Противоречивость интересов работника и работодателя как фактор организационной демотивации

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
113

7200 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические основы изучения интересов работодателя и работника

1.1. Понятие и сущность взаимодействия работодателя и работника как основных субъектов социально-трудовых отношений

1.2. Характеристика объективной противоречивости интересов работника и работодателя

1.3. Особенности трудовых интересов и мотивов молодых работников

2. Противоречия в интересах как фактор трудовой демотивации

2.1. Трудовая мотивация молодых работников в рамках концепции Х и У

2.2. Динамика развития демотивационных тенденций в трудовом поведении молодых работников

2.3. Текучесть «молодого» кадрового потенциала как следствие развитие трудовой демотивации

2.4. Особенности управления трудовым поведением молодых работников на примере организации розничной торговли в сфере навигационной техники

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашко и Ко», 2011. — 40 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. — М.: ИКФ Омега-Л, 2008. — 176 с.

3. ГОСТ Р ИСО 9000−2008. Системы менеджмента качества. Основ-ные положения и словарь. — 18. 12. 2008. -М.: Стандартинформ, 2009.

4. ГОСТ Р ИСО 9001−2008. Системы менеджмента качества. Требования. — Введ. 2008−07−01. — М.: Стандартинформ, 2008.

5. ГОСТ Р ИСО 9004−2010. Менеджмент для достижения устойчивого успеха организации. Подход на основе менеджмента качества. — 2011−06−01. — М.: Стандартинформ, 2011.

6. Абалкин, Л. И. Политическая экономия и экономическая политика. М., 1970.

7. Альтернативный менеджмент: Путь к глобальной конкурентоспо-собности / Г. Н. Фидельман, С. В. Дедиков, Ю. П. Адлер. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 186 с. — (Серия «Модели менеджмента ведущих российских компаний»).

8. Андреева, Г. М. Социальная психология: Учебник. — М.: Аспект-Пресс, 1997.

9. Андреева, Н. М. Первые 100 дней молодого менеджера. Как выдержать испытательный срок. — М.: Вершина, 2006.

10. Бабыкина, Л. С. Управление персоналом. Практикум: доходы и заработная плата. — М.: Изд-во «Экзамен», 2003. — 96 с.

11. Баликоев, В. З. Общая экономическая теория. Учебное пособие. — М.: «Издательство ПРИОР», Новосибирск ООО «Издательство ЮКЕА», 1999. — 528 с.

12. Бартенев С. А. История экономических учений. — М.: Юристъ, 2001. — 456 с.

13. Браков, А. Е. Можно ли управлять предприятием вместе? / Под ред. И. П. Фаминского, А. А. Наумова. — М., 1990.

14. Бугера, В. Е. Собственность и управление. Философско-экономические очерки. — М.: Наука, 2003.

15. Бугера, В. Е. Сущность человека. — М.: Наука, 2005.

16. Валуев, М. Л. Организационный менеджмент / М. Л. Валуев, А. В. Игнатьев. — М., 1993.

17. Волгин, Н. А. Японский опыт: решение экономических и социально-трудовых проблем. — М.: Экономика, 1998. — 253 с.

18. Гагаринская, Г. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2003.

19. Гагин, Т. Руководитель-эксперт: Руководство по эксплуатации че-ловека человеком. — М.: Издательство «Добрая книга», 2008. — 520 с.

20. Галенко, В. П. Как эффективно управлять организацией? / В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич. — М.: Бератор-Пресс, 2003.

21. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. — М., 1993.

22. Дженстер, П. Анализ сильных и слабых сторон компании: определение стратегических возможностей / П. Дженстер, Д. Хасси: Пер с англ. — М.: Вильямс, 2003.

23. Джуэлл, Л. Индустриально-организационная психология: Учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2001. — 720 с.

24. Дизель, П. Поведение человека в организации / П. Дизель, У. Макшли. — М., 1993.

25. Долл, О. Американский менеджмент на пороге XXI века / О. Долл, Д. Грейсон. — М.: Экономика, 1991. — 380 с.

26. Друкер, П. Классические работы по менеджменту: Пер. с англ. — М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2008.

27. Друкер, П. Менеджмент / Питер Ф. Друкер, Джозеф А. Макьярелло: Пер. с англ. — М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2010. — 704 с.

28. Друкер, П. Эффективный управляющий. — М., 2001. — 295 с.

29. Еникеев, М. И. Общая психология. — М.: ПРИОР, 2000.

30. Есикова, И. В. Новый коллектив: Как заработать авторитет. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2008. — 116 с.

31. Захаров, Н. Л. Регуляторная теория мотивации. — Прага: Чешский технический университет, 2008.

32. Зеленевский, Я. Организация трудовых коллективов: Введение в теорию организации и управления. — М., 1971.

33. Зигерт, В. Руководитель без конфликтов / В. Зигерт, Л. Ланч. — М., 1990.

34. Ильина, И. А. Общие основы менеджмента: [Практический курс]. — Краснодар: Кубанский государственный университет, 2008. — 154 с.

35. Ильина, И. А. Принципы, функции и методы менеджмента. — Краснодар: Кубанский государственный университет, 2008. — 102 с.

36. История экономических учений: Учебное пособие / Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой. — М.: ИНФРА — М, 2007. — 784 с.

37. Карапетян, Р. В. Положение наемного труда в современной России. Материалы научно-практической конференции. СПб., 2011. С. 391−392.

38. Кинан, К. Эффективное управление / К. Кинан. — М.: Эксмо-Пресс, 2007.

39. Клементьев, Д. С. Социология управления. — М., 2008.

40. Кондо, Й. Мотивация персонала — ключевой фактор менеджмента: Пер. с англ. (2-е изд.). — Н. Новгород: ООО СМЦ «Приоритет», 2007. — 206 с.

41. Корпоративный менеджмент: учеб. пособие / [Мазур И.И. и др. ]; под общ. ред. И. И. Мазура и В. Д. Шапиро. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство «Омега-Л», 2008 — 781 с. — (Современное бизнес-образование).

42.]

Заполнить форму текущей работой