Автоматизация процессов учета персонала в ООО

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономика
Страниц:
73

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


В данном случае эта тема актуальна именно потому, что дает возможность решения определенных практических задач на основе полученных в исследовании данных.
В исследовании рассматривается проблема автоматизация учета кадров кадровой службой предприятия или организации.
Цель исследования — обосновать возможности автоматизации обработки персональных данных с использованием прикладного программного обеспечения.
Объект исследования — кадровый учет на предприятии.
Предмет — средства автоматизации кадрового учета на современном предприятии.
В исследовании решались следующие задачи:
определение функций управления кадрами на предприятии;
определение понятия и сущности кадрового учета на предприятии.
Хронологические рамки моей работы заключают период с начала 50-х гг. XX в. до настоящего времени. Это объясняется тем, что электроника начала развиваться высокими темпами в это время. Именно тогда были написаны коды первых программ ЭВМ — в 1951 г. Джон фон-Нейман предложил механизм самовоспроизводящихся программ — современных вирусов — которые продолжают совершенствоваться и по сей день.
Данная работа базируется на ряде правовых актов. Они регулируют отдельные правоотношения, касающиеся сферы информационного управления.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 6

1. Характеристика компании ООО «ХММР» 8

1.1 Особенности учета персонала в компании (Устав, ТК РФ, орг. структура предприятия) 8

1.2. Организационная структура кадровой службы (Регламент кадровой службы, структура и функции кадровой службы, схема документооборота при приеме на работу). 22

2. Характеристика SAP ERP и ее модуля HR 36

3 Бизнес-процессы поддерживаемые информационной системой. ---какие процессы поддерживает SAP ERP (Документация SAP ERP) 39

4 Схемы бизнес-процессов ООО «ХММР 42

4.1 База данных кадровой службы (Структура ERP SAP, функциональная структура модуля HR) 42

4.2 Процедуры работы с информационной системой при приеме на работу 46

5 Технико-экономическое обоснование работы 63

Заключение 66

Список литературы 67

Список литературы

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 02. 04. 2014, с изм. от 05. 05. 2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13. 04. 2014)

2. Федеральный закон от 27. 07. 2006 N 152-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013) «О персональных данных»

3. Авдеев С. Коучинг Журнал «Управление персоналом». -2006. -№ 5- с. 34−37 с.

4. Андропова, И. Ю. Кадровое делопроизводство: документация: учеб. пособие/ И. Ю. Андропова, Н. Л. Андропова, Н. В. Макарова.- М.: Академия, 2009.- 64с.

5. Андропова, И. Ю. Кадровое делопроизводство: документация: учеб. пособие/ И. Ю. Андропова, Н. Андропова, Н. В. Макарова.- М.: Академия, 2009.- 64с.

6. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы: Пер. с англ. М.: HIPPO, 2008. 352 с.

7. Бузановский С. С., Горелов Н. А., Титков А. С. Антикризисное управление: Реструктуризация и реинжиниринг персонала. Учебное пособие. — СПб.: 000 «Валери СПД», 1999. С. 224−252.

8. Бусыгин А. В. Эффективный менеджмент: Учеб. для вузов по эконом. спец. — М.: Финпресс, 2000. — с. 695.

9. Бычкова А. В. Управление персоналом. — Пенза., ПГУ, 2005. -200 с.

10. Варламова, Я. Е. Кадровое делопроизводство с нуля: [справочник]/ Я. Е. Варламова, Е. А. Кошелева; под ред. И. В. Журавлевой.- М.: Проф. изд-во, 2008.

11. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. — М., Юристъ, 2001. -496 с.

12. Воловик О. А. Виды и функции социального аудита // Вестник Поморского университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. 2010. № 5. С. 39−42.

13. Гиниева С. Б., Федорова А. Э. Эффективное управление человеческими ресурсами — путь к инновационному развитию региона // Управленец. 2010. Т. 7. № 9−10. С. 44−54.

14. Дементьева А. Г., Соколова М. И. Управление человеческими ресурсами. — М., Проспект, 2005. -240 с.

15. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. — М., Издательство Гревцова, 2009. -320 с.

16. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности.- «ИНФРА-М», 2006

17. Ермолов, Ю. А. Современные тенденции в развитии концепции управления персоналом как специфической управленческой деятельности / Ю. А. Ермолов // Экономика и управление: российский науч. журнал. — 2008. — № 5. -С. 72−77.

18. Журавин С. Г. Корпоративное управление. — М., Анкил, 2009. -920 с.

19. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А. А. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. — М., Учебный центр ЕАОИ, 2008. -200 с.

20. ИльинЕ.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.

21. Информационные системы в экономике / Под. ред. Г. А. Титоренко. − М.: Юнити, 2009. − 453с.

22. Кабашкин В. А., Старостин Е. И. Аудит трудовых ресурсов как новый инструмент для принятия управленческих решений // Международный бухгалтерский учет. 2011. № 16. С. 38−44.

23. Казиева Н. Н. Подбор и управление персоналом в структуре предпринимательской деятельности // Вестник Донского государственного технического университета. 2011. Т. 11. № 8−2. С. 1450−1455.

24. Карпов А. В. Психология менеджмента: Учебное пособие. — М., Гардарики, 2005. -584 с.

25. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация. — М., Экзамен, 2005. -416 с.

26. Кобзева В. Руководителю об обучении персонала. — М., Добрая книга, 2006. -456 с.

27. Козлов, К. В. Мотивация торгового персонала на малых предприятиях: проблемы и перспективы / К. В. Козлов // Вестник Удмуртского университета. 2005. № 3. С. 281−288.

28. Кудрявцева Н. Внутрикорпоративный портал Журнал «Управление персоналом». -2008. -№ 17-с. 28- 29.

29. Куприянов Д., Лурье Е. Путеводитель по кадровому менеджменту. — М., Бегин групп, 2004. -84 с.

30. Макарова И. С. Управление персоналом. — М., ИМПЭ, 2006. -98 с.

31. Науменко А. С. Эффективность использования результатов тестирования специалистами по подбору персонала // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Психология. 2009. № 30 (163). С. 15−23.

32. Неларин, Корнелиус. HR-менеджмент. -М., Баланс Бизнес Букс, 2005. -498 с.

33. Общие принципы ERP [Электронный ресурс]. Режим доступа: http: //bottr. ru/iu5/09sem/Технология%20ERP/Лекции/Лекция%202. pdf.

34. Овчинникова Н. Н. Инвестиции в обучение персонала Журнал «Управление персоналом"-2008. -№ 8-с. 31−35.

35. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2008. — с. 167.

36. Практикум по теории управления: Учебное пособие/ Под ред. Ю. В. Васильева, В. Н. Парахиной, Л. И. Ушвицкого. -2-е изд. доп. — М.: Финансы и статистика, 2005. — с. 146.

37. Пугачев В. П. Руководство персоналом: Учебник-М.: АспектПресс, 2006. — с. 187.

38. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с. 1999.

39. Распопов В. М., Распопов В. В. Основы менеджмента. — Магнитогорск: МаГУ, 2007. — с. 121.

40. Савченко, И. «Тренинг командообразования» Журнал «T&D Director. Тренинги в бизнесе» -2009. -№ 3-с. 79.

41. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. -М., Вершина, 2006. -224 с.

42. Свергун О., Гасс Ю. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. — СПб., Питер, 2005. -320 с.

43. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент. — Киев, Межрегиональная Академия управления персоналом, 2001. -168 с.

44. Соломанидина Т. О. Управление мотивацией персонала. — М., Журнал «Управление персоналом», 2005. -128 с.

45. Спенсер Л., Спенсер С. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы: Пер. с англ. М.: HIPPO, 2008. 201 с.

46. Спивак В. А. Развивающее управление персоналом. — СПб., Нева, 2004. -448 с.

47. Спивак В. А. Управление персоналом для менеджеров: Учеб. пособие. М.: ЭКСМО, 2007. 624 с.

48. Сысоев В., Сысоев И. Теоретические основы психологии управления: Учебное пособие. — М., Современный гуманитарный университет, 2006. -394 с.

49. Тархов С. В., Минасова Н. С., Шагиева Ю. Р. Моделирование бизнес-процесса подбора сотрудников в системе управления персоналом // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2012. № 181. С. 114−118.

50. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. — М., Дело, 2003−272 с.

51. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям: Пер. с англ. М.: HIPPO, 2008. 228 с.

52. Уорд Питер. Метод 360 градусов. — М., Hippo LTD. -2006. -352 с.

53. Федосеев В. Н. Управление персоналом. — М., Март, 2006. -528 с.

54. Фокин К. Б. Показатели для оценки состояния системы управления кадровым резервом руководителей // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2009. № 4. С. 81−84.

55. Чемеков В. П. Кадровая логистика — взгляд на карьеру//Кадровый вестник. — 2008. — № 8(20) — с. 20−25.

56. Шапиро С. А., Шатаева О. В. Основы управления в современных организациях: Учебное пособие. М., Гроссмедиа, 2008. -400 с.

57. Шапиро С. А. Мотивация. — М., Гроссмедиа, 2008. -224 с.

58. Шаховой В. А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. — М.: «Вершина», 2004. — с. 97.

59. Шейл Питер. Руководство по развитию персонала. — СПб., Питер, 2004. -240 с.

60. Экономика. Толковый словарь. — М.: «ИНФРА-М», Издательство «Весь Мир». Дж. Блэк. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И. М. 2000.

61. Яковлева Т. Г. Мотивация персонала. СПб., Питер, 2009. -240 с.

62. http: //hrm. ru/programmy-avtomatizacii-podbora-personala-itogi-oprosa

63. http: //hrit. ru/resumax. shtml

64. http: //masters. donntu. edu. ua/2002/fvti/selevko/library/

65. http: //www. experium. ru/ru/

66. http: //v8. 1c. ru/hrm/podbor/

67. http: //kontur. ru/kontur-personal

68. ERP «Галактика» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http: //www. galaktika. ru/hcm/

69. www. brainmod. ru-Бизнес-технологии для предприятий

70. http: //kontur. ru/kontur-personal.

Заполнить форму текущей работой