Эволюционные преобразования в менеджменте с позиции неоклассической школы

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
42

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость новой

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Провести анализ характеристик неокеанические школы менеджмента в ООО «Хайнеманн Медицинтехник», включая характеристику компании, систему управления персоналом, анализ эффективности коммуникаций в компании;
3. Предложить пути совершенствования организационного поведения ООО «Хайнеманн Медицинтехник».
Организационного поведения рассматривали как отечественные так и зарубежные ученые среди которых следует выделить таких как Аренков И. А., Черкасова, Е.П., Лысов, И.А., Бойделл Т., Гордиенко Ю. Ф., Джордж Дж. М., Кулешова А. Б., Мильнер Б. З., Орлова Т. М., Почепцов Г. Г., Смирнов Э. А., Шеремет, А.А., Шипунов В. Г., Зверинцев А. Б., Кашкин В. Б., Соколов А. В., Шарков Ф. И., Блинов А. О., и др.
Методологическую основу исследования составила теория, выработан-ная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Овсянко Д. А., Маслова Е. В, Глухова А. О., Дик-сона П. Кноринга В. И. и других. При проведении анализа были использованы материалы, предоставленные ООО «Хайнеманн Медицинтехник», руководством регионального представительства.
Теоретическая база исследования основана на работах отечественных и зарубежных авторов посвящённых вопросам функционального подхода и его изучения как функции управления.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 2

1. Теория эволюционных преобразований в менеджменте с позиции неоклассической школы 4

1.1. Неоклассические школы: возникновение и эволючия школы человеческих отношений и поведенческих наук 4

1.2. Эволюционные преобразования в поведенческих школах менеджмента 6

2. Анализ использования неокеанических школ менеджмента в управлении ООО «Хайнеманн Медицинтехник» 9

2.1 Характеристика деятельности ООО «Хайнеманн едицинтехник» 9

2.3. Анализ сотрудников ООО «Хайнеманн Медицинтехник» и их взаимодействия с позиции неокеанической школы менеджмента 20

2.3. Совершенствование организационного поведения сотрудников ООО «Хайнеманн Медицинтехник» на основе неокеанических школ менеджмента 28

Заключение 40

Список использованных источников 41

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Аренков И. А., Черкасова, Е.П., Лысов, И. А. Предпринимательство: организация внутрикорпоративных коммуникативных процессов / Сев. -Зап. гос. заоч. техн. ун-т. — СПб., 2011. — 177 с.

2. Аширов Д. А. Организационное поведение. — М.: Проспект, 2012. — 357 с.

3. Бекова Д. Д. Тренинг как фактор эффективной коммуникации. //Управление персоналом. — 2011. — № 20. — С. 40−43.

4. Бочаров В. В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В. Д., Ножкин Б. П. — Л.: Лениздат, 2010. — С. 78.

5. Василькова В. В. Эволюция исследовательских парадигм в теории коммуникации // Коммуникативные практики в современном обществе: сб. статей / под ред. В. В. Васильковой. СПб.: Скифия принт, 2008.

6. Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. — 2010. — № 5. — С. 17.

7. Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом. -Ростов н/Д: Феникс, 2013. -346 c.

8. Данакин Н. С.; Конев, И.В.; Коротицкая, М. В. Коммуникативная технология / Белгор. гос. технол. ун-т им. В. Г. Шухова, НИИ синергетики. — Белгород, 2007. — 167 с.

9. Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления. — М.: ЮНИТИ, 2013. — 447 с.

10. Зверинцев А. Б. Коммуникационный менеджмент. Рабочая книга менеджера PR / А. Б. Зверинцев. Спб. Питер, 2007.

11. Иванова С. Типовые поведенческие сценарии и эффективная коммуникация// Перsонал-Микс. — 2012. — № 1. — С. 101−104.

12. Кашкин В. Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. — Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2011. — 156 с.

13. Кверк Б. Создавая связи. Внутрикорпоративные коммуникации в бизнес-стратегии. М., 2008. 276 с.

14. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управление персоналом на предприятии. Учебное пособие. М., 2012. — С. 365.

15. Коммуникационный менеджмент: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В. М. Шепеля. — М.: Гардарики, 2011. — с. 89

16. Компания оплаты и стимулирования труда /Подгот. кандидатами экон. наук В. И. Кривдой и В. А. Кармазиным. — Киев: РДЭНТП О-ва «Знание» Украины, КПИ, 2012. — С. 9.

17. Кузнецов Ю. В., Подлесных В. И. Основы менеджмента: Учеб. пособие для экон. специальностей вузов. — СПб.: ОЛБИС, 2008. — 147с.

18. Медведева Е. К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. — 2009. — № 4. -С. 78.

19. Ракоти В. Д. Новая система оплаты труда в материально-техническом снабжении. — М.: Экономика, 2012. — С. 178.

20. Резник С. Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. — М.: Инфра — М, 2014. — С. 257.

21. Резник С. Д. Персональный менеджмент: Учебное пособие. — М.: Инфра — М, 2014. -639с. — С. 89.

22. Резник С. Д. Управление персоналом: Учебное пособие по курсу «Управление персоналом». Кн. 1. — Пенза: ПГАСИ, 2014. — С. 77.

23. Резник С. Д., Левина С. Ш. Мотивация труда управленческого персонала. Пенза: ПГУАС, 2012. — С. 147.

24. Современный менеджмент: Кирс лекций кафедры теории и организации управления ГАУ // Российский экономический журнал. 2011. — № 2.

25. Фадхутдинов Р. А. Производственный менеджмент: Учебник. — М.: ЗАО «Бизнес — школа Интел-синтез», 2013. — С. 87.

26. Фатхутдинов Р. А. Организация производства: Учебник — М.: ИНФРА — М., 2013. — С. 362.

Заполнить форму текущей работой