Зарубежные HR-консалтинговые компании: формы, методы и стиль работы (компания Saville& Holdsworth

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
25

1320 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Актуальность исследования определяется необходимостью обращения к услугам кадрового консалтинга при отсутствии собственных ресурсов.
Объект исследования — HR — консалтинговая компания Saville& Holdsworth.
Предмет исследования- методы HR — консалтинга.
Цель работы — определить понятие и функции HR консалтинга. Для достижения цели ставятся следующие задачи:
1. Выявить сущность и описать основные методы HR — консалтинга.
2. Охарактеризовать деятельность компании Saville& Holdsworth
3. Описать методы консалтинга, используемые компанией Saville& Holdsworth.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Сущность и методы HR — консалтинга 4

1.1. Сущность и задачи HR — консалтинга 4

1.2. Методы HR — консалтинга 6

2. Характеристика и методы работы компании Saville& Holdsworth (SHL) 15

2.1. Характеристика компании Saville& Holdsworth 15

2.2. Методы работы компании 16

Заключение 23

Список использованной литературы 25

Список литературы

1. Краснова Н. Развитие персонала компании.- М. :МФПА, 2011. -96 с.

2. Ульрих Д., Брокбэнк У. HR в борьбе за конкурентные преимущества. — М. :Проспект, 2012. -368 с.

3. Сафронова Н. Л. Бизнес-консультирование, содержание, технологии, приемы. -М. :Речь, 2011−160 с

4. Бенчмаркинг в управлении вознаграждением -URL: http: //vestnik. ssu. samara. ru/articles/9826. pdf

5. Бенчмаркинг -http: //www. kadrovik. ru/modules. php? op=modload&name=News&file=article&sid=14 190

6. http: //www. shl. ru/images/stories/GATR2013_fin. pdf

Заполнить форму текущей работой