г. М. Общение и межличностное отношение / Г. М. Андреева // Хрестоматия по психологии / Л. Я. Аверьянов [и др. ]; под ред. Л. Я. Аверьянова. — М.: Аспект Пресс, 2003. — гл. 3. — С. 75−109.

5. Асеев В. Г. Мотивация поведения и формирования личности — М., 1937

6. Асмолов А. Г. Психология личности. — М., МГУ, 2000

7. Бодалев, А. А. Психологическое общение /А.А. Бодалев. — М.: Изд-во «Институт практической психологии», Воронеж: Н.П. О, «Модек», 2006. — 278 с.

8. Бойко В. В., Ковалев А. Г., Панферов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М., 2003.

9. Бороздина Л. В. Исследование уровня притязаний // Учебное пособие. — М.: Инс-т Психологии РАН РФ, 2004, 179 c.

10. Бурлачук Л. Ф., Морозов С. М. Словарь — справочник по психодиагностике. СПб.: Питер Ком, 2004

11. Выханский О. С., Наумов А. И., Менеджмент.- М., Гардарика, 2006.

12. Генкин Б. М. Основы управления персоналом. М., 2006. С. 194.

13. Гласс Дж., Стэнли Дж. Статистические методы в педагогике и психологии. — М.: Прогресс, 2004

14. Горянина В. А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия // Психологический журнал, т. 18, № 6, 1997.

15. Десслер Г. Управление персоналом, Москва, БИНОМ, 2007

16. Дмитриенко Г. А., Шарапатова Е. А., Максименко Т. М. Мотивация и оценка персонала: учебное пособие. — К.: МАУП, 2002 г. — 248с.

17. Донцов А. И., Психология коллектива. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004.

18. Егоржин А. П. Управление персоналом. М., 2004.

19. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М., 2003

20. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. Серия «Мастера психологии» Спб Питер 2008 г. 512с.,

21. Каверин С. Б. Мотивация труда. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.

22. Климов Е. А. Введение в психологию труда. М., 1988.

23. Ковалев А. Г., Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М., Политиздат, 2005, 271с.

24. Кочеткова Н. И. Психологические основы управления персоналом. М., 2006. С. 302.

25. Краткий психологический словарь / Ред. -сост. Карпенко Л.А./ - Ростов.: Альянс, 2004

26. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М., Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 2001.- 152с.

27. Кузнецов И. Н., Савченко Е. А. Научное исследование. — Мн.: Слово, 2004., с. 118

28. Кузьмин Е. С. Основы социальной психологии. — СПб., 2001

29. Левин К., Дембо Т., Фестингер Л., Сирс П. Уровень притязаний//Психология личности. Тексты. — М., 2002

30. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы, эмоции, М-1971г.

31. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., 2003

32. Люшер М. Сигналы личности: ролевые игры и их мотивы — Воронеж, 1995

33. Макклелланд Дэвид. Мотивация человека. Серия «Мастера психологии» СПб Питер 2007 г. 672с.,

34. Мартин Дэвид. Менеджмент. М, 2001, С. 446.

35. Маслоу А. Мотивация и личность — СПб., 2007

36. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2005

37. Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб.: Питер, 2004, с. 512

38. Немов Р. С. Общие основы психологии. Т 1. — М.: Просвещение, 2005

39. Общая психология: Курс лекций для первой ступени педагогического образования. / Сост. Е. И. Рогов./ - М.: Просвещение, 2005. — 325 с.

40. Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива. СПб., 2001.

41. Парыгин, Б. Д. Анализ феномена и природ социального настроения/ Б. Д. Парыгин. //Социологичекие исследования. — 1998. — № 5. — С. 134−138.

42. Петровский А. В., Ярошевский М. Г. Психология. — М.: «Академия». 2001

43. Платонов Ю. П. Социальная психология поведения. Издательство: Питер: 2006, 459 с.

44. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. — СПБ: Речь, 2000

45. Практикум по возрастной психологии (ред. Головей Л. А., Рыбалко Е.Ф.). С-пб, Издательство «Речь», 2001

46. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. — Самара: Изд-во «БАХРАК-М», 2001, 576 с.

47. Прокушен Э. Ф. Менеджмент. М., 1999. С. 45.

48. Психологический словарь / Под ред. В. П. Зинченко, Б. Г. Мещерякова. — М.: Педагогика-Пресс. 2006. — 440 с.

49. Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г. С. Никифорова. — 2-е изд., доп. и перераб. — СПб.: Питер, 2004. — 639 с.

50. Радугин А. А. Основы менеджмента, Москва, ЦЕНТР, 2005

51. Ребзуев Б. Г. Трудовая мотивация — СПб., Питер, 2005

52. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. — СПб.: Речь, 2004, с. 748

53. Руденский Е. В., Социальная психология: Курс лекций.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.

54. Руденский, Е. В. Основы психотехнологий общения менеджера/ Е. В. Руденский Е.В. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 180 с.

55. Рудестам К. Групповая психотерапия. Психокоррекционные группы: теория и практика. — М.: Прогресс, 2003. — 368 с.

56. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2006. — 224 с

57. Соломин И. Л. Современные методы экспресс-диагностики и профессионального консультирования — СПб., 2006

58. Социальная психология. Словарь /М.Ю. Кондратьев Под. Ред. М.Ю. Кондратьева// Психологический лексикон. Энциклопедический словарь в шести томах/ Ред. -сост. Л. А. Карпенко. Под общ. ред. А. В. Петровского. — М.: ПЕРСЭ, 2005. — 487 с.

59. Социально-психологический климат коллектива. Теория и методы изучения/Под ред. Е. В. Шороховой. М., 2006

60. Теоретические и методологические проблемы социальной психологии / Под ред. Г. М. Андреевой, Н. Н. Богомоловой.- М., 2007

61. Толочек В. А. Современная психология труда — СПб., 2005

62. Управление персоналом организации Под ред. Кибанова А. Я. — М., 2006

63. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. — СПб.: Питер, 2002. — 1200 с. (Серия «Бизнес-класс»), с. 777−792

64. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность в 2 т. // пер. с немец, под ред. Величковского Б. М. М.: Педагогика, т. 1, 2003

65. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.

66. Чикер В. А. Социальная психология в организациях: Учеб. пособие. -СПб.: Изд-во С. Петерб. Ун-та 1998. Стр. 62−66

67. Шепель В. М. Управленческая психология. — М., 2006.

68. Шибутани Т. Социальная психология. — Ростов-на-Дону: Слово, 2004.- 214с.

Заполнить форму текущей работой