НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ КОНКУРСНОГО ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Государственная служба
Страниц:
29

1100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

В концентри-рованном виде эти основы отразились в принятой 11 января 1999 года новой Концепции кадровой политики МВД России. Главное — на что нацеливалась идея кадровой реформы — это решение сложившегося противоречия между имеющимися противоречиями возможностями кадрового потенциала органов внутренних дел результативно решать поставленные перед ним новые профес-сиональные задачи и требованиями к этим возможностям, продиктованными новыми сложившимися реалиями.
В настоящее время МВД России разрабатывает новую концепцию своей кадровой политики, существует проект Концепции кадровой политики МВД РФ в органах внутренних дел (на период до 2020 года), который ждет своей дальнейшей реализации.
Следует отметить, что подбор и расстановка кадров в государственной службе, и в частности — в системе Министерства внутренних дел, обусловлены квалификационными требованиями, изложенными в федеральном законода-тельстве, а также в подзаконных ведомственных актах, регламентирующих деятельность органов внутренних дел. При назначении на должность государ-ственной службы должны реализовываться принципы равного доступа граж-дан в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой, един-ством требований, профессионализмом и компетентностью претендентов. Практическим преломлением этих принципов нам видится конкурсное заме-щение вакантных должностей или назначение из состава резерва кадров.
Сделаем попытку рассмотреть некоторые вопросы конкурсного замеще-ния.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

I. Из истории вопроса. Система добычи и система заслуг 5

II. Нормативные основы конкурсного замещения вакантных должностей 12

III. Опыт проведения кадровых конкурсов в регионах России 20

IV. Факторы, обуславливающие необходимость проведения конкурса на замещение вакантных должностей в органах внутренних дел (на примере отдельных тенденций и противоречий процесса развития кадрового потенциала ОВД) 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 28

Список литературы

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Российской Федерации от 12. 12. 1993. // РГ. — 1993. № 237. — 25 дек.

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 28. 06. 2014)

3. Федеральный закон от 27. 05. 2003 N 58-ФЗ (ред. от 02. 07. 2013) «О систе-ме государственной службы Российской Федерации»

4. Федеральный закон от 27. 07. 2004 N 79-ФЗ (ред. от 02. 04. 2014) «О госу-дарственной гражданской службе Российской Федерации»

5. Указ Президента Р Ф от 01. 02. 2005 N 112 (ред. от 19. 03. 2014) «О конкур-се на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

6. Концепция реформирования системы государственной службы РФ

7. Послание Президента Р Ф В. В. Путина Федеральному Собранию, 16 мая 2003 г.

8. Послание Президента Р Ф В. В. Путина Федеральному Собранию, 12 де-кабря 2013 г.

9. Восленский М. Номенклатура. М.: МП «Октябрь», «Советская Россия», 1991.

10. Демин А. А. Государственная служба: Учебное пособие. М.: ООО «Кни-годел», 2004.

11. Качалов В. Ю. Государственная служба в РФ: курс лекций. — Казань, 2003.

12. Кушнерев В. В. Государственная служба в органах внутренних дел: Учебное пособие. — Белгород: Белгородский юридический институт МВД России, 2003.

13. Четвериков С. Б Государственный аппарат основных капиталистических стран. М.: Наука, 1977.

14. Труханович Л. В., Шур Д. Л. Испытание при приеме на работу. Конкурс на замещение должности. — М.: Изд-во «Финпресс», 2003.

15. Официальный сайт Президента Р Ф (www. kremlin. ru)

Заполнить форму текущей работой