Компетентностный подход в организационном взаимодействии

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
11

770 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

От верного построения компетентностной модели предприятия во многом зависит ее успех. Все это обуславливает актуальность данной темы работы.
Целью работы является рассмотрение компетентностного подхода в организационном взаимодействии на примере НТЦ «Аргус». Для достижения данной цели в работе поставлены и решены следующее задачи:
1. Рассмотрены теоретические основы компетентностного подхода в организационном взаимодействии;
2. Исследовано построение компетентностной модели на примере НТЦ Аргус.
Для написания работы были использованы труды отечественных ученых, материалы научных конференций, а также интернет-ресурсы.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы компетентностного подхода в организационном взаимодействии 4

2. Введение компетентностного подхода на примере НТЦ «Аргус» 7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11

Список литературы

1. Алехина, О. Управление корпоративной компетенцией как один из аспектов долгосрочного развития компании / О. Алехина // Управление персоналом. — 2000. — № 2. — С. 73−75.

2. Лайл М. Спенсер-мл. и Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе. Модель максимальнойэффективности работы: Пер. с англ. М.: HIPPO, 2005. 384 с.

3. Мильнер, Б. З. Управление знаниями / Б. З. Мильнер. — М.: Инфра-М, 2003. — 178 с.

4. Чемеков В. Грейдинг: компетенция и цели компании // Бизнес-ключ [Деловой журнал]. 2008. № 1.

5. Boyatzis R.E. The competent manager: A model for effective performance. New York: Wiley, 1982.

6. http: //www. argustelecom. ru/?page=company/about — официальный сайт НТЦ «Аргус

Заполнить форму текущей работой