Проектирование мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономика
Страниц:
78

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

ГЛАВА 1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

ГЛАВА2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ПЕТРОБАРС»

2.1. Харктеристика трудовых ресурсов

2.2. Оценка состава и структуру кадров

2.3. Анализ показателей движения ресурсов

2.4. Использование трудовых ресурсов

2.4.1. Анализ производительности труда

2.4.2. Анализ структуры фонда заработной платы

2.4.3. Анализ эффективности использования рабочего времени

ГЛАВА 3. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПЕТРОБАРС»

3.1. Теоретические основы мотивации персонала

3.2. Мероприятия по повышению эффективности мотивации персонала

3.3. Мероприятия по повышению эффективности использования рабочего времени

3.4. Мероприятия по повышению производительности труда

3.5. Выводы

ГЛАВА 4 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО МОТИВАЦИИ

4.1. Оценка затрат мероприятий по системе мотивации

4.2. Оценка экономического эффекта от внедрения системы мотивации

Заключение

Список использованных источников

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. М., 2002.

2. Трудовой кодекс РФ от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001) (ред. от 18. 07. 2011).

3. Указ Президента Р Ф от 10 апреля 1994 г. № 1200. «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» //СЗ РФ. 2001. № 5. Ст. 393.

4. Кодекс Законов о труде Российской Федерации М., 2006.

5. Андреев С. В., Ефремова О. С. Охрана труда: Выпуск 3. -М.: Альфа- Пресс, 2006.- 392.с.

6. Белоглазов С. Е. Исследование особенностей формирования мотивационно-смысловой сферы студентов // Материалы III Междун. конф. студентов и аспирантов по фундаментальным наукам «Ломоносов — 2006» (секция Психология). — М.: МГУ, 2006. — С. 11.

7. Белоус В. В., Копань Т. В. Роль мотивации и стимуляции в формировании структур интегральной индивидуальности // Вопросы психологии. — 2005. — № 6. — С. 96.

8. Бибрих Р. Р. Мотивационные аспекты адаптации студентов к учебному процессу в вузе // Психолого-педагогические аспекты адаптации студентов к учебному процессу в вузе: Сб. науч. тр. — Кишинев: ШТИИНЦА, 2009. — С. 17−28.

9. Большакова В. В. Троицкий о мотивации деятельности человека как основном законе его самосохранения мотива // Психологический журнал. — 2007. — Т. 16, № 4.

10. Гуленко Е. Н. Ковалёв В.И. Трудовое право: Схемы, комментарии. Учебное пособие М., 2002.

11. Гусов К. Н. Договоры о труде в трудовом праве. М., 2006.

12. Гусов К. Н., В. Н. Толкунова. Трудовой договор. Комментарии. М., 2010.

13. Вредные условия труда. Сборник перечней и списков: — Санкт-Петербург, Бюро печати, 2008 г.- 384 с.

14. Защита труда против притязаний капитала. Популярная политическая экономия: Т. Годскин — Санкт-Петербург, Либроком, 2011 г.- 232 с.

15. Инструкции по охране труда: — Москва, А-Приор, 2010 г.- 306 с.

16. Котлер Ф., Боуэн Дж., Мейкенз Дж. Маркетинг. Гостеприимство и туризм. Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2002.

17. Карпов А. Создание системы оценки надёжности персонала // Консультант директора. — 2009. — № 15.

18. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. — М.: Дело, 2010.

19. Кочеткова А. И. Психологические основы управления персоналом. — М.: Зерцало, 2009.

20. Кравченко А. И. Трудовые организации: структура организации, поведения. — М.: ЮристЪ, 2008.

21. Кричевский Р. А. Если вы руководитель. — М.: Проспект, 2011.

22. Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе // Человек и труд. — 2003. — № 2. — С. 78−80.

23. Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений // Человек и труд. — 2003. — № 9. — С. 40−44.

24. Опыт информатизации образовательных учреждений Костромской области. Методический сборник: Лушина Е. А., Николаева Т. В., Ершов В. Н. — Санкт-Петербург, 2009 г.- 260 с.

25. Организация и нормирования труда: Уч. пособия/ Под ред. В. В. Адамчука. -М. 2008

26. Основы научной организации труда на предприятии / Под ред. И. А. Полякова. -М. 2007

27. Охрана труда: — Санкт-Петербург, А-Приор, 2009 г.- 160 с.

28. Рофе А. И. Научная организация труда: Учебное пособие. — М.: Изд-во «МНК; 2008. -с. 254

29. «Как достичь безопасных условий работы?» // Журнал «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, № 7

30. Паршина В. С. Мотивация как элемент управления персоналом. // Экономика. — 2007. — № 12.

31. Самоукина Н. В. Мотивация персонала как проблема // Управление персоналом. — 2004. — № 7. — С. 62−66.

32. Чипига Н. П., Абраменко В. И. Роль премирования в системе управления персоналом акционерной компании. // Экономика. — 2004. — № 4

33. Шадура А. Консультирование как мотивирующая деятельность // Школьный психолог. — 2001. — № 14.

34. Эммонс Р. Психология высших устремлений. Мотивация и духовность личности. — М.: Смысл, 2004. — 416 с

35. Сборник инструкций по охране труда для офисных работников: Ю. М. Михайлов — Санкт-Петербург, Альфа-Пресс, 2011 г.- 160 с.

36. Трудовой процесс и методы труда/ под ред. Суетина Л. М — М: Академия, 2010. — 320 с.

37. Экономика и социология труда: Б. М. Генкин — Санкт-Петербург, Норма, 2007 г.- 448

38. ru. wikipedia. org

39. petrobars. ru

40. cfin. ru

Заполнить форму текущей работой