Отечественный и зарубежный опыт управления персоналом

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
28

1320 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Дать понятие и выявить сущность системы управления персоналом;
2. Исследовать мировые тенденции в области управления персоналом;
3. Изучить особенности управления персоналом в зарубежных компаниях.
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа теоретической литературы в области управления персоналом.
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 3 раздела и 6 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

РАЗДЕЛ 1. 4

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЯХ 4

1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом 4

1.2 Мировые тенденции в области управления персоналом 9

1.3 Зарубежный опыт управления персоналом 13

РАЗДЕЛ 2. 17

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ТОРГОВОЙ КОМПАНИИ 17

2.1 Общая характеристика компании 17

2.2 Система управления персоналом в компании 19

2.3 Система набора и обучения сотрудников 21

РАЗДЕЛ 3. 24

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНИИ 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА 28

Список литературы

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА

I. Источники:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12. 12. 1993 (С учётом поправок от 30. 12. 2008). — СПб.: Издательский Дом «Литера», 2009.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Р Ф 21 декабря 2001 года. С поправками, внесенными 1 декабря 2008 г. — М.: Республика, 2009.

II. Литература:

3. Балакирева О. В., Фролкова Е. А. Совершенствование системы управления персоналом в организации. //Экономические аспекты стратегии модернизации России. Сборник научных трудов / Под ред. проф. Алешина В А, проф, Чернышев М. А., проф. Анопченко Т. Ю. — Ростов н/Д.: Изд-во «Ака- демЛит», 2011.- 208 с.

4. Балакирева О. В., Фролкова Е. А. Совершенствование системы управления персоналом в организации. //Экономические аспекты стратегии модернизации России. Сборник научных трудов / Под ред. проф. Алешина В А, проф, Чернышев М. А., проф. Анопченко Т. Ю. — Ростов н/Д.: Изд-во «Ака- демЛит», 2011−208

5. Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Бином, 2010. — 451 с.

6. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник для вузов. — 6-е изд., доп. иперераб. — Н. Новгород: НИМБ, 2011. --1052 с.

7. Зарубежный опыт управления персоналом//http: //orgtm. ru/story/zarubezhnyi-opyt-upravleniya-personalom

8. Иванкина Л. И. Управление персоналом: учебное пособие/Л.И. Иванкина.- Томск: Из-во Томского политехнического университета, 2009.- 190 с.

9. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — С. 392−435.

10. Макарова И. К. Управление персоналом: учебник. /И.К. Макарова. — М.: Юриспруденция, 2009. — 304 с.

11. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2008. — 665 с.

12. Овчинникова Т. И., Гоз О. М. Исследование функционального, инструментального и деятельного инструментов персонал-стратегии//Управление персонадом, 2010. -№ 4.- с. 32−33

13. Оценка персонала в зарубежных компаниях//http: //managizer. ru/c2532. html

14. РомадинВ. Уровни развития компании и формы управления персоналом// Менеджер по персоналу, 2012. -№ 4.- 15

15. Самыгин С. И., Зайналабидов М. С., Макиев З. Г., Обухов Д. Н. Основы управления персоналом. — Ростов н/Д.: Феникс, 2008. — 480 с.

16. Шапиро С. А. Основы управления персоналом в современных организациях: подход, обеспечивающий эффективную работу компании. — М.: ГроссМедиа, 2011. — 248 с.

17. Шапиро С. А. Основы управления персоналом в современных организациях: подход, обеспечивающий эффективную работу компании. — М.: ГроссМедиа, 2011. — 248 с.

Заполнить форму текущей работой