Для определения темы необходимо определить основное направление и выбрать дополнительно сферу деятельности объекта работы.
Таким образом, тема формируется

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
38

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Они незаменимы для больших компаний — если в маленьких компаниях руководители могут договориться о стандартах менеджмента и требованиях к сотрудникам, то для больших компаний нужна точная система управления человеческими ресурсами, и конкретно корпоративная модель компетенций становится основой данной системы. [5]
Данному вопросу, приурочены работы русских экспертов, общепризнанных профессионалов в данной области, таковых как: Апенько С. В., Антосенков Е. Г., Базаров Т. Ю., Виханский О. С., Веснин В. Р., Выгодский, П. Я., Волгин Н. А., Егоршин А. П., Дятлов В. А., Жуков А. Jl, Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Кибанов А. Я., Магура М. И., Матирко В. И., Мартынов В. Г., Половинко В. C., Роик В. Д., Рофе А. И., Руденко Г. Г., Травин В. В., Симонова И. Ф.
Целью изучения является разработка методических советов по формированию, использованию модели компетенций в оценочных мероприятиях подборе персонала компании.
Достижение установленной цели предусматривает решение следующих задач:
— рассмотреть теоретические основы компетенций и компетенционного подхода при подборе персонала;
— провести анализ структуры управления в ООО «Сбербанк России»;
— разработать модель компетенций сотрудников;
— построить профиль компетенций сотрудников:
— разработать элементы системы стимулирования персонала;
— определить мероприятия, формирующие эту систему для сотрудников
Объектом изучения является компетентный подхлд при отборе персонала как элемент системы управления персоналом банка.
Предметом изучения является внедрение модели компетенций при отборе персонала на примере ООО «Сбербанк России».

ПоказатьСвернуть

Содержание

стр.

Введение 3

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ 5

ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ОТБОРЕ СОТРУДНИКОВ 5

НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА 5

1.1 Понятие компетентностного подхода 5

1. 2 Компетентный подход при отборе персонала 7

Глава 2. Управление персоналом на основе компетентностного подхода. 13

2. 1 Характеристика деятельности банка 13

2. 2. Анализ структуры управления ОАО «Сбербанк России» 17

2. 3. Построение модели компетенций для сотрудников 23

ОАО «Сбербанк России» 23

2. 4. Элементы системы стимулирования персонала. 26

Глава 3. Совершенствование системы отбора 28

персонала в ОАО «Сбербанк России» 28

3.1 Рекомендация по применению источников набора персонала 28

3. 2 Рекомендация по введению системы повышающих 31

и понижающих коэффициентов премирования 31

Заключение 34

Список литературы 36

Пиложения 38

Список литературы

1. Бандурин рА.В. рСтратегический рменеджмент ри ркадровый рпотенциал рорганизации р// рЭлектронная рверсия ржурнала р"Менеджмент рв рРоссии ри рза ррубежом". р- р2013. р- р№ 8. р- рС. 23−26.

2. Гордиенко. рК.Ф., рОбухов рД.В., рСамыгин рС.И. рУправление рперсоналом. рСерия р"Высшее робразование". р- рРостов рн/Д.: рФеникс, р2014. р- р352с.

3. Гутгарц рР.Д. рЭволюция рподходов рк рпроблеме руправления ркадрами рпредприятия р// рЭлектронная рверсия ржурнала р"Менеджмент рв рРоссии ри рза ррубежом". р- р2013. р- р№ 5. р- рС. 9−14.

4. Иванов рП.С. рКак рподбирать рсотрудников ри рих ручить р// рМенеджмент рв рРоссии ри рза ррубежом. р- р2013. р- р№ р33. р- рС. 13−21.

5. Иванцевич рДж., рЛобанов рА.А. рЧеловеческие рресурсы руправления. р- рМ.: рДело, р2014. р- р128с.

6. Кравченко рК.А. рПоиск ри ротбор рперсонала: рИстория ри рсовременность р// рУправление рперсоналом. р- р2013. р- р№ 12. р- рС. 24−27.

7. Кузнецова рН.В. рОценка рпотребности рперсонала р// рСправочник рпо руправлению рперсоналом. р- р2013. р- р№ 6. р- рС. 16.

8. Магура рМ.И. рПоиск ри ротбор рперсонала. р- рМ.: рОАО р"Бизнес-школа р"Интел-Синтез", р2012. р- р316с.

9. Маренков рН.Л., рКосаренко рН.Н. рУправление рперсоналом рорганизации: рУчебное рпособие рдля рстудентов рвысших ручебных рзаведений. р- рМ.: рАкадемический рПроект: рТрикста, р2012. р- р464с.

10. Мескон рМ.Х., рАльберт рМ., рХедоури рФ. рОсновы рменеджмента: рпер. рс рангл. р- рМ.: рДело, р2011. р- р230с.

11. Плешин рЮ.И. рУправление рперсоналом р: ручебное рпособие. р- рСПб.: рПитер, р2011. р- р218с.

12. Травин рВ.В. р, рДятлов рВ.А. рОсновы ркадрового рменеджмента. р- рМ.: р"Дело", р2013. р- р245с.

13. Черчикова рИ.Н. рМенеджмент р/ ручебник р-2 ризд./ рперераб. ри рдоп. р- рМ.: рИзд-во р"Банки ри рбиржи", рЮНИТИ, р2012. р- р480с.

14. Шахмалов рФ. рИ. рАмериканский рменеджмент. рТеория ри рпрактика. р- рМ.: р"Наука", р2012. р- р272с.

15. Шекшня рС.В. рУправление рперсоналом рсовременной рорганизации. рУчебно-практическое рпособие. рИздание р3-е, рперераб. ри рдоп. р- рМ.: рОАО р"Бизнес-школа р"Интел-Синтез", р2013. р- р318с.

Заполнить форму текущей работой